Budur, işəgötürənlərin əksəriyyəti səbəbsiz bir işçi atəş etməyəcək. Əksər firings səbəbə görə işdən çıxır, yəni işçinin xüsusi bir səbəblə işdən çıxarıldığı anlamına gəlir.
Həmçinin, bir işin ləğv edilməsindən işin olmaması səbəbindən bir işçinin buraxılmasına yol verildiyi yerdən fərqli olduğunu unutmayın.
İşçilərin 10 səbəbi atəşə alına bilər
İşçilərin işdən çıxa biləcəyi ən ümumi səbəblərdən birinə baxın. Bu "nə etməyəcəyik" və bu səhvləri hər cür ödəməyin qarşısını almaq üçün bir siyahısını nəzərdən keçirin.
- Zərərləndirən şirkətin mülkiyyəti
Bəzi Office Space-da üç işçinin printeri məhv etdiyini bilirsinizmi? Filmdə gülməli, amma gerçək həyatda, bu yanğın təhdidi. Qəsdən olsun və olmasın, əgər hərəkətləriniz şirkətin əmlakına və ya avadanlıqlarına ziyan dəysə, işinizin itkisi ilə nəticələnə bilər. - Narkotik və ya Alkoqolun İşdə olması
İş yerində sərxoş olmaq və ya narkotik maddə etmək, iş yerinizin performansına mane olur və bəzi dərmanlarla da qanunsuz ola bilər. - Şirkət qeydlərini saxtalaşdırır
Bu etikik deyil, həm də bu, şirkət üçün uzun müddətli hüquqi və ya performans problemlərinə səbəb ola bilər.
- İnnovasiya
Bütün istəklərə "bəli" deməyə ehtiyac yoxdur və ya həmişə menecerinizlə razılaşırsınız. Bununla belə, əmrlərə, obstruktiv davranışlara və ya mübahisəli ünsiyyətlərə riayət etməmək işinizin itirilməsinə səbəb ola bilər. Müdirinizin istək və ya siyasətlərinə razı olmadıqda, bunu nəzakətlə ifadə edin və ya vasitəçiliklə yardım üçün şirkətin İnsan Resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.
- Yanlış davranış
Cinsi təcavüzdən bu kateqoriyaya daxil olan bir çox şey var ki, bu da cinsi maneəsizliyə təhrik etməkdir. Aldatma, oğurluq, fırıldaqçılıq və sənaye casusluq da daxil olmaqla qeyri-etik davranış bu kateqoriyaya daxildir. - Zəif performans
Şirkətlər öz işlərini görən və yaxşı işləyən işçiləri istəyirlər. Əsasən, əgər iş yerinizdə göstərilən vəzifələri yerinə yetirmirsinizsə - ya da işinizin idarə edilməsini tələb edirsinizsə və ya tez-tez yenidən qurulması lazımdırsa, şirkət üçün yaxşı bir investisiya deyilsiniz. - Oğurluq
Yalnız qanunsuzluq deyil, amma bu yanğınsöndürmə cinayətidir. Bu, qələm qutusu və ya kağız kağızı kimi kiçik oğurluq, eləcə də şirkətdən pul və ya böyük əşyalar və ya avadanlıq oğurlamaq daxildir. - Fərdi biznes üçün şirkətin mülkiyyətindən istifadə
Şəxsi sənədlər üçün ofis fotokopisini istifadə edirsinizsə və ya iş kompüterinizdən təsadüfi şəxsi e-poçt göndərmək istəyirsinizsə, əksər şirkətlər ağlamayacaqlar. Bununla belə, fərdi məsələlər üçün İnternetdən və ya ofis avadanlığından daim istifadə etmək məqbul deyil. - Çox Mükəmməl Zaman Ayı
Əgər hər zaman gecikirsinizsə, tez-tez xəstə günlərinizi çəkin və ya bütün bayram günlərinizin kənarında olsanız, işəgötürənlər görəcəksiniz. Sizin yoxluğunuz işə başlamağa mane ola bilər - həm öz işiniz, həm də komandanızın işi.
- Şirkət siyasətini pozur
Siyasətlər şirkətdən şirkətə dəyişir və diqqətlə muzdlu olduğunuz zaman şirkətin siyasətini nəzərdən keçirmək yaxşı bir fikirdir. Bəzi şirkətlər, məsələn, ofisin təyin edilməsi, şəxsən və ictimai mediada müvafiq davranışlar və daha çox bir siyasətə malik ola bilər. Bu qaydalara əməl etməyinizə əmin olun.
Məşğulluğun sona yetirilməsinin daha çox səbəbləri
İşəgötürənlər bir işdən bir işi sonlandırdıqları üçün aşağıdakı sorğulara dair sorğular verilsin:
- İşəgötürənlərin 22% -i saxta bəhanə ilə xəstə axtarmağa çalışan bir işçini işdən çıxardı (CareerBuilder)
- İşəgötürənlərin 24% -i internetdən istifadəyə yaramayan fəaliyyət üçün istifadə etdilər (CareerBuilder)
- İşəgötürənlərin 41% -i işçi üçün gecikmişdir (CareerBuilder)
- 17% ictimai mediada yerləşdirdikləri bir şeyə görə işdən çıxardı (CareerBuilder)
- İşçilərin 22% -i ofisdə vaxt itirməmək və ya digər işçilərin (ŞRM) pozduğunu bilir.
- İşəgötürənlərin 33% -i sosial media siyasətini pozan bir işçini cəzalandırmışdır (SHRM)
Bir işçinin işdən atılmasına səbəb olan digər səbəblərdən birinə CV və ya iş ərizəsi ilə yanaşı, sosial media saytlarında yerləşdirmək üçün əməkdaşlar və ya idarəçilərlə əlaqə qurmaq mümkün olmur və ya heç bir səbəb yoxdur.
Bir çox işəgötürənin bir işçinin işdən çıxarılmadan əvvəl götürülə biləcək intizam xarakterli bir siyasət olduğunu nəzərə alsın. Siyasət haqqında məlumatlara ehtiyacınız varsa, işçi təlimat kitabçasını yoxlayın və ya şirkətin siyasəti və prosedurları barədə məlumat üçün İnsan Resursları şöbəsindən soruşun.
Bir işin ləğv edildiyi zaman işçilərin hüquqları
İşiniz bitdikdə hansı hüquqları var? İşinizin sona çatdıqda və işə aid olan məsələlər haqqında suallarınız varsa, və / və ya sizə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına və ya haqsızlığa məruz qaldığına inanırsınızsa, burada işçilərin hüquqları haqqında məlumat.
Bir sualınız varmı?
İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə, əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır. Əlavə olaraq, işsizliyinizi hələ də toplamaqda və işəgötürəninizə hansı işdən qovulmaq istəsəniz, işdən atıldığınız zaman hansı addımların atılacağını öyrənin .
CareerBuilder 2016 Online Alış-veriş Araşdırması, 2016 Craziest Bəhanə Anketi, Karyera İstehsalçıları İş Anketi, İşdə İctimai Medianın necə yerləşdirildiyi bir araşdırma (SHRM), Ən Böyük İş Distractions (SHRM)