İnsan Resurslarında İşi necə Tez tapın

by Susan M. Heathfield

İnsan Resurslarında Çalışdığınız Rüma İşinizi Tapmaq üçün Bu Məsləhətləri İstifadə edin

İnsan Resurslarında iş tapmaq, xüsusi bir problemdir. Çox HR iş axtaranlar çox az mövcud iş üçün müraciət edirlər. İşəgötürənlərin HR işlərinə müraciət edən insanlardan peşəkarlıq gözləməsi yüksəkdir - səbəbi yüksəkdir.

İnsan Resursları işlərinə müraciət edən insanlar istiqamətləri izləmək və yazılı müraciət materialları üçün mükəmməl qiymətlər almalıdırlar. Bu iş axtaran insanlar müsahibə edərkən və işəgötürənlə əlaqə qurarkən ipləri bilsinlər.

HR işini istəyən insanlar iş axtarışının hər aspektini daxili bilik və peşəkarlıqla aparmalıdırlar.

Ancaq çox çox deyil. HR iş axtaranlar istiqamətləri təqib etmədilər; onlar uyğun olmayan iş yerləri üçün müraciət edirlər və yaxşı tədqiq edilən, mövcud iş axtarışında olan məsləhət orqanı onlara tətbiq edilməyincə hərəkət edirlər.

İnsan Resursları İş Axtarma-İşəgötürənlər Maçı

Bir çox İnsan Resursları işəgötürənləri müraciət etdikləri HR mövqeyində təcrübəsi olan cilalanmış bir peşə sahibi axtarırlar. Digər tərəfdən HR iş axtarışları, daha az səviyyəli bir mövqedə təcrübə ilə daha yüksək səviyyəli mövqe axtarırlar.

Bu İK iş axtaranlar, mövcud işində mövcud olmayan təqdimat və maaş artımını axtarırlar. Bazar HR menecerləri kimi iş yerləri yaratmaq istəyən İK mütəxəssisi və İK mütəxəssisi olmaq istəyən HR köməkçiləri ilə doludur.

Digər HR iş axtaranlar başqa bir sahədən HR işinə keçməyə çalışırlar. Onların təhsilinə, əvvəlki işlərə və İK ilə əlaqədar olaraq təcrübələrini necə asanlıqla yerləşdirə biləcəyinə görə, bəziləri HR işini tapmağa müvəffəq olacaqlar.

Digər HR iş axtaranlar insanlarla işləmək istədikləri üçün İK sahəsinə keçmək istəyirlər ; tez-tez heç bir təcrübəsi yoxdur və onların dərəcələri sosiologiya və psixologiya kimi mövzulardadır. İnkişaf edən bir tendensiyada, vəkillər İK sahəsində iş axtarırlar .

HR iş axtarışında reallıq, fon və təcrübə və ya onları əldə etmək istəyi , arzusu və iradəsi və peşəkar bir iş axtarışı ilə demək olar ki, hər kəsin nəticədə HR işini tapmasıdır. HR işi iş axtaran arzuları səviyyəsində olmaya bilər və ödəniş gözləntilərin altında ola bilər. Lakin, işəgötürənlərin işəgötürən təcrübələrinin çətinlik dərəcəsi, doğru şeyləri etməyə hazır olduqdan asılıdır - sağdır.

Doğru şeyi necə düzəltmək olar - İnsan resurslarında İş axtarma

01 İnsan Resursları İşlərini axtarın və hədəf edin

İnsan Resursları işlərini axtarmaq üçün əvvəl bir plan lazımdır. İşəgötürənlər yeni işçilərin işə götürülməsi üçün bir plan hazırladıqları kimi, İnsan Resursları iş axtaranında HR işlərini axtarmaq üçün bir plan lazımdır.

Bəzən HR iş axtarışı seçimdir. Bəzən HR işlərini axtarmaq işdən çıxma və ya küçülmənin nəticəsidir. Nə olursa olsun, İnsan Resursları işlərini planladığınız və hədəf aldığınız zaman müsbət seçimlər var.

02 İş axtarma müddətini sıxın

İnsan Resursları işlərini axtararkən, İK iş axtarışınız üçün nəzərdə tutulan yüksək dəyərli fəaliyyətləri arasında vaxt ayırdığınız zaman ən təsirli və tez yola davam edəcəkdir.

Potensial işəgötürənləri spam kimi aşağı qiymətli fəaliyyətlər zamanı vaxt sərf etməyin, yalnız marjinal nitelikli olan İK işlərinə dair ərizələrlə . Bu təkrarlanan CV-nizi tweaking, yalnız bir dəfə, HR işlərini axtarmaq üçün az əhəmiyyət verir; bir HR işi üçün real bir fürsət ortaya çıxardığında rezini hədəflə.

03 İnsan Resursları İşləri üçün Professional Şəbəkə Başlayın, İnkişaf Et və ya Qorumaq

Şəbəkənizi online və ya offline olaraq inkişaf etdirmək üçün çalışdığınız halda, professional şəbəkəçi olmaq üçün lazım olan bütün resurslar burada.

İnsan Resursları işi üçün peşəkar şəbəkə iş axtarışınızı sürətləndirə bilər. Əlaqədar əlaqələrin inkişaf etdirilməsindən və insanlarla qarşılıqlı və qarşılıqlı əlaqələrdən daha həssas HR-mütəxəssislər başqa yerdədir?

LinkedIn vasitəsilə 04 hədəf Professional Online Şəbəkə imkanları

LinkedIn peşəkarlar üçün qabaqcıl onlayn şəbəkə saytı kimi yaranıb. LinkedIn-in səlahiyyətləri, çatışmazlığı və üzvlüyü genişləndiyindən, İnsan Resursları işlərini axtarır olan fərdlərin LinkedIn-də xidmətlərdən istifadə edə biləcəyi yolları artmaqdadır.

LinkedIn-də, iş maraqlarınızı müəyyən etmək üçün açar sözlər istifadə edən tam peşəkar profil yaratmaq. Siz qarşılıqlı faydalı münasibətləri inkişaf etdirə biləcək bir şəriklər şəbəkəsini cəlb edirsiniz.

İnsan Resursları işlərini axtarmaq üçün LinkedIn vasitələrindən istifadə edən şirkətləri tədqiq edə bilərsiniz. İşəgötürənlərə LinkedIn istifadə edərək İnsan Resursları işlərinə namizədləri necə cəlb edə biləcəyi haqqında mənim məsləhətim.

05 İnsan Resursları İşi üçün müraciət etmək üçün fərdi davamlılığı inkişaf etdirin

İşəgötürən bir işə göndərilməsinə cavab olaraq 100-200 rezume aldıqda, işəgötürənin gözünü tutan rezyum kütlədən fərqlənməlidir. Daha əvvəlki bir məqalədə , "Otuz Saniyədə Gitti: Bir Özgeçmişi Necə İncele", işəgötürənin reziste baxışda götürdüyü addımlar nəzərdən keçirildi. Bu nümunə bərabər işəgötürənlərin axtarmaq və İnsan Resursları işlərinə namizədlərin işləmələri üçün lazım olan bir standart müəyyən edir.

06 İnsan Resursları İşləri üçün Uyğundur

İşəgötürənlər öz mövqelərini ən yaxşı şəkildə dolduracaq namizədləri təsvir edən əhatə məktubunu davam etdirirlər. Diqqətli bir CV-lər qapalı məktub işəgötürənə namizədin İnsan Resursları işinin ehtiyaclarına uyğun olaraq tətbiqini fərdiləşdirmək üçün vaxt ayırdığını bildirir. Yaxşı yazılmış, diqqətlə yazılmış, səhvsiz bir CV-lə bağlı məktub dərhal ərizənizi orta tətbiq işəgötürənlərindən alacaqsınız.

Əvvəlki məqaləyə nəzər salın, " Niyə Qapaqlı Məktubları İşəgötürənlərə Möhür Etməli ". İnsan Resursları işlərinə başvurduğunuz üçün səylərinizi yönləndirmək üçün bu CV-nin əhatə məktubuna baxın.

07 İnsan Resursları İşləri üçün müraciət edərkən Təlimatları və "Qaydalar" nı izləyin

İşəgötürənlər bir sıra səbəblərlə iş axtaranlar hərəkətlərini nifrət edirlər . İnsan Resursları iş axtaranlar, xüsusiyyətləri və təcrübəsi olmadığı işlərə görə fərqlənmirlər. Onlar özlərini peşəkarlıqla təqdim etmirlər və hər bir iş üçün standart tətbiqlər göndərirlər.

Ən pis? İş axtaranların əksəriyyəti öz işlərini davam etdirir, ya da ən azı perspektiv işəgötürənləri aldadırlar. Şirkəti araşdırmaqdan imtina edirlər və ərizə və müsahibələrin doldurulması üçün hazırlıqsızdırlar.

İK işlərini axtarmaq edən insanlar istiqamətlərini izləmək və qaydalara riayət etmək lazımdır. İşəgötürən işlərini axtarır olduqları əslində onları yaxşı bilməsi vacibdir, çünki onlar daha yaxşı bilməsi gözlənilir. Onlar prosesi bilməsi gözlənilir. İşəgötürənlər, İnsan Resursları işçilərinin digər mövqelərdən daha çox işləmək istəyənlərdən daha çox gözləntilərə sahibdirlər. "

08 İnsan resurslarına dair müsahibə və ərizə

Iş müsahibəsi bir çox təşkilatın işçi seçimi prosesində güclü bir amildir. Bu müsahibə məsləhətləri işəgötürənin müsahibə üçün ərizəçini necə seçdiyini izah edir. İşəgötürən İnsan Resurslarında iş üçün ərizəçi içində istədiklərini söyləyirlər.

İşəgötürənlər tərəfindən müsahibədə soruşulacaq olan tövsiyə olunmuş nümunəvi müsahibə suallarını tapın. Bu qaynaq da işəgötürənin iş müsahibəsi suallarına namizədin cavablarını axtardığını müəyyən edən məlumatları ehtiva edir.

09 İnsan Resurslarında Karyera və İşə keçid

İnsanlar İnsan Resurslarının idarə edilməsində işləmək üçün onların yollarına çoxlu yollar ayırırlar. Şanslar və dizaynlar vasitəsilə HR rəhbərliyinə daxil olurlar və onlar işdən və xalqdan zövq aldıqları üçün qalırlar. İnsanların HR rəhbərliyinə keçməsi barədə danışdıqları hekayələri dinlədiyiniz zaman ümumi mövzular ortaya çıxır.

Oxucular HR-ə keçid etdikləri barədə öz hekayələrini paylaşdılar və bu məqalədə göstərilən məlumatların bir hissəsi kimi ümumiləşdirilmişdir.