Rəqabət işi təklifi sizə təsir göstərə bilər, amma diqqətli davranmanız lazımdır.
Ola bilər. SmartMoney jurnalında olduğumda, redaksiyamın ofisinə getdim və qaldırmaq üçün bir iş gördü. O, mənə bir vermək istəməyəcəyini söylədi, amma onun patronuna müdafiə etməsi lazım olduğunu söylədi. O, başqa bir təklif almamı və geri qayıtmasını söylədi.
Mən yalnız bunu etdim və işləyirdim. Amma risk olmadan bir strategiya deyil. Hal-hazırda şirkətiniz gəzməyə icazə verə bilər. Alternativ olaraq istifadə etdiyiniz işəgötürəndən uzaqlaşmaq riski.
"Bu yüksək riskli, yüksək mükafat təklifi təklifi", "The Equality Equalizer" in yazarı Jena Abernathy, oyunun düzgün və yanlış yolları var. İşdə əvvəlcədən bir rəqabət təklifini istifadə etmədən əvvəl düşünmək lazımdır.
Kəşfiyyat yaxşı bir şey ola bilər
Abernathy deyir ki, ilk növbədə, "bu tədqiq etmək heç vaxt ağrısı yoxdur". Yalnız şəbəkə üçün bir fürsət deyil, həm də açıq bazarda dəyərinizin necə artırıldığını ölçmək üçün yaxşı bir yoldur. Bu da sizin işinizlə bağlı olduğunuz digər şirkətlərin olub-olmadığını və ya öhdəliyinizi (və razılıq) təsdiq etdiyiniz bir vasitədir. "Hər üç il ərzində imkanlarınızı qiymətləndirməlisiniz" deyir.
Daha çox pul istərdinizmi, ya da işinizdə dəyərsiz sayılırsınız?
İki sual mütləq bir və eyni deyil.
Axtarışa başlamazdan əvvəl bəzi ruh axtarışları edin və özünüzdən daha çox pul üçün basdırmanızı nədən soruşun?
Paul McDonald deyir: "Əgər bu, yalnız pul olduğunuzda, və həqiqətən, vəzifə öhdəliklərini, şirkətin mədəniyyətini və nəzarətçinizlə əlaqənizi sevirsinizsə, rəqabət təklifini verməkdən əvvəl ehtiyatla davam edin" , Robert Half İnternational Inc şirkətinin baş icraçı direktoru
Ümumi mükafat paketinizi yalnız əmək haqqı deyil, faydalar, iş əlaqələri, sponsorluq və iş həyatının balansını nəzərə aldığınızdan əmin olun. Bu qeyri-maddi aktivlərin bəziləri qısa müddətli və uzunmüddətli dəyər təmin edir. Əgər bu vəziyyətdədirsə və artım kartlarda deyilsə, bəlkə işəgötürən başqa bir təşviqat təklif edə bilər (maliyyə hesabları nəzərə alınmaqla) evdən və ya daha çox ödənişli məzuniyyət günlərindən bir gün və ya iki iş kimi.
Sizin Sayını Bilin, İzləyənləri Görün
Ödənilməmiş hisslər , etimadnamələrinizə və təcrübələrinizə əsaslanan bildiyiniz kimi deyildir. Glassdoor, PayScale və Fairygodboss (xüsusən də qadınlar üçün) kimi saytlara baş çəkib, digər işəgötürənlərin sizin kimi eyni bacarıq və təcrübə üçün nə ödəyəcəyini bilmək üçün. McDonald deyir ki, nəzərəçarpacaq bir nömrə olduğunuzda, siz də rəhbərinizin şəxsiyyətini bilmək lazımdır. "Bir şey yazmaq çətindir və başqa hissləri incitmək çətindir" deyir.
Hazırlığınız həmişə tövsiyə olunur, ancaq xüsusilə lazım olsa, müdirinizin həssas və ya müdafiəçi olmaq meyli olduğunu fərq etsəniz lazımdır. "Rəhbərlə söhbətin necə gedəcəyini öyrənin", - McDonald deyir ki, bu şəxsin sizin istəyinizə dair müxtəlif mümkün cavablardan istifadə etməsini xahiş edir.
"Beləliklə, siz demək istədiyinizi hazırlayırsınız."
Hər hansı digər əmək haqqı müzakirəsi olardı
Bir qaldırmaq üçün istifadə etmək üçün rəqabət təklifi istifadə edirsinizsə, sonuncu şey tək təklif ilə masaya gəlir. Nömrənizi və tamaşaçılarınızı bilməklə yanaşı, işinizin yüksək keyfiyyətinin sübutu ilə hazırlanır. Siz dəyərinizin nə olduğunu bilmək və bunu sübut etmək lazımdır.
Və ya Abernathy kimi qoyur: Həmişə hesab saxlamaq.
"İşdə şirkətə gətirdiyim işim var və buna qarşılıq gəlmək istərdim" dedi. Bu, şirkət üçün etdiyiniz hər şeyin yaxşı və yaxşı olmasının bir siyahısını (hətta iPhone-da) saxlamağa kömək edə bilər. Gözetmeniniz qarşısında olduğunuzda, müvəffəqiyyətli olduğunu düşündüyünüz şeyləri və daha sonra getmədikləri şeyləri, özlərindən öyrəndiklərinizi vurğulayaraq getirin. Və yadda saxla: Güvənlik bir şeydir, amma şişirdilmiş eqo ilə gəlir başqa bir şeydir. McDonald deyir: "Diplomatiya vacibdir."
Yürüyünməyə hazır olmalısan
McDonald deyir: "Əgər rəqabət təklifiniz varsa və işəgötürəninizə artım müzakirə etmək üçün getməyiniz barədə fikirləşirsənsə, bu təklifi verməyə hazır olmalısan" deyir. Siz qalmaq istəyirsinizsə və təklifi yalnız leverage kimi istifadə etməyə çalışırsınızsa, işəgötürəniniz: "Üzr istəyirik. Üzr istəyirik." Beləliklə, qalmaq istəyirsinizsə, lakin ödəyinizi bağlamaq üçün aşağıdakı kimi bir şeyləri cəhd edin: Mənə başqa bir təklif gəldiyini söyləmək məcburiyyətindəyəm amma seçimim burada qalmaqdır. Mənim karyeram bu rolu oynayır və mən buradan nə etməliyəm? Bu bir və ya digər deyil, amma hörmətdən xəbərdar etmək istərdim. Bu şəxsi deyil; bu iş.
Bu Maşın bir dəfə işəgötürənlə işləyir
Budur, işləyərkən nə baş verir? Abernathy, karierində bir neçə dəfə araşdırma etdi, rəqib təkliflər aldı və sonra matçları aldı. Hər iki vəziyyətdə də bir il sonra ayrıldı.
"Düşünürəm ki, tərk etdiyim səbəbdir, çünki mən əminəm ki, bu etimad [yenə] və rahatlıq səviyyəsi eyni deyil". "Mənə deyən bir müdiri xatırlayıram:" İş görüşməyinə getdiyinizə təəccüb edirəm, burada xoşbəxt olduğunu düşünürdüm ".