İşəgötürənlər üçün 10 Şöbə Müdirliyi İşlər aparır

İşəgötürənlərdən Karyeranı əldə edə bilərsiniz

İşəgötürən şöbənizi işəgötürənlər kimi tanıyırsınız, sənə işəgötürənlər, səni doldurmaq üçün sənətkarlıq sənədləri verən insanlar və səy göstərən və ya biznesin dəyişməsi lazımdırsa səni atəşə verə biləcək insanlar. Beləliklə, bir çox insanlar HR-dən qaçmaq kimi hiss edirlər ki, müvəffəqiyyətin ən yaxşı yoludur - radarlarından qaçmaq və hamısı yaxşı olacaq.

Lakin, bilirdinizmi ki, kadr şöbünüzdə bir çox karyera yardımı var? HR işçiləri sizin işinizdə ixtisaslaşmaya bilər, lakin onlar karyera yardımında olan mütəxəssislərdir və onlar kömək üçün var.

İş yerinizin idarəçiliyi ofisiniz tərəfindən bu gün dayandırmaq istədikdə on səbəb var.

1. Karyera Planlaması

İşəgötürənlərin fərdi işçilər üçün karyera yardımı ilə deyil, biznesin uğurlu olmasına kömək etməsi barədə eşitmiş ola bilərsiniz. Bu doğrudur. Yaxşı işçilər olmadıqda iş yaxşı olmaz və yaxşı işçilər öz karyeralarında irəliləmək istəyirlər .

İnsan resursları üzrə meneceriniz tez-tez sizin əsas məqsədinizin yolunu təsvir etməyə kömək edə bilər. CFO olmaq istəyirsinizsə, o, zəif olduğunuz sahələri və güclü olduğunuz sahələri müəyyənləşdirməyə və karyera yollarını aşağı yönəltməyə kömək edə bilər . Bonus - yüksək səviyyəli rəhbərlik qrupu "X-ə birinə ehtiyacımız var" deyəndə, əgər ona maraqlı olduğunuz bir şey olduğunu söyləyərsinizsə, adınız daha çox gələ bilər.

2. Menecerinizi idarə et

Hər menecer müdhiş deyil. Hər zəhmli menecer hər bir işçi üçün zəhmli deyil. Bir meneceriniz varmı və ya yalnız mikro-idarə sarsıdıcı deyilsinizsə, HR bölməsi kömək edə bilər.

Pro tipi: İdarəçinizdən şikayət etməyin, sadəcə yaxşılaşdırmaq üçün nə edə biləcəyinizi soruş. Burada təklif olunan bir açar sözü var: "Jane və mən bir çox şeylə qarşılaşırıq. Daha yaxşı bir şəkildə necə olacağınıza dair bəzi məsləhətlər verə bilərsinizmi? "

3. Davamlı Təhsil

Şirkətiniz təhsil ödənişini təklif edirmi? Bu sualın cavabını bilmirsinizsə, başçıya müraciət edin və soruşun.

Bir çox şirkət bu perk təklif edir - xüsusən də aradığınız dərəcə və ya sertifikat şirkətə birbaşa kömək etmək üçün bir şeydir.

Bir mühasib olduğunuzda, sənət tarixində magistr dərəcəsi almaq üçün şirkətdən xahiş etsəniz, hər hansı bir universitet kursuna kömək edən şirkətlərdən başqa uçmayacaqsınız. Lakin, EBM üçün nəzərdən dərsləri üçün təhsil yardımı üçün xahiş etmək istəyirsinizsə, yaxşı bir şans mövcuddur.

Yeni bir dərəcəyə ehtiyacınız yoxdursa, bacarıqlarınızı artırmaq istəyirsəniz, sertifikat dərsləri və hətta məlumatların boşluqlarını doldurmanıza kömək edə biləcək MOOC'lardan soruşun .

4. Performans Qiymətinin dəyişdirilməsi

Son performans qiymətləndirməyiniz dəqiq olub ? İndi, çox vaxt HR sizin menecerinizlə yanaşı gedir - meneceriniz gün işinizə baxır və HR çox sayda işçini nəzarət edir. Lakin, reytinqdə həqiqətən bir səhv olduğunu düşünürsənsə, HR ilə danışın.

İnsan resursları üzrə meneceriniz sizin nəzərinizə nəzər salacaq və sizin həmyaşıdlarınızla və əvvəlki rəylərinizlə müqayisə edəcəkdir. Əgər bir vəziyyət varsa, o, müdirinizlə danışacaq. Pro İpucu: Performansınızın möhkəm dəlilləri ilə gəlin, yalnız araşdırmanın ədalətli olmadığına dair bir şikayət deyil.

5. Yardımı davam etdirin

Bu qarşı-intuitiv görünə bilər: İnsan Resursları Departmanınız, ayrılmanı və istifadənizi istəmir, bu günə qədər rezyumə ehtiyacınız ola bilər .

Yanlış. Bir professional cəmiyyətə üzv olmaq üçün müraciət edirsinizsə, daxili bir təşviqə baxırsınızsa və ya məzun olmağa qəbul olunmaq istəyirsinizsə, CV'niz faydalı bir vasitədir.

Bundan əlavə, əgər işdən çıxarsanız, bəzən köhnə İK şöbünüz öz CV-lə kömək edəcəkdir. Soruşun! Onlar deyəcək ən pis şey yox.

6. Şəxsi problemlər

HR menecerləri terapevtlər, kahinlər və ya hüquqşünaslar deyil, belə ki pulsuz terapiya və ya onlardan məxfi məsləhət gözləmirlər. Əgər hər hansı bir şeyin gizli saxlanılmasını xahiş etsəniz, HR-meneceriniz, əgər mümkün deyilsə, "Mən bu gizli saxlaya bilmərəm" deyərlər.Sizin patronunun cinsi təcavüz etdiyinə dair şikayət etsəniz, araşdırma hüququ .)

Lakin, əgər nigahınızda və ya dənizdə boğulmaqda mübarizə aparırsınızsa, o, sizə İşçi Yardımı Proqramı (EAP) istiqamətində kömək edə bilər.

Köhnə sevgiliniz səni müşahidə edirsə, o, təhlükəsizliyin və qorunmasını xəbərdar etmək və onu təhlükəsiz saxlamaq üçün bir plan hazırlamağa kömək edə bilər. Pro İpucu: EAP nömrəsi şirkətin internet səhifəsindədir, ancaq HR soruşmaqdan azaddır.

7. Tibbi problemlər

Siz və ya ailə üzvünün sağlamlıq problemi varmı? Siz və ya həyat yoldaşınız hamilə oldunuzmu? HR-ə baş çəkin. Miqrenlər səbəbiylə əskik işə başlasanız, lakin bir şey söyləməsə, iştirak siyasətlərini pozduğunuz üçün işdən ata bilərsən, ancaq İK'ya gəlsəniz, sənədləri hüquqi qorunma üçün doldurursunuz.

Probleminiz əlilliyi olan amerikalılar və ya Ailə Təcrübəsi Qanununa tabe ola bilər. Hər ikisi ilə də kömək istəmək lazımdır. Müvəkkilinizin, absentliklərinizin səbəbini avtomatik olaraq qorunması üçün xarakterizə etdiyini avtomatik olaraq biləcəyini güman etməyin. Unudulmamalıdır ki, bu qanunlar tez-tez ailənizin üzvlərini də qoruyur - ciddi xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək üçün vaxt lazımdır.

8. Hər hansı bir növ fışqırma

Bəzi böyük şirkətlərdə gördüyünüz pozuntular üçün anonim tip xətləri var; başqalarında danışa bilən bir şəxs var. Ancaq həmişə bu barədə İnsan Resursları ilə danışmaq və danışmaq olar. Təhlükəsizliyin pozulmasından qiymətli kağızlar pozuntularına qədər hər hansı bir şeyi XQ şöbəsinə bildirə bilərsiniz. Onlar hərəkətdə araşdırma aparacaqlar .

9. İşçilərin idarə edilməsi

İşçilərinizi idarə etsəniz, kariyerinizin müvəffəqiyyəti onların karyerasına bağlıdır. Əgər həddən artıq güclənmədən idarə etmək, necə düzgün qaydada intizamlı olmağı və komandanızdan ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün necə kömək etmək istəsəniz, HR menecerinə müraciət edin.

İnsan resursları üzrə meneceriniz birbaşa menecerlərə məşq edə bilər və ya o sizi idarəetmə sinifinə və ya məsləhətçilərə müraciət edə bilər. Tövsiyəni götürün. Sınıf və ya məsləhətləşmə vaxtınıza dəyər.

10. Qanuna baxın

HR müdürlerini iş haqqı avukatlarıyla karıştırmak istemiyorsunuz , ancaq bunlar temel iş hukuku haqqında yaxşı bir fikir sahibi olmalıdır. Bir əməkdaşı onun müdirinin ürkütücü fəaliyyət göstərdiyindən şikayətçi olursa məsləhət almaq və cinsi təcavüzə məruz qalmağı məsləhət görür.

Əgər bir işçinin məhkəməyə müraciət etməsi təhdid edirsə, onu dərhal bildirin, hətta buxarı söndürməkdən əmin olsan da. Hüquqi problemlərin qurulmasına icazə verməyin. İK sizə kömək etmək üçün qaynaqları var və onlar böyük silahlara - vəkilləri çağırmaq üçün zaman bilirlər.

İK hər zaman sizin üçün sənədləşmə işlərinə baxacaqsa da, şirkətin uğur qazanmasına kömək etmək üçün orada olduqlarını unutmusunuz. Yəni, kadrların fərdi işçilərə də uğur qazanması lazım olduğunu bilir. Bir söhbət edin və kariyerinize kömək etmək üçün kömək edə biləcəyinizi görsən.