Bir neçə işəgötürən, icarə ilə nəticələnməyəcək canlı referallar üçün mükafat verir. Lakin, işəgötürənlərin əksəriyyəti yeni işə müraciət edən işçiyə bonus ödənilməzdən əvvəl ən azı bir neçə ay ərzində firma ilə qalmaq üçün təşviq işçiləri tələb edir.
Bonusları təklif edən şirkətlər
İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə (SHRM) görə, hər iki işəgötürəndən təxminən 1 rəsmi müraciət bonus proqramı təqdim edilir. Bu cür proqramlar orta hesabla işçilərin təxminən 25% -ni təşkil edir. Bir çox digər işəgötürən qeyri-rəsmi istinad sisteminə malikdir.
Bəzi şirkətlərdə bu cür proqramlar hər hansı bir işi əhatə edir. Digər hallarda bonuslar kifayət qədər istedad təminatına malik mövqelərlə məhdudlaşır - məsələn, e-ticarət şirkəti proqram təminatı mühəndisləri üçün mükafat təmin edə bilər, xüsusilə də onlar texniki istedad üçün rəqabətli bazarda olsalar da, digər rollar deyil doldurmaq daha asan. Birləşmiş Ştatların həqiqi hərbi qulluqçusu kadrların doldurulması üçün işə fərdi qurumların təqdiri ilə işə göndərilən bonus proqramı təklif edir.
Bonus proqramları üçün seçilmiş rollar qeyri-mükafatlı uyğun rollardan daha qiymətli deyildir; tez-tez doldurmaq daha çətindir.
Beləliklə, əgər işinizin başlığı kəsilməzsə, özünüzü qiymətləndirməyin. (Lakin, ehtimal ki, öz şəbəkənizdən keçin və bu istəkli işlərə müraciət etmək üçün əlaqələriniz varmı?).
Şirkətlər nəyə görə bonuslar verirlər?
İşəgötürənlər tez-tez cari işçilərin sosial şəbəkələrinə girişin icra işə götürmə xidmətlərinin istifadəsi də daxil olmaqla digər işəgötürmə texnikalarına nisbətən daha səmərəli olacağına inanırlar.
Bəzi tədqiqatlar göstərir ki, təşviq proqramları daha yüksək səviyyəli işçilərin əməyini verir və kadrların saxlanmasını artırır.
Hər halda, referral proqramları icma və komanda işini yaxşılaşdırmaq üçün yaxşı bir yoldur. Təcrübəli, məsuliyyətli, yaradıcı işçilər olan potensial həmkarlarını tövsiyə etmək üçün işçilərin ən yaxşı maraqları var. Heç bir bonus, pis bir müraciət etmədən sosial fəlakətə dəyər deyil (söz mövzusu referer söz mövzusu bir az daha mükəmməl namizədi ilə birbaşa işləməli olduqda).
Bir əlaqə müraciət edərkən
Bunu nəzərə alaraq, CV-lərinizi insan resurslarına qədər keçirməzdən öncə diqqətlə əlaqələndirin. Potensial bir əlaqə yaratmadan əvvəl özünüzdən soruşun:
- Bu şəxs rolu üçün yetərmi? İş tapşırığına və əlaqəli CV-yə baxın. Qarışıqlığı görürsənmi? Dostunuz müvafiq təcrübəyə, təhsilə və bacarıqlara malikdirmi? Əgər onlar bir qəribə olsaydılar, onları canlı namizəd kimi görürdünüz?
- Onlar mövqeyini maraqlandırırlarmı? Bu açıq-aydın görünə bilər, amma potensial namizəd fürsətdən asılı olmayaraq, onu götürmək üçün itələməməlidir. Tərtib etməyən hər bir tövsiyə etdiyiniz zaman sosial sərmayəni yandırırsınız. Var olmayan uyğun bir məcbur etməyə çalışaraq özünü itirməyin.
- Onlarla işləmək istəyirsinizmi? Yeni rolu ilə əlaqənizlə birbaşa işləməyəcəyi təqdirdə belə, özünüzdən soruşmaq yalnız ədalətli deyildir. Əgər yoxsa, niyə mövcud iş yoldaşlarını təcrübə ilə qarşılayırsınız?
Nəhayət, müraciət etdiyinizdən sonra qarşılıqlı münasibətinizdə rolunuz bitmişdir. Dostunuzun adını təqib etməyin və ya namizədinizi seçmək üçün işə qəbul menecerinə təzyiq etməyin. Ən yaxşı halda, əlaqənizi öz döyüşlərinizlə mübarizə edə bilməyən kimsə kimi görürsünüz; ən pis halda, peşəkar və bəlkə stalkerishdən daha az gəlir. Heç bir ssenarisi yoldaşınızın işə alınmasına kömək edə bilər və ya bu bonusu əldə edə bilərsiniz.
İşçilərin Bonus Məbləğləri
Təşviqlər nağd pul, hədiyyə sertifikatları, səfərlər və hətta avtomobillərə layiq görüldüyü üçün şirkət tərəfindən çox fərqlənir. WorldatWork'un bir araştırmasına göre teşviklerin değeri 250 $ 'dan 25.000 $' a (başkanlık pozisyonları için) en yaygın aralığı 1000 $ - 2500 $ 'dır.
Bonus ödənişləri orta hesabla vaxtın 70% -i birdəfəlik ödənilmişdir. Digər hallarda, qismən başlanğıc ödəniş qalan bir dövrdə (bir ildən sonra) verilmişdir.
Bir şirkətin işəgötürən proqramı varsa , şirkət siyasəti perspektivli bir işçinin müraciətinə, bonusların, uyğunluq və ödəniş məbləğinin necə göstərilməsi ilə bağlı qaydaları müəyyən edəcəkdir.