Baytar bayramlarının siyahısını nəzərdən keçirin, 2018-ci ildə hər bir tətildə, bayram tətilində və təzminat, əlavə iş günü ilə bağlı məlumatlar və müəyyən bir bayramda işləməyiniz lazım olan məlumatlar gözdən keçiriləcəkdir.
Federal Bayramlar siyahısı
- Yeni il günü
- Martin Lüter King, Jr. Doğum günü
- Vaşinqtonun ad günü (Prezidentlər günü)
- Anma Günü
- Müstəqillik günü (4 iyul)
- Əmək günü
- Columbus Günü
- Veteranlar günü
- Şükran günü
- Milad günü
Bundan əlavə, Açılış günü hər dörd ildə ödənişli bir federal tətildir. 20-də və ya 21-də 20-də bir bazar günü isə qeyd olunur. Qeyd edək ki, Vaşinqtonun ad günü bayram kimi ad günü prezidentlər günü kimi tanınsa da, bu kimi təyin edilir. Müstəqillik günü adətən "4 iyul" adlanır.
2018-ci il üçün Federal Bayramlar tarixi
- 1 yanvar bazar ertəsi - Yeni il günü
- 15 yanvar Bazar ertəsi - Martin Lüter Kinqin doğum günü, Jr.
- 19 fevral Bazar ertəsi - Vaşinqtonun doğum günüdür
- 28 May Bazar ertəsi - Anma Günü
- Çərşənbə, 4 iyul - Müstəqillik günü
- 3 sentyabr Bazar ertəsi - Əmək günü
- 8 oktyabr Bazar ertəsi - Columbus Günü
- 12 noyabr Bazar ertəsi - * Veteranlar Günü
- 22 Noyabr Cümə axşamı - Şükran Günü
- Çərşənbə axşamı, 25 dekabr - Milad günü
* 11 noyabr 2018 (Veteranlar Günü üçün qanuni dövlət bayramı) bazar günü keçirilir. Ən federal işçilər üçün, bayram 12 Noyabr Bazar ertəsi günü müşahidə edilir.
Bir həftəlik istirahət günləri üçün Müşahidə Günləri
Federal qanun bu federal işçilər üçün bu rəsmi tətilləri müəyyənləşdirir.
Tətil bir həftə sonuna düşəndə bayramın ad günü (bazar günü bazar günü düşərsə) və ya cümə günü (bayramın şənbə günü düşərsə) bayramı müşahidə olunur.
Şəxsi Sektor Bayramları
Şəxsi şirkətlər tətil üçün bağlamağa, yaxud bayramda işləmək üçün işçilərinə çox iş və ya tətil ödəməyə borcludurlar. Onlar yaxınlaşdıqda belə, qanuni olaraq işçiləri ödənişli vaxtda kompensasiya etmək tələb olunmur. Bununla yanaşı, şirkətlər tətil ödənişini və ya vaxtını ödəməyi təmin edən siyasətə malik ola bilər.
2014-cü ildə keçirilmiş sorğuda İnsan Resurslarının İdarəedilməsi Cəmiyyəti (SHRM) 2015-ci ildə ödənişli tətil təklif etməyi nəzərdə tutan şirkətlərin əksəriyyətinin yeddi xüsusi federal bayramı qeyd etməyi nəzərdə tutan şirkətlərin: Yeni il günü (95%), Xatirə günü (94 (60%), Müstəqillik günü (76%), Əmək günü (95%), Şükran günü (97%) və Milad (97%). İş yerlərinin kiçik bir hissəsi Martin Lüter Kralın doğum gününə (37%), Prezidentlər gününə (35%), Kolumb gününə (16%) və Veteranlar gününə (20%) görə ödənişli vaxt təklif etməyi planlaşdırır. Orta xüsusi olaraq, bu on doqquz federal tətil üçün ödənişli tətil təklif etdi.
Sizə nəğmələr verdiyinizi necə bilirsiniz?
Əgər şirkət müsahibə zamanı bayram siyasətini izah etmirsə, iş təklifini aldığınız zaman soruşmaq vacibdir. Bayramda şirkətin siyasəti ilə tanış olun, beləliklə işi qəbul etmədən və əmək müqaviləsi imzalamadan əvvəl, bayramdan əvvəl xərclərinizi bilirsiniz. Tətil ətrafında dolaşarkən və işləməyiniz tələb olunduqda təəccüblənmək istəmirsiniz.
Əlavə bayram günləri bitdi
İşəgötürənin Faydaları Beynəlxalq Fondu tərəfindən İşəgötürənin 2017-ci il tarixli sorğusuna əsasən, bəzi işəgötürənlər Milad arifesi (45%) və Yeni il ərəfəsi (23%) daxil olmaqla, əlavə bayram günləri təqdim edirlər. İşəgötürənlərin 13% -i ofislərini bağladı və Milad və Yeni il arasında bir həftəlik ödənişli məzuniyyət təmin etdi. Işəgötürənlərin yüzdə 48'si işçilərə, adətən bir və ya iki gündə bir üzən bayram gününü təqdim etdi.
Tətildə vaxt və məşğulluq vəziyyəti
Bəzən iş statusunuz xüsusi şirkət tərəfindən ödənişli tətil üçün uyğun olub-olmadığını müəyyən edir. Full-time işçilər və / və ya işəgötürən işçilər, part-time işçilərə nisbətən ödənişli tətillərə icazə verilir. Kıdem səviyyələri, işəgötürəninizin hər il sizə vermək istəyən neçə ödənişli tətili müəyyən edə bilər.
Şirkətinizdə ödənişli (və ya ödənişsiz) bayramların siyahısı üçün İnsan Resursları bölməsinə müraciət edin. İdeal olaraq, bunlar rəsmi işçi təlimat kitabında açıq şəkildə açıqlanmalıdır. Tətil haqqının ödənilməməsi və vaxtının dayandırılmasının səbəbi 1938 Ədalətli İşçi Standartları Yasası (FLSA) (həmçinin "Ücret və Saat Bill" adlandırdığı) məzuniyyət və ya tətil kimi işləməyən vaxt ödənilməsini tələb etmir.
Tətil imtiyazları ümumiyyətlə şirkət siyasəti çərçivəsində işəgötürən və işçi arasında, yaxud şirkət və işçi nümayəndəsi arasında, məsələn, birliyin və ya digər kollektiv danışıq birləşməsinin razılaşdığı bir müqavilədir .
Bir bayramda işləməyiniz xahiş olunacaqmı?
Bəzi işçilər başqalarına nisbətən daha çox şəffaf işçilər, fövqəladə işçilər və səhiyyə, pərakəndə satış və xidmət sektorlarında çalışan federal tətildə işləməyi xahiş edirlər.
Bu və digər qeyri-federal işçilər üçün, sənayesinin tətil üçün dayanmadığı üçün işləmək məcburiyyətində olan işçilər üçün heç bir qanuni məcburi tətil, ödənilən və ya başqa bir şəkildə ödənilməmiş olsa da, tez-tez onların ixtiyarında olan resursları vardır. Məsələn, bir çox xəstəxanada tibb işçilərinin Milad və ya Şükran günü işləməsi tələb edən siyasət var, lakin ikisi də deyil.
Bundan əlavə, bəzi təşkilatların belə bir tələb etmədiklərinə baxmayaraq bayram tətilini (yarım, bir bonus və ya digər bir təşviq / mükafat) təqdim edəcəyik. Aşağı xətt: tətillər baxımından durduğunuz yeri tapmaq üçün İnsan Resursları və ya menecerinizlə danışmaq lazımdır.
Utancaq etməyin: öz planlarınız və ya əhatə dairəsinə dair istəklərinizi edə bilmək üçün işdə olmağınızın zamanını bilmək istəyə bilərsiniz.
İlgili məqalələr: Bir işə görə pul qazanıram?