Millennials onların cari işəgötürənləri ilə bir karyera düşünmək istəyir
Bir çox insanlar karyerasını yuxarıya doğru yuxarıya aparmağa başlayırlar, lakin onlar bir real trayektoriyasını göstərmək və onların qarşısında imkanları sərf etmək üçün vaxt ayırmırlar.
EAHELP-də ilk işdən başçıya qədər işləyərkən mənə imkanları ələ keçirmək və əllərinizi çirkləndirmək lazım olduğunu öyrəndim. Xüsusilə:
Gözlərinizi Fürsətlər üçün açıq saxlayın
Fürsətlər döymək, lakin uzun deyil. Xüsusilə başlanğıcda, eaHELP kimi gəmiyə gəldiyimdə, yüksəlmək və parlaqlaşmaq imkanları var idi, amma onlar əbədi döyünmürlər. Qeyd etmək lazımdır ki, özünüzü şirkətdə böyümək istəyən bir şəxs kimi yerləşdirməlisiniz .
Məqsədlərinizə rəhbərlik etmək üçün bir fürsət yarandığı zaman açıq bir seçim olmağa imkan verəcəkdir. Bu nöqtədə, eaHELP daxilində hər bir mövqedə çalışdım. Bu mənə böyük təcrübə verdi və mənə daha yaxşı bir lider etdi, hər bir işçinin işi ilə əlaqəli idi - hamısı mənə atladı və məndən asılı olmayaraq təcrübə qazandı.
Bir şagird ol və özünüzü Pigeonhole etməyin
Həqiqətən yaxşı liderlər daim öyrənirlər. Onlar hər şeyi bilmirlər ki, ilk sizə deyirlər.
Əslində, daha çox bildiyim qədər daha az tanıyıram. Bu realizasiya sizin üçün üstünlük verir, çünki siz öyrənməyə açıq olduğunuz hər şeyi bildiyinizi düşünməyin. Real artım həqiqətən baş verə bilər.
EAHELP-yə ilk dəfə qatıldıqda sənin səninlə bağlı hər şeyi oxudum, amma rolu sadəcə bir virtual assistent kimi idi.
Mənim yerlərimi yüksək səviyyədə müəyyənləşdirmişəm və özümlə müəyyən bir başlıqla məhdudlaşmıram ki, mənim işimlə daha çox məlumat əldə etməyə və daha çox təsirə nail olmağa imkan verdim. Nəticədə yüksək səviyyəli mövqelərin açıldığı zaman hazırlandım, çünki mən bacarıqlarımı genişləndirmiş və inkişaf üçün özümü qurmuşam .
İşiniz özü üçün danışsın
Şirkətinizdə böyüməyə gəldikdə, heç vaxt özünüzü satmırsınız. Əksinə, işiniz və sizin xarakteriniz - hər şeyi demək. EaHELP-də mən böyük işlər görməyi arzuladığım üçün yuxarıdan və kənardan çıxmağı arzulayırdım.
Bu cür öhdəliyin nəticəsi nəyin sona çatdığını görürsən. Işçilərin təşviq etmək istəyən liderlər üçün standoutları müəyyənləşdirmək ən uyğun namizədlər hər şeyi mükəmməlliklə etdiyini düşündüyünüzdən daha asandır. Bu mükəmməllik işdən peşə davranışına gündəlik davranışa qədər uzanır.
Heç bir tapşırıqın altında olmadığını başa düş
"Bu mənim işim deyil" sözümdə heç vaxt olmamışdı. Mənim karyeramda öyrənmiş olduğum bir şey varsa, mənim karyeramın inkişaf etdirilməsi üçün can-do münasibətinin olması vacibdir. Bir menecer olaraq, məsələn, birinin aşırı yükləndiyini və ya bir tapşırıqla əlavə əl istifadə edə biləcəyini görsəm, mən də qazandım və kömək etdim.
Hal-hazırda şirkətin başçısı olaraq bunu edirəm.
Bu yanaşma mənim işçilərim üçün müttəfiq olmağı və birliyini təşviq etməməyim üçün yalnız bir nəzarətçi deyil, komandanın bir hissəsi olmağıma kömək etdi. Bir işçi olaraq, liderlər məni öz rolumdan kənara çıxdığımda görürlər ki, mənim rolumu inkişaf etdirmək istəyən əməkdaş kimi tanıyırlar.
Nömrələrə diqqət yetirin
Mən, təbii olaraq, statistikaya və ya ölçülebilen nəticələrə dalışa sevmirdim, lakin vaxt keçdikcə ədədlərin vacib olduğunu öyrəndim. Onlar hətta gözlənilən hıçqırıq və hətta tam fəlakət sizi xəbərdar etmək üçün kömək edə bilər kimi işləyir nə göstərir.
Data bir tendensiya üzərində unikal işıq yarada bilər. Belirli bir sayı, məsələn, düşməni saxlayırsa, problemi başlamazdan qabaq üst səviyyəyə çıxarmağa imkan verən palçıqdakı problemi yumuşdura bilərsiniz. Bunu etməklə, potensial tələlərin aradan qaldırılmasını və komandalarınızı düzgün istiqamətdə aparmağa kömək edə bilərsiniz.
Aydın olmalıyıq
Mənim şəxsi ünsiyyət tərzim həmişə birbaşa olub və nöqtəyə gəldi. Get-go-dan, eaHELP komandası nə olursa olsun həqiqəti danışmağımıza qərar verdi; bu həqiqət həqiqətdir, amma həqiqət də eynidır.
Başqaları ilə ünsiyyət qurarkən diqqətli olmaq çox vacibdir, ancaq bu mövzular ətrafında etek etməli və ya həqiqətən nə demək olduğunu demək deyil. Bir şirkətdə böyüdükcə, sizin bossınız, komandanız və əməkdaşlarınızla aydın ünsiyyət tələb olunur. Mənim sadə rabitə müvəffəqiyyətli əlaqələrin qurulmasında mühüm rol oynamışdır, çünki heç kim mənə lazım olanları, gözlədiyini və istədiyini təxmin etməməlidir.
Bu, hər kəsin təqdim edə biləcəyi ən yaxşı işi asanlaşdırdığını və asanlaşdırılmasını təmin edir. Təmiz ünsiyyət bütün təşkilatın uğur qazanmasını təmin edir.
Başqaları ilə yaxşı oynayır
Günün sonunda, eAHELP-nin prezidentinə irəli sürülmüş olduğum səbəb mənim inamımda və qrup işində səmimi investisiyəm. Şirkət rəhbərləri, mənim qarşımdakı maneələri qırmaq və insanları birləşdirmək bacarığımdan ötəri təşkilatda birlik təmin edə biləcəyimi gördüm.
Bu əlaqələr - mənim həmyaşıdlarım, həmkarlarım və idarə etdiyimlər - nəticədə qərar qəbul etdilər. Mən komanda və həmkarlarımın həqiqətini bilməyən, heç kəsin ayrılmaz bir lider olmasını istəmədim. Nəticədə, təşkilatdakı hər bir mövqedəki insanların müvəffəqiyyət qazanması üçün nə ehtiyacı olduğunu başa düşürəm və bu ehtiyacları qarşılamaq üçün bir vasitə ola bilərəm.
Müvəffəqiyyətin başqa yolunu tapmaq üçün öz təşkilatınızın kənarına baxmağa cəlbedici ola bilər. Ancaq gəmi atmadan əvvəl, öz təşkilatınız içərisində böyümək lazım olan imkanları qiymətləndirin.
Əgər bacarıq dəstini genişləndirməyiniz və kariyerinizə nail olmaq üçün sizi dəstəkləyəcək bir şirkətlə işləsəniz, cari investisiya işinizə üstünlük verin. Hedefinize çox uzaq səyahət etmədən geldiniz.