İşə xitam verildikdən sonra işçilərin hüquqları
Birləşmiş Ştatların əksəriyyətində özəl sektorun işçiləri istəklə məşğul olurlar, yəni onların işəgötürənləri istənilən vaxt hər hansı bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən imtina edə bilərlər.
Bu, sona çatan bir çox işçinin sürpriz sayıldığı anlamına gəlir. Bəzi işəgötürənlər xəbərdarlıqları və fasilə barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq verə bilsələr də, digərləri sürətlə və gözlənilmədən hərəkət edirlər. Əgər yaxınlarda işinizi itirdiysəniz, hüquqlarınızın nə olduğunu merak edə bilərsiniz .
Bir işdən kənarlaşdırma hər kəsə baş verə bilər, çünki tez-tez xəbərdarlıq edilmədən iş dəyişdirməyə hazır olmaq çox vacibdir. Tezliklə, özünüzə tezliklə ehtiyacınız olduğunu düşünmürsəniz, yeniləməni yeniləyin. LinkedIn profilinizi gündəmə gətirin və şəbəkə ilə əlaqə saxlayın. Arz cibinizdə bir neçə potensial istinad var, beləliklə işinizi itirmək halında sıfırdan başlamazsınız.
Bütün nəticələrə özünüzü hazırlamaq, istənilən dəyişikliyə ehtiyacınız varsa, hamar bir keçid üçün imkan yaradacaqdır.
Xoşbəxtlikdən sona çatan işçilərin müəyyən hüquqları vardır. Son əmək haqqı ilə yanaşı, əməkdaşlar davamlı tibbi sığortanın əhatə dairəsi, genişləndirilmiş faydalar, qısamüddətli ödəniş və işsizlik təzminatı kimi şeylərə sahib ola bilərlər. İşinizi itirərkən hüquqlarınızın işçi kimi olduğunu dəqiq bilmək vacibdir.
Sizin işinizin ləğv olunduqda hüquqları
Bryan Cave LLP-in Nyu-Yorkdakı ofisindəki məsləhətçi Jay Warren, bu hüquqlar haqqında suallarınız varsa, işəgötürənin hüquqları və seçki hüquqlarına dair təcrübəsini bölüşdürür, əgər siz, hədsiz imtina etdiyinizə və / .
İşçilərin hüquqları qaynaqları
1. Müqavilə hüquqları
İşəgötürənlə və ya birliyin / kollektiv müqavilə ilə əhatə olunan işçilərlə fərdi müqaviləsi olan işçilər müqavilənin şərtlərinə əsasən, onların istifadəsi dayandırıldıqda.
2. Şirkət siyasəti
Bir şirkət işdən çıxarmağı planlaşdırdıqda, qüvvədə olan bir qəyyumluq planı ola bilər.
Əgər belədirsə, işə xitam verildikdə, işdən çıxma haqqı verilə bilər.
3. Hüquqi hüquqlar
Normativ hüquqlar federal və ya dövlət qanunları ilə təmin olunur. Bunlara, işsizlik sığortası , bir müəssisənin (şirkətin ölçüsündən asılı olaraq) bağlanması və ya əhəmiyyətli bir işdən azad edilməsi, ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar və anti-misilleme qanunları daxildir.
Haqqlarınız haqqında məlumat əldə edin
Hüquqlarınıza əmin olmadıqda, başlamaq üçün ən yaxşı yer İnsan Resursları şöbəsi ilə əlaqələndirilir. İşinizə son vermək prosesində olsalar da, suallara cavab verə bilərlər, şirkətin hansı fayda qazana biləcəyini bilirlər və işdən çıxma prosesində sizə kömək edə bilərlər.
İşdən imtina edilməsinə dair suallar
İşinizi itirməkdən əvvəl nə qədər xəbərdarlıq etdiyinizə baxmayaraq, yaxud necə yaxşı hazırlandığınız bir iş axtarışına başlamalısınızsa, ehtimal ki, sonrakı hadisələrlə bağlı suallarınız ola bilər. İşdən çıxmaqla bağlı ən çox sorulan suallardan bəziləri bunlardır:
- Bildiriş verdikdən sonra bir şirkət məni atəşə ala bilərmi? (Cavab: çox hallarda, bəli. Lakin istisnalar var).
- Mənə zülm yolu ilə xitam verildimi? (Cavab: Ayrı-seçkilik sizin işinizdə itkiyə məruz qaldıqda, mütləqdir. Fikirinizin haqsızlığı olub-olmadığını müəyyənləşdirən digər amillər də var.)
- Mən işsizliyə uyğunam? (Cavab: ehtimal ki, siz fasiləsiz olduğunuz üçün qeyri-qanuni olduğunuzu düşünməyin.) Dövlətin əmək bölməsi sizə məsləhət verə bilər.
- İşsizliyə və məzuniyyətə görə ödəniş işsizliyə necə təsir göstərir? (Cavab: fərqli dövlətlərdən ayrılma, məzuniyyət və işsizlik haqqında fərqli siyasət var.)
- Mənim 401 (k) nə olur? (Cavab: yeni bir işəgötürənə qədər torpağın olduğu yerdən ayrılmaq da daxil olmaqla bir çox variantınız var.)
Kömək lazım olduğunda
Əgər siz qanunla və ya şirkətin siyasətinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza və ya müalicə olunmadığınıza inansanız, yardım ala bilərsiniz.
Məsələn, ABŞ-ın Əmək Nazirliyi istənilən qanunla bağlı istək və istəkləri tənzimləyən qaydalara dair məlumatlara malikdir. Dövlət əmək bölməsi dövlət qanununa və şərtlərə görə də sizə kömək edə bilər.
Bundan əlavə, yerli bar qrupları tez-tez köçürmə xidmətinə malikdirlər və hətta bir məşğul hüquqşünas tapmaq üçün zəng edə biləcək bir qaynar xəttə sahib ola bilərlər. Bəziləri ilk məsləhətləşməni pulsuz təmin edəsə də, bir vəkilin xidmətlərinə görə ödəniş etmək lazım olduğunu unutmayın.
Daha çox məlumat: 50 + Çıxarılma haqqında Sıkça Sorulan Sorular İşəgötürəndən soruşulan suallar Atəş etdiyiniz zaman