İmzalanma bonusları, təcrübəli istehsalçıları rəqabətdən çəkinmək üçün ən çox maliyyə xidmətləri firması tərəfindən istifadə olunur. İmzalanma bonusları brokerlik firmalarının başqa yerlərdə böyük, gəlirli iş dəftərləri (lakin Broker Recruiting üçün Protokola tabe) olan təcrübəli FA-ların imzalanması ilə maliyyə məsləhətçiləri sıralarını genişləndirmək üçün istifadə edilən xüsusilə ümumi bir quruluşdur.
İmzalanma bonusları da yüksək investisiya bankirlərini işə götürmək üçün istifadə olunur.
İmza bonus ölçüsü
İmzalanma bonusunun ölçüsü təklif olunduqdan sonra, istehsal edən istehsalçının aldığı dəyər və qazanmaq istəyən biznes kitabına və mövcud rəqabət mühitinə, xüsusən də digər firmalara təklif edir. oxşar istedadları cazibə. İmzalanma bonusları ilə işə qəbul edilən təcrübəli maliyyə məsləhətçiləri üçün bu məbləğin əvvəlki ilin ümumi tazminatının 100% -i ola bilməsi qeyri-adi deyil. 2009-cu ildə mətbuatla bağlı hesabatlar göstərir ki, maliyyə məsləhətçiləri sıralarını endirmək istəyən bəzi şirkətlər bir neçə il ərzində fəaliyyətə bağlı olan stimullar da daxil olmaqla 300% -dən çox təklif ediblər.
Bonus strukturunun imzalanması
İmza bonusu təklif edən bir firma, yeni işçinin başqa bir yerdə başqa bir təklifi qəbul etməsi və / və ya işçinin gözləntiləri yerinə yetirə bilməyəcəyi ehtimalına qarşı qorunmalıdır.
Bu risklərdən qorunmaq üçün, böyük imza bonuslarının alıcıları tez-tez qəbul edilən məbləğin krediti təqdim etdiyini təsdiq edən hüquqi sənədləri imzalamalıdırlar və müəyyən şərtlər yerinə yetirilmədikdə, müəyyən şərtlər yerinə yetirilmədikdə kreditin qaytarılması mümkündür, illərdir və / və ya o dövr ərzində müəyyən icra məqsədləri ilə görüşürlər.
İcra məqsədləri yerinə yetirildikcə və ya il işlədiyi kimi, müqavilənin şərtləri adətən firmanın kreditin bir qismini bağışlayacağını göstərir və bu işçinin əmək haqqını həmin şəxsin vergi tutma hüququna malik olmasını təmin edir. .
Bonus Trends imzalanması
2007-ci ildən etibarən maliyyə institutlarında maliyyə sektorunda fəaliyyət göstərən Beynəlxalq Maliyyə İnstitutu (IIF), qabaqcıl maliyyə qurumlarında bonuslar əldə etmişdir. 2010-cu ildə IIF-nin 37 firmasının sorğusu ("Banklar, işə qəbul etmək üçün mükafatların istifadə edilməsini kəsdi", Financial Times , 9/3 / 2010) müsabiqədən, xüsusilə investisiya bankirlərindən yüksək istedadları cəlb etmək üçün daha az zəmanətli bonuslar təqdim etdiyini bildirmişdir. Əsasən tənzimləyicilərin təzyiqindən ötəri, 2008-ci il maliyyə böhranından sonra çoxillik zəmanətlər kəskin şəkildə azaldı. IIF hesabatının əsas nəticələri aşağıdakılardır:
- Zəmanətli bonuslar bu şirkətlərdə 2009-cu ildə bütün bonus ödənişlərinin 5%, 2008-ci ildə 10%, 2007-ci ildə isə 8% təşkil etmişdir.
- Yalnız bir ildə ödənilən zəmanətli bonusların faizi 2009-cu ildə 99%, 2008-ci ildə 92%, 2007-ci ildə isə 91% təşkil etmişdir.
Lakin, Crain-in Detroit Business-də ("Mühasiblər üçün tələb", 20 iyul 2014-cü il tarixli "Yüksək əmək haqqı, bonuslar", 20 iyul 2014-cü il) sonrakı məqalə göstərir ki, Şimali Amerikada fəaliyyət göstərən bütün şirkətlərin 74% -i 2010-cu ildə 54% -dən imza bonusları təklif edir.
Mühasibat kimi peşə sahələrində bu göstərici bütün işəgötürənlərin 89% -ni təşkil edir. Mühasibatda, orta hesabla imzalanma bonusu $ 5,000 ilə $ 10,000 arasındadır, Böyük Dördündəki bonuslar isə 15,000 dollara qədər çıxır.