İşəgötürənin tərifi nədir?

İşəgötürən işçilər üçün iş təmin edir

İşəgötürən, işəgötürən adlandırılan bir şəxsdir, işəgötürən və ya işə qoyan bir təşkilat, qurum, hökumət qurumu, təşkilat, şirkət, peşəkar xidmətlər firması, qeyri-kommersiya birliyi, kiçik biznes, mağaza və ya fərddir.

İşçinin işi və ya xidmətləri qarşılığında, işəgötürən əmək haqqını, saatlik əmək haqqını və ABŞ-da federal mandatlı minimum əmək haqqının üstündəki üstünlükləri ehtiva edən kompensasiya ödəyir.

İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərə sağlamlıq sığortası və ödənişli vaxt , tətil və məzuniyyət də daxil olmaqla, fayda təklif edə biləcəyi üçün geniş bir işçi mükafat paketi təqdim edirlər. 2016-ci ildən etibarən Affordable Care Aktı altında, ən az 50 işçisi (ya da 50 tam zamanlı bərabər işçi) olan işəgötürənlər tibbi sığortası və ya bir haqqı ödəməlidirlər.

İşəgötürənlər 50 və ya daha çox işçiyə sahib olmadıqda, onlar fayda təmin etmək üçün seçə bilərlər. Bu işəgötürən yalnız əmək haqqını və ya saatlik əmək haqqını ödəyir və işçi mükafatlarını təmin etmir.

İşəgötürənlər bütün işi başa çatdırmaq üçün əmək haqqı alan , məsələn, keyfiyyət şöbəsinə nəzarət üçün illik 60.000 ABŞ dolları məbləğində əmək haqqı alan işçilərini işə götürə bilərlər . Mütəmadi olan işçilər ciddi standartlara cavab verməlidirlər. İşəgötürən yalnız birinin maaşını ödəməyi və onları azad etmələrini qərarlaşdıra bilməz.

Məsələn, işçinin başqalarına nəzarət etməsi, yaxud müvəkkil kimi peşə istifadəsi və ya maliyyə layihəsi meneceri kimi inzibati istisna olmaqla idarəçi azadlığı ola bilər.

Əməkdarlar işlədiyi saat sayından asılı olmayaraq, hər bir ödəniş dövründə eyni əmək haqqını alırlar. İşəgötürənlər məsələn, erkən evə gedən azad işçilərin əmək haqqını taxdıra bilməzlər.

İşçilər həmçinin hər saat üçün $ 14.00 saatlıq bir saatlıq əmək haqqı ödəyən və əmək haqqı Əmək Məcəlləsi Qanununun (FLSA) müddətindən artıq işləməsinə görə ödənişsiz və ya saatlı işçilər ola bilərlər .

Bu işçilər işlədilən hər saat üçün ödənilməlidir. Məsələn, işçinin bir saat nahar ilə saat 8: 00-dan 5: 00-a qədər işləməsi planlaşdırılırsa, işçi 8 saatlıq əmək haqqı alır. Lakin, işçi nahar vasitəsilə işləyirsə, onlar 9 saatlıq əmək haqqı alırlar.

İş işəgötürən tərəfindən sözlü və ya nəzərdə tutulan və ya yazılı müqavilə müqaviləsi və ya müqavilə əsasında həyata keçirilir. Bəzi işəgötürənlər məşğulluq əlaqələrinin təfərrüatlarını təsdiq etmək üçün iş təklifi məktublarını istifadə edirlər . Birliyin təmsil etdiyi iş yerlərində, işəgötürən birliylə razılaşdırılmış müqaviləyə uyğun olaraq ödəməlidir.

Müəyyən bir müqavilə olmadığı təqdirdə, 50 dövlətin 49-u (Montana yalnız istisna olmaqla) 49-da işləyənlər var. Bu, istənilən vaxt çıxa bilər və işəgötürən onları istənilən vaxt atəşə biləcəyini bildirir. Ənənəvi olaraq, ABŞ-da, işçilər istefa edərkən iki həftəlik xəbərdarlıq edirlər.

Şirkətlər, həmçinin, adətən, işçinin pis işləmələri və ya mövqelərin aradan qaldırılması kimi bir işi dayandırmaq üçün bir səbəbi var, lakin qanuni olaraq bir səbəbə ehtiyac yoxdur. İşəgötürən, işçinin irqindən və ya cinsindən və ya hamiləlik statusundan qaynaqlanan qanuna zidd olan bir səbəblə bir işçinin vəzifəsini ləğv edə bilməz.

İşəgötürən, işçilərin ödənilməsi, vergilərin saxlanması və IRS ilə hökumətin hesabatlarının verilməsi haqqında qanunla tələb olunan müəyyən məsuliyyət daşıyır.

İşəgötürənlər də öz-özünə işləyən insanların özlərini ödəyəcəyi işəgötürən tərəf vergiləri ödəyirlər

İşəgötürən ümumiyyətlə məşğulluq yerini və şərtlərini müəyyənləşdirir və işçinin nə üçün, nə, nə vaxt, necə, nə üçün səbəbini müəyyənləşdirir. İşçi işəgötürənin istiqamətinə və rəhbərliyinə tabedir.

Bir çox şirkət sığortaçıları tibbi sığortalamaq və ya işəgötürən vergi ödəmək məcburiyyətində qalmamaq üçün podratçılardan istifadə etmək istəyirlər. Lakin podratçı mövqeləri ciddi ixtisaslara cavab verməlidir. Əgər işəgötürən kimi. yuxarıda göstərilən iş faktorlarını müəyyənləşdirirsiniz, əksinə, şəxs işçi deyil, podratçı deyil. Əgər əmin deyilsinizsə, məşğulluq vəkilinizlə məsləhətləşin .