Faydaları əhatə dairəsini araşdırın
Daha sonra bir xoşagəlməz sürpriz olması mövqeyini qəbul etməzdən əvvəl tam məlumatlandırmaq daha yaxşıdır. Məsələn, evli deyilsinizsə və ortağınızı örtmək istəsəniz, sağlamlıq sığortası planı onu sığortalayacaq? Yəqin ki, daxili tərəfdaş əhatə dairəsi təmin edildikdə. Ancaq bəzi planlar yalnız eyni cins tərəfdaşları əhatə edir, əks cins tərəfdaşlar deyil. Bu ayrı-seçkilik səslənsə də və bu ədalətli deyil, bir federal məhkəmə qanuni olduğunu qərar verdi.
İşəgötürən sığorta planlarını 90 günə qədər gözləmə müddəti keçə bilər. Beləliklə, əgər siz və ya ailənizdə hər hansı bir səhiyyə məsələsi varsa, əhatə dairəsi qüvvəyə mindikdən sonra soruşulacaqsınız. Bir başqa iş üçün ayrılıyorsanız, birbaşa əhatə dairəsinə ehtiyac duyacaqsınız, bəlkə də Konsolidasiya Edilmiş Büdcə Bəyannaməsi Yasası (COBRA) vasitəsilə.
Kiçik uşaqlarınız və yaşlı valideynləriniz varsa və ya başqa bir qayğıkeşiniz varsa, xəstə vaxt siyasətinin nə qədər saxsı olduğunu bilmək lazımdır.
Bəzi işəgötürənlər özünüz və ya ailə üzvləriniz xəstələndikdə və həkimlərin səfərləri üçün vaxt ayırdığınız zaman xəstəliyə yol verirlər. Digərləri isə çevik deyil.
Bəzi şirkətlər bayramlar üçün vaxt ayırır, digərləri işləməyinizi gözləyir. Tətildə işləməyiniz tələb olunarsa, əlavə ödəniş verə bilərsiniz.
Tətil məzuniyyəti siz də işlədiyiniz təşkilatdan asılı olaraq dəyişir.
Bəzi işəgötürənlər səxavətli bir miqdar məzuniyyət və ya vaxt sərf edirlər, digərləri isə yoxdur.
Gördüyünüz kimi bir çox fərqli ssenarilər var, buna görə də fayda əhatəsinə dair əhatə dairəsinin nəzərdən keçirilməsini və işçilərin mükafat paketinin sizin ehtiyaclarınıza cavab verdiyini müəyyən etmək vacibdir. Böyük bir əmək haqqı həmişə lazım olanı təklif etməyən bir işçi pensiya planını kompensasiya etmək üçün kifayət deyil.
Ümumiyyətlə, ümumi təzminat planınızın sizin və ailəniz üçün doğru olduğundan əmin olmaq üçün xahiş etməli olduğunuz işçilərin mükafatlandırıcı sualları var. Ayrıca, ehtiyaclarınıza və sizin üçün əhəmiyyətli olan meyarlara əsasən xüsusi suallar verin.
Soruşmaq üçün suallar
- İşçinin sağlamlıq sığortası üzrə ödənişi varmı? Əgər belədirsə, fərdi əhatə dairəsi və / və ya ailənin əhatə dairəsi nə qədərdir? Mənim maaşımdan mükafat çıxarılıbmı? Bu çıxılan nə qədərdir?
- Tibbi sığorta planının xülasəsini nəzərdən keçirə bilərəmmi? Nə məhduddur və məhdudiyyətlər var? Əvvəldən mövcud şərait nədir? Qaynağı nə vaxt başlayır?
- Ne kadar xəstə vaxt, tətil vaxtı və bayramları təmin edilir. Faydalar zaman başlayacaq?
- Pensiya planının hansı növü var? Şirkət nə qədər qatqı təmin edir? Həyat sığortası təmin edirmi?
- Şirkət qısa müddətli və uzun müddətli əlilliyə dair təkliflər verirmi?
- Təhsil və təhsil fayda varmı? Əgər belədirsə, ailəm üçün, eləcə də özüm üçün mövcuddurmu?
Bir əhəmiyyətli xəbərdarlıq, bu sualları soruşanda heç vaxt soruşma. İnsan Resursları və ya iş təklif edən şəxslə işçilərin mükafatlarını müzakirə etmək üçün bir iş təklifi verənə qədər gözləyin.
Bundan sonra, gələcək işəgötürəninizin verdiyi fayda məlumatlarına əsaslanaraq təhsilli qərar qəbul edə biləcəyiniz üçün, fayda planlarını nəzərdən keçirmək üçün bir az vaxt ayırın.
Qərar qəbul etmə
- Təklif olunan faydaları nəzərdən keçirin. Proqramlara nə lazımdırsa?
- Xərclərin hansı xərcləri ödəyirsiniz? Bu, illik olaraq nə qədər ödəniləcək?
- Bir ailəniz varsa - iş yerində ailə dostu mu?
Nəhayət, təklif olunan və ya müzakirə edilə bilən əmək haqqı , kənar yardımlar və əlavə ödənişlər daxil olmaqla , bütün kompensasiya planına əsasən mövqeyini qəbul etmək barədə qərar qəbul etsin.
Bu yolla, işi yalnız bir dəfə qarşılıqlı olaraq deyil, ümumi təzminat əsasında qəbul edir və ya rədd edirsiniz. Və ən başlıcası, heç bir gözlənilməz xərclər və ya fayda məsələləri bu barədə bir şey etmək üçün gec ola bilər zaman olmayacaq.