İstehsalda İş və İstifadəyə dair Xəbərdarlıq
Bir işçinin əmək haqqı müqaviləsini qəbul etdiyi zaman, xəbərdarlıq etmədən istənilən vaxt öz şirkətlərini tərk edə bilərlər. İşəgötürənlərdən bir işçinin işdən çıxardılması və məhkəmə tərəfindən xitam verilməsi nəticəsində zərər üçün fayda axtarmağa çalışan hər hansı bir iddianı inkar edəcəyi zaman xəbərdarlıq və ya izahat verilməməsi tələb edilmir .
Vaxt keçdikcə məşğulluq getdikcə daha çox populyarlaşdı. Bu cür işə həm işəgötürən, həm də işçi üçün böyük rahatlıq daxildir. Hər iki tərəfin heç bir əsas öhdəliyi olmadan ədalətli, rahat iş mühitində iştirak etməyə imkan verir. Məsələn, işəgötürənlər xəbərdarlıq etmədən və ya nəticə vermədən iş müqaviləsi şərtlərini (məsələn, əmək haqqı, fayda planları və ya ödənişli vaxt) dəyişə bilərlər.
İşçilərin hüquqları
Müqavilələrin şərtlərinə baxmayaraq, işçilərin işi ləğv edildikdə, müqavilə hüquqları, şirkət siyasəti və federal və dövlət qanunları ilə nəzərdə tutulmuş qanuni hüquqlar da daxil olmaqla, hüquqlara malikdirlər.
Hər iki dövlət və federal hökumət işçilərinə hər cür məsələlərdən və / və ya sona çatdırmağın mümkün səbəblərindən qorunmaq üçün səlahiyyət verəcəklər. Bunlar irqi əhatə edə bilər; dini; vətəndaşlıq; qanuni mühafizə olunan hərəkətləri yerinə yetirmək üçün qətimkan tədbiri; bıçaqlanmaq ; əlillik; cinsiyyət; yaş; fiziki sağlamlıq; cinsi oriyentasiya və əmək qanunvericiliyi ilə qorunan digər amillər.
İşəgötürənlər haqqında əlavə məlumatlar mövcuddur, bu da sizə aidiyyəti olanları anlamanıza və sizə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza inandığınız halda kömək etməyə kömək edəcəkdir.
Istisnalar istisna edəcək
Əmək müqavilələri
Ehtiyac iradəsi ilə məşğulluq istisnaları var.
Bunlar, işçinin kollektiv müqavilə ilə əhatə olunduqda və ya ictimai siyasət pozulursa və ya şirkətin siyasətini ləğv etmək üçün təlimatlandırırsa, fəhlədə ayrı-seçkilik halında olduqda əmək müqaviləsinə malikdir. Dövlət hüququ da istisnalar təmin edə bilər.
Təqdim edilən müqavilələr
Digər bir istisna isə nəzərdə tutulan müqavilənin istisnasıdır. İşəgötürənlər bir qanuni sənədin mövcud olub-olmamasından asılı olmayaraq, onların arasında nəzərdə tutulmuş bir müqavilə yarandıqda işçinin işdən çıxarılması qadağandır. Bu cür sənədin etibarlılığını sübut etmək çox çətindir və bu yük işə düşür. İşəgötürən siyasət kitabı və ya yeni işəgötürən əl işləri kitabı işçilərin işə yaramadığını və yalnız yaxşı işdən azad edilə biləcəyini göstərirsə, nəzərdə tutulmuş əmək müqavilələrinin nümunələri tez-tez aşkar edilir.
Yaxşı İman və Ədalətli Mübarizə
Bununla yanaşı, başqa bir istisna yaxşı vicdan və ədalətli məşğulluq əhdinə əsaslanan əhd kimi tanınır. Bu halda, işəgötürənlər öz vəzifələrini yerinə yetirməmək üçün, məsələn, səhiyyə, pensiya və ya komissiya əsaslı işə görə ödəniş verməmək üçün bir nəfərin atəşinə ola bilməzlər.
İctimai siyasət
Əgər hərəkət onların dövlətinin ictimai siyasət istisnasını pozarsa, işəgötürənlər işə cəlb edə bilməzlər. Bu halda, işəgötürənlərin işəgötürəndən faydalanma səbəbi ictimaiyyətə verdiyi təqdirdə, işəgötürənləri işçidən törətmək və ya ziyan çəkmək qadağandır.
Birləşmiş Ştatlarda yalnız yeddi dövlət dövlət siyasətini bu qaydanı istisna etmir. Bu ölkələr Alabama ştatını əhatə edir; Gürcüstan; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island və Florida.