İşdə ESOP necə işləyir: İşəgötürən şirkətin müəyyən bir hissəsini hər bir uyğun işçiyə ayırır. Səhmlərin yerləşdirilməsinə görə ödəniş miqdarı və ya digər oxşar bölüşdürülmə formasıdır.
ESOPs işçilərə və şirkətə faydalı ola bilər, lakin onlarla əlaqəli bəzi çatışmazlıqlar var. (Ən böyük biri: müxtəlif pensiya portfelinin hesabına şirkətdə potensial sərmayə qoyuluşu.)
ESOP'ların necə işlədiyini, onların üstünlüklərini və eksikliklerini və ESOP təklif edən bir şirkətdə müsahibə etdiyinizi soruşmaq üçün daha çox məlumat əldə edin.
ESOP'ların faydaları
İşçilərin səhmdar mülkiyyət planları təşkilatın müsbət nəticələrinə işçi investisiyalarının artırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur. Nəticədə, əgər işçinin şirkətdə səhm sahibi olsaydı, ehtimal ki, onlar şirkətin uğur qazanması və səhmlərinin dəyərinin artması üçün əsaslandırırlar. Həmçinin şirkətdə öz səhmdarları olan şirkətdə çalışanların daimi dövriyyəsini azaldacaq bir təşviq var. İşçi Sahibinin Milli Mərkəzi (NCEO), bir ESOP qurduqdan sonra ESOP şirkətlərinin 2.3% daha sürətli böyüdüyünü göstərən bir Rutgers araşdırmasını izah edir.
Hər bir işçinin səhmləri şirkətin ESOP əmanətində işçidən ayrılmaq və ya geri qayıtmaq qədər keçirilir. Bu nöqtədə işçilər səhmləri ya açıq bazarda satır, ya da şirkətə geri qaytarırlar. Səhmlərini satana qədər işçilər vergiyə cəlb edilmir. Müəyyən şəraitdə vergilər digər şirkətlərin səhmlərinə yenidən daxil edildikdə vergiləri təxirə sala bilər.
Tipik olaraq, işçilər bir neçə saat və ya il işləməyənə qədər iştirak edə bilməzlər. Və, ümumiyyətlə, işçilərə vəsaitlərdən istifadə etmək üçün əvvəlcədən ödənilməlidir.
İşçilər üçün ESOPs çatışmazlığı
ESOP'ları əsas və ya eksklüziv qənaət şəklində istifadə edən bir çox işçinin çox müxtəlif investisiya portfeli yoxdur. Bütün qənaət yumurtalarını bir investisiya səbətinə qoyan işçilər kimi düşünün. Ən çox maliyyə planlaşdırıcıları şirkətin səhmdəki aktivlərinin 10 faizindən çoxunu investisiya edən investorları xəbərdar edir.
Şirkətin çatışmazlığı varsa və ya pis iş görsəydilər, işçilər özlərini kapitaldan məhrum edə bilərlər və potensial olaraq işdən çıxarılacaqlar. Bununla belə, bu çatışmazlıq ESOP şirkətlərinin əməkdaşlarının qeyri-ESOP şirkətləri üçün işçilərə nisbətən daha çox işəgötürənlərdən qənaət planlarına köçürmələri həqiqətlə müqayisəsidir.
ABŞ-ın Əməkdaş Stok İdarəetmə Planlarının Sayısı
İşçi Ölkələri Milli Mərkəzinə görə, ABŞ-da təxminən 7 min işçi hissəsi mülkiyyət planları var. Bu planlar vasitəsilə təxminən 13,5 milyon işçi əhatə olunur. Birbaşa satın alma planları, stock options və daha çox daxil olmaqla, işçilərin digər mülkiyyət formaları mövcuddur.
NCEO hesab edir ki, bir sıra səhmdar paylama planı vasitəsilə işçilərin ümumi korporativ kapitalın təxminən 8% -i var.
İş axtaran kimi bilmək lazımdır
Bir əməkdaşı fond mülkiyyət planı ilə bir şirkətdə müsahibə edirsiniz? Bir iş təklifini almısınızmı? Hər hansı bir faydanın olduğu kimi, təklifi nəzərdən keçirərkən və ya şirkət sizin üçün uyğun olub-olmadığını nəzərə alaraq bu, həm də əmək haqqını nəzərə almalıdır.
Şirkət, məsələn, əlavə pensiya müavinətlərini təqdim etmirsə və şirkətin ümumi sağlamlığı ilə maraqlanarsa, bir ESOP böyük bir fayda ola bilməz. Bir iş təklifi əldə etsəniz, ESOP haqqında ətraflı məlumat üçün insan resurslarından əlaqə saxlayın, buna görə də necə işlədiyini dəqiq bilirsiniz və şirkətin təqdim edə biləcəyi digər pensiya planı variantları haqqında soruşurlar. Bankrate.com-a əsasən, nəzərə alınmaq üçün üç əsas diqqət fondun dəyəri, faydaların ödənilməsi və ESOP-nun vergiyə cəlb edilməsi üsuludur.
Faydalarla əlaqədar suallar həmişə asan deyil və tez-tez bir iş təklifinin alınması həyəcanında göz ardı edilə bilər. İşdə müsahibələr zamanı və bir təklif alındıqdan sonra bir şirkətin müavinət paketini necə qiymətləndirəcəyini bilmək üçün bir sıra əsas suallar var .