Sizin Karyeramızı Tərəqqi Bütün Növbəti Yuxarıca Nasıl Promos etməli?
Bu vəziyyətdə bir dəfə olsa belə, bilirsiniz ki, başqalarına bir tanıtım təklif etməyi gözləməyə davam edə bilməzsiniz.
Kariyerinizin yüksəlməsi üçün məsuliyyət daşıyırsınız; Heç kim sənə nə qədər qayğı göstərməyəcək.
Bu gün işə və ya karyera dəyişikliyinə hazır olmağınıza baxmayaraq, müvəffəqiyyətli bir öz-özünə təşviq planı necə işlədiyini bilməkdən faydalanacaqsınız.
Təəssüf ki, əgər şirkətə nə qədər qatqı təmin etdiyini heç kim bilmirsə, növbəti böyük təşviqi fürsətini əldən verməyə davam edəcəksiniz. İnsanları karyeranızı inkişaf etdirməklə maraqlandığını bilməli, özünü təşviq edən effektiv planın ilk addımıdır.
Bəzən köhnə stereotiplər burada oynaya bilər . Məsələn, kiçik uşaqların anası olsanız, müdiriniz subconsciously düşünə bilər: "Jane növbəti iş daha çox səyahət tələb edəcək, çünki hərəkət etmək istəmir". Əslində, Jane, xərcləməyi sevən yaxın olan valideynləri ola bilər nəvələri ilə daha çox vaxt keçirirlər.
Yoxsa bir BT işçisi olursanız, patronunuz: "Jane nə etdiyində həqiqətən yaxşıdır, ancaq IT insanlar başqalarını idarə etmək istəmirlər, buna görə liderlik rolu üçün başqasını tapmalıyam".
Gəzinti probleminiz olmayacaq və bir çox IT insanlar liderlikdə böyükdürlər. Beləliklə, bir stereotipin yola getməsinə icazə verməyin.
Yalnız birbaşa idarəçinizə və ya məsləhətçinizə və insan resursları şöbəsindən nümayəndəyə , kariyerinizdə yuxarıya doğru hərəkət etmək istəyinizə məsləhət verə bilər, lakin "hərəkətlər sözlərdən daha sərfəli danışır" və köhnə təəssürat yaratmağı planlaşdırırıq.
Beləliklə, bu səyahət təyinatı üçün könüllüdür. Mütəxəssinizə yaxşı bir iş etmək üçün sizə arxalana biləcəyini söyləyin. İdarəetmə kursuna daxil olmaq istədiyiniz müdirinizə deyin. Danışıqlarınız, istədiyiniz bir yol karyerasına sahib olmaq üçün imkan verir. Üstə düz.
Karyera imkanı yaradın
Bir uğurlu texnika şirkətinizdə mövcud olan həll edilməmiş bir problemi müəyyən etməkdir. Təcrübə və bacarıqların birləşməsindən faydalanacaq bir vəziyyət seçməyə çalışın. Kəşf etdiyiniz ehtiyacları əks etdirən bir yazı yazın.
Problemin həlli üçün bacarıqlarınızı necə istifadə edəcəyinizi və iştirak edən komandanın və ya şöbənin dərhal məqsədlərinə kömək edəcəksiniz. Xatırınızı, unikal yanaşmadan ən çox faydalanacaq şəxsə, məsələn, sizin müdirinizə və ya insan resursları nümayəndəsinə göndərin.
Təşkilatınızın eyni ehtiyacı aşkar etməsini gözləməyin. Gözləyərək, mövqeyini yazmağa qərar verə biləcəkləri şansını alırsınız. (Mövqelərin yerləşdirilməsi şirkətinizdəki siyasətdirsə, ən azından adınız əvvəlcədən təşviqat siyahısındadir ).
Sizin karyeranıza və potensial təbliğatınıza proaktiv yanaşmanız olmadan, həmyaşıdlarınızdan birini tanıtmağa qərar verə bilərlər. Unutmayın ki, danışmırsınızsa, kariyeriniz üçün nə istədiklərini bilmirlər.
Hər kəsin hərəkət etmək istədiyi aydındır, ancaq bu deyil.
Bəzi insanlar illər və illər üçün mövcud səviyyədə qalmaqdan çox xoşbəxtdirlər. Rahatdır. Bununla yanlış bir şey yoxdur, amma hərəkət etmək istəyirsinizsə, yuxarıya danışmaq lazımdır
Proaktiv olmağınızla, qələbə qazanmaq vəziyyəti yaratsınız. Bir çətin, xoş karyera fürsəti qazanmaq və bir rəqabət ehtiyacını aradan qaldırmaq bilər. Unutmayın, bütün iş yerlərinin rolu bir nöqtədə yaradılmalıdır.
Bir ehtiyacı görsəniz və bu ehtiyacı doldurmaq üçün bir şəxs olsanız, yalnız layiqincə tanış və tanış ola bilərsiniz, lakin özünüzü ideal vəziyyətdə qoyursunuz.
Yeni bir karyera və ya təşviq fürsəti hərəkətlərinizdən deyilsə belə, uğurla təşkilatınıza dəyərinizi nümayiş etdirmək üçün bir fürsət yaradıb.
Sonrakı mükafatlandırma karyerası və ya təşviq fürsəti üçün sizi düşünəcəkləri ehtimalını artırdınız.
Bu, qutudan düşünürük və şirkətin ümumilikdə yaxşılaşdırılması yollarını axtarırsınız. Bu , təşkilatın dəyərini artırmaq deməkdir və özünüzü yuxarıya almaq yoludur.
Sizin bacarıq və dəyərinizi inkişaf etdirmək və göstərmək üçün könüllüdür
Könüllülük, kariyerinizi inkişaf etdirmək və şirkətinizin kritik sahələrində biliklərinizi genişləndirərkən dəyərinizi nümayiş etdirmək üçün bir yoldur. Könüllülük, etibarlı, peşəkar və kooperativ olmağına görə, tanınma layiqliyi qazanmaq üçün yaxşı bir yol təqdim edir.
Könüllü olmağınız zamanı nəzərə alın ki, həll etmək üçün bacarıq və təcrübəyə malik olduğunuza ehtiyac duyarsınız. Bu vəziyyətdə böyük üstünlükdür ki, cəlb olunmaqla, əlaqəli şəxsin əlaqəli olduğunu bilirsiniz; könüllü mövqe içində çalışdığınız şəxs ola bilər.
Sizin dəyərinizi əlavə edin
Özünüz haqqında daha çox bildiyiniz kimi, karierinizi təbliğ etmək üçün doğru zamanda düzgün insanlara dəyərinizi çatdırırsınız. Şirkətin əsasını artırmaq üçün etdiyiniz hər şeyi yazın.
Boş bir kağızı üç ayrı başlıqla üç sütuna bölməklə bu gündən başlayın: aksiya, hərəkətin nəticəsi və hərəkətin təsiri. İşinizi etdiyiniz kimi bu kağızı sizinlə saxlayın.
Sizin əsas nailiyyətlər, ehtimal ki, qəbul etdiyiniz hərəkətlərdir. Məsələn, borc öhdəlikləri üçün məsuliyyət daşıyırsınızsa, sütun birində faktura ödəyirsiniz . I n sütun iki, bu hərəkətin nəticəsini, məsələn, ödənilən faiz ödənişlərini yazmayın, üçüncü sütununda isə bu hərəkətin təsirini, məsələn, istehsal xərclərinin azalmasını yazın.
Bu hərəkətə xərclərin azaldılması ilə bağlı düşündünüzmü, yoxsa işinizin bir hissəsi kimi düşündünüz? Digərləri bu hərəkətə necə baxırsınız?
Sizin üstünlükinizə görə Performans İnkişafı Planlaşdırma Görüşlərindən istifadə edin
Planlaşdırılan performans inkişaf planlaşdırma görüşləri, kariyerə təşviqi üçün nailiyyətlərinizi nümayiş etdirmək üçün mükəmməl bir imkandır. Fəal və fürsət yaratmaqla, işəgötürəninizin və layiq olduğunuz karyera təşviqatının diqqətini artıracağınız ehtimalınızı artırırsınız.
Xatırlayın ki, heç kim sizin kimi karyeranızla maraqlanmır. Təşviqi və müvəffəqiyyətinizə təsir göstərə bilən mühüm insanlar, hətta sizə sponsorluq edə bilərlər. Onlara nə istədiyinizi və potensialınızı nümayiş etdirəcək hərəkətləri tapmalısınız. Bəli, orada oradan çıxan hər şey var.