Xitam bildirişi işçinin hazırki vəzifəsindən azad edilməsi və ya işdən çıxarılmasına dair rəsmi, yazılı bildirişdir. Xitamın səbəbləri ümumi xarakterli davranışlardan, həddi-büluğundan və işdən çıxarılmalardan, korporativ bağlanışlardan və ya küçülmədən fərqlənə bilər.
Ancaq əvvəlki işəgötürən sənə yazılı bir xəbərdarlıq vermədiyinə nədir?
Rəsmi sənədlər olmadan işinizi ləğv etmək qanuni olub-olmadığını merak edə bilərsiniz. Cavab, bir anda görəcəyimiz kimi: "Bəli - çox vaxt".
İşəgötürən fasilə bildirişi verməlidirmi?
Amerikalı işçilərin əksəriyyəti "işçilərin əməkçiləri" dir. Yəni işəgötürən-işçi əlaqəsi irqi, cinsi və ya cinsi istisna kimi ayrı-seçkilik səbəbləri ilə işdən çıxarılmadığı müddətcə hər hansı bir səbəblə cinsi oriyentasiya və ya əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmur.
İşəgötürənlər üçün, istənilən vaxt iki həftə xəbərdarlıq vermək və ya heç bir xəbərdarlıq etmədən çıxmaq və ya tərk edə bilmək deməkdir.
İşəgötürən üçün, demək olar ki, işəgötürənin yoxsulluğundan şirkətin yenidən qurulmasına qədər yuxarı rəhbərliyin istəklərinə qədər faktiki olaraq hər hansı bir səbəb - qanuni olaraq ayrı-seçkilik kimi müəyyən edilmədikdə və işəgötürən tərəfindən qorunan deyildir. müqavilə və ya birlik müqaviləsi.
Şirkətdən hər hansı bir xitam bildirməsini tələb edən federal qanun yoxdur.
Budur, bir çox işəgötürən hələ heç bir qanun tələb etməsinə baxmayaraq, bir xitam bildirişi təmin edir. Əslində, işdən çıxarılarkən, işəgötürənlər tez-tez ödəniş müddəti ilə işçiləri ödəyəcəklər və ya hətta qısqaclıqla təmin edəcəklər.
Hətta işdən çıxmış işçilərlə də belə ola bilər.
İşəgötürənlər, qanuni olaraq tələb etmədikləri təqdirdə, xitam bildirişlərini və davamlılığını təmin edir? Şirkətlər şəfqət və ənənə, o cümlədən köhnə işçilərdən məhkəmə iddialarından qaçmaq arzusu ilə yanaşı müxtəlif səbəblərlə də motivasiya edilir.
Bunun xaricində, fasiləsizliyin və ya işdən çıxarılmanın fərdi uyğunluq və ya performans problemləri ilə əsaslandırılması və şirkətin sağ-salamatını təhdid edən daha böyük bazar amilləri deyilsə, işəgötürən işləmək üçün ədalətli bir yer kimi bir ünü saxlamaq istəyir.
İşəgötürənlər başqa bir şirkət kimi bir marka var və bunun müsbət olmasını istəyirlər. Əgər xəbərdarlıq, izahat və ya təzminat olmadan işçiləri işə saldığınızdan fərqli olaraq xəbərdarlıq və davamlılıq təmin edən bir təşkilatın işi arasında bir seçim varsa, qərarınız olduqca aydın olacaq.
Səhv sona çatma
Beləliklə, fəsadların ləğvi barədə xəbərdarlıq olmaması qanunlara zidd deyil. Lakin, fəsadların qeyri-qanuni olduğu şərtlər var. Aşağıdakı səbəblər üzündən işinizi itirmiş olsanız, siz haqlı olaraq xitam verildiniz :
- Müqavilənin pozulması
- Konstruktiv axıdma
- Ayrımcılık
- İşəgötürən qanunsuz hərəkət etməyi istədi
- Şirkət siyasəti pozulur
- Dövlət siyasəti pozulur
- Sarsıdıcılıq
Bu vəziyyətlərdən biri olduğuna inanırsınızsa, qanuni müraciətiniz ola bilər .
Xitam bildirişi tələb olunduqda
Fair Labor Standards Act (FLSA) şirkətinin bir işçinin bir işdən imtina etməsindən və ya işdən çıxarılmasından əvvəl xəbərdar etməsi tələbi yoxdur.
İşəgötürən müqaviləyə əsasən ləğv olunduqda və birliyin və ya kollektiv müqavilənin bir hissəsi olduqda, işəgötürənlərdən xitam verilməsi barədə məlumat verməlidirlər. Bəzi hallarda, işəgötürənlər kütləvi işdən çıxarma, bitki örtüyü və digər böyük korporativ bağlanmalar hesabına əvvəlcədən xəbərdarlıq etməlidirlər.
Xidmətçinin işəgötürənlə və ya birliyin / kollektiv müqavilə ilə əhatə olunan işçilərlə fərdi müqavilə ilə əhatə olunmadığı təqdirdə, işçinin işdən çıxarılması və ya vəzifədən azad edilməsi halında işəgötürənləri işçiyə əvvəlcədən bildirməyi tələb edən heç bir qaydalar yoxdur.
Nəzakətli olaraq, bəzi işəgötürənlər bir işçinin müqaviləsinin bitməsi tarixini siyahıya alan fasilə bildirişini verəcəklər, lakin bu, işəgötürəndən işəgötürənə dəyişir və federal bir tələb deyil.
Tələb olunan fasilə ilə bağlı bildirişlər
Bəzi işəgötürənlər bunları yarada bilərlərsə də, federal qanunlar işçinin işdən çıxarılmasının faktiki səbəbini izah edən hər hansı bir yazılı sənəd tələb etmir.
Hökumətin tələb etdiyi yeganə xitam bildirişləri Konsolidasiya Edilmiş Faydaları Uydurma Qanunu (COBRA) və İşçi Tənzimləmə və Tənzimləmə Bildiriş Qanunu (WARN) tərəfindən tətbiq edilir. COBRA, sağlamlıq faydalarının davam etdirilməsinə haqq qazandırır.
İşsizlik və ya digər səbəblərdən ötəri sağlamlıq faydalarını itirən işçilər və onların ailələri müxtəlif müddətlərə qrup sağlamlığı haqqı ala biləcəklər. COBRA-nın arxasındakı məqsəd bir işçi (və işəgötürən tərəfindən təmin edilən sığortaçı tərəfindən əhatə olunan hər hansı bir ailədə) yeni bir mövqe axtararkən tibbi sığortaya sahib olmağıdır. İşgüzar itkisi, məşğulluq saatlarının azaldılması, karyera keçişi, ölüm, boşanma və digər səbəblər kimi amerikalılar bu sağlamlıq faydalarına uyğun ola bilərlər.
Həmçinin, WARN Qanunu işdən çıxarılmadan əvvəl işçilərə xəbərdarlıq edir. WARN Qanunu işəgötürənləri 100-dən çox işçi ilə təmin etməklə əməkdaşları və ailələrini qoruyan bitki örtükləri və əhatə olunan kütləvi işdən çıxarılmalardan 60 gün əvvəl xəbərdar etmək üçün qoruyur.
Bundan əlavə, bəzi dövlətlər işçinin xitam verildiyi və ya işdən çıxarılmasından əvvəl bildiriş tələb edə bilərlər. Dövlətinizin tənzimləməsi üçün dövlət iş bölməsinə müraciət edin.