Mövcud işinizi edə bilərsən?
Sonra işinizdən çıxmağın vaxtı ola bilər. Alternativ olaraq, mövcud işinizə görə sevmədiyiniz məsələlərə baxın. İşinizi tərk etmədən, problemləri həll edə və mövcud işinizi edə bilərik.
İnsanlar tez-tez işlərini tərk edən altı ümumi səbəbə nəzər salaq. Bu, mövcud işinizdən çıxmaq və ya hazırkı işinizi yerinə yetirmək üçün tədbir görməyin zamanı olub-olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir. Bir az işlə, işinizi və karierinizi yenidən canlandıracaq dəyişiklikləri müəyyən edə bilərsiniz.
Mövcud işinizdə nəyə görə narahatsınız?
İşinizə görə hər gün etdiyiniz işi xoşlamırsınız? Yoxsa işinizdə necə hiss etdiyinizə təsir edən digər problemlər var? Əgər işi sevirsinizsə və digər məsələləri problem kimi görürsəniz, işinizdən çıxmadan əvvəl bu problemləri həll etmək üçün nə edə biləcəyinizi düşünün.
Yaxşı iş tapmaq çətindir. Seçimlərinizi düşüncəli hesab etdiyinizə qədər tələsik qərar qəbul etmək və ya hər hansı bir körpü yandırmaq istəmirsiniz. İşinizi edə bilərsiniz - iş.
Aşağıda, insanların işdən çıxmaq istədikləri altı ümumi problemlər var. Sizin səbəblərinizi tapmaq və iş vəziyyətinizi ətrafında çevirmək üçün verilən məsləhətləri istifadə edə bilərsiniz.
Ən yaxşı səylərinizi edərsə və işə yaramırsa, işinizdən çıxmaq üçün ilk ona baxın.
Mövcud işinizə diqqət yetirirsiniz
Təşviqi ümidi olmadan cari vəziyyətinizdə qalıb hiss edirsiniz? Təşkilatınızın ətrafına baxır və bundan sonra istədiyiniz hər hansı iş görmürsən. Seçiminizi patronunuzla araşdırmaq isteyebilirsiniz.
- Doğru olduğunuza əmin olmaq üçün patronunuzla danışın. Yanal hərəkətlər və daha maraqlı, bacarıq-uzanan tapşırıqlar üçün imkanlar barədə soruşun. Çox iş yerləri təşəbbüsünü və öyrənməyə və böyüməyə davam etmək istəyənləri dəyərləndirir.
- Yeni bir şeyə cəhd etdiyiniz kimi hiss edən bir iş yoldaşınızla tapşırıqlarınızı dəyişdirməyi düşünün. (Əlbəttə, menecerin razılığına müraciət edin.)
Mövcud işinizdə şübhəsiz hiss edirsiniz
Hər gün ağır iş görürsən, amma patronun və ya iş yerinin səylərini tanımadığını hiss etmirsən. Ən son qatqılarınız üçün sizə təşəkkür etdiyinizi xatırlamırsınız.
- Mütəxəssinizə işinizə necə baxdığınız barədə məlumat verin. Yaxşı və pis də yaxşı bir şəkildə geribildirim əldə etmək üçün onunla müntəzəm oturmaq istəsəniz müdirinə deyin ki, yaxşılaşdırın.
- Bütün işçilərinin ağır işlərini və səylərini tanımaq üçün bir prosesi inkişaf etdirə biləcək bir işçi tanıma komandasına başçılıq etməyi təklif edin. Bütün bunlardan ötəri, əgər unudulmaz hiss edirsinizsə, başqaları da var.
- Bəzən unappreciated hissi pul ilə əlaqəlidir. Tazminatın nəzərdən keçirilməsini gözlədiyiniz zaman idarəçinizdən qaldırmaq və ya soruşmaq. Bunun baş verməyinə əmin olmaq üçün izləyin.
İşinizə aşiq oldunuz
Yəqin ehtiyatlıyorsunuz.
İşəgötürənlər işə geri qayıtdılar və işçilərin daha az resursla daha çox çalışmasını gözləyirlər.
Yerli bir universitetdə bir müştəri xidməti saytı son günə qədər beş nəfər tərəfindən heyətə alındı. İndi bir nəfər sayğac işləyir. Birincisi, o, çox iş görmüş və ya əksəriyyətlə qarşı-qarşıya qalmışdı? Ona heç bir cavab verməyəcəksiniz, çünki cavab bir şeydir, amma ilk - çox işlənmişdir.
- Yaxşı bir məlumat və sübutlar toplandıqdan sonra, işinizin bir şəxsin rahatlıqla idarə edə biləcəyindən daha çox iş olduğunu görürsünüzsə, işəgötürənlə danışın. Bunları ehtiva edən Brainstorm variantları:
--Yeni bir işçi,
- partnyor əməkdaşı və ya stajyerinizlə birlikdə işləmək,
- Diqqətinizi yerinə yetirə biləcəyiniz vəzifələri müəyyənləşdirin
- əlavə dəyər vəzifələrini müəyyənləşdirin və qeyri-kritik iş komponentlərini aradan qaldırın. - Iş proseslərinizi axın etmək və prosesdə sərf etdiyiniz yerləri görmək üçün vaxt ayırın. Yenidən işləyirsiniz? Əlavə vaxt və ya addımlar sizin işinizin daha çətin və vaxt tələb edən müddətləri necə təmin edir?
Siz Karyera Sahəsindən və İşindən xoşunuzsız
Bəzən insanlar yanlış karyerasını və ya iş sahəsini seçdiklərini aşkar edirlər. Onlar fəaliyyətin və işin əsl məzmununu sevmirlər.
Yirmi biri olduğumda xüsusi təhsil verdim. Gəncləri sevirəmsə, məktəb yerini sevməmişdim və bir çox iş yoldaşımla çox az şey görmüşəm. Mən də işin məzmunu ilə uzun müddət etiraz etməmişdim. İndi otuz ildən çox ildir, hələ də dövlət məktəbində deyil, hələ də tədris edirəm.
Bənzər bir şey ola bilər. Əgər əslində işi sevməsəniz, bu hərəkətləri nəzərdən keçirin.
- Kariyer seçiminizi və ehtiyaclarınızı araşdırmaq üçün bir il sərf edin.
- Kəşf etdiyiniz sahələrdə artıq işləyən insanlarla tanış ol.
- Öyrətmək üçün lazım olan təhsil və ya etimadnamələri müəyyənləşdirin.
- Barbara Sher və Annie Gottlieb kimi yazarların kitablarını oxuyun. Wishcraft və digər son karyera və iş axtarış kitabları yaxşı seçimdir. - Bir zaman çizelgesi ilə diqqətli bir plan edin və hərəkət edin.
İşəgötürən, İşəgötürənlər və ya Müştərilərə xoşlanmırsınız
Bəlkə işinizi sevirsiniz, ancaq cari işəgötürən, iş yoldaşlarınız və ya müştərilərinizdən xoşlanmırsınız. Fərqli bir işəgötürənə keçmək üçün seçimlərinizi araşdırın.
Bədbəxtliyin sizin içində olmadığına əmin olun və həqiqətən başqalarının hərəkətləri ilə bağlıdır. (Bəlkə də, işəgötürəniniz müştərinin müalicəsində əxlaqi deyildir.) Bəlkə işçilərinizin hamısı acınacaqlıdır və daim işlərinə görə şikayət edirlər.
Öz hərəkətlərinizdə bir nümunəyə diqqətlə baxın. Məsələn, siz dəfələrlə yeni bir işə və yerə başlamısınız, ancaq tez bir zamanda xəyal qırıqlığına uğrayırsınız? Bir nümunəni müəyyənləşdirsəniz, bədbəxtlik hamısı daxili olaraq yaradıla bilər. Bədbəxtlik içərinizdədirsə, yalnız özünüzü daha yaxşı hiss etdirə və işinizi yerinə yetirə bilərsiniz .
Yeni həyat variantlarına baxırsınızsa:
- Sizi narahat edən vəziyyətin hər hansı bir aspekti üzərində nəzarətiniz olub-olmadığını araşdıraraq başlayın. Kontrol etdiyiniz sahələri müəyyənləşdirirsinizsə, onları düzəltməyə çalışın. Yəqin ki, şikayət edən insanları dinləyən otaqda oturan yaxşı ruhları məhv edir. Gözlərinizin yaxşılaşdığını yoxlamaq üçün bir az qalmaq üçün oradan qalın.
- Bir iş yerində yeni iş sahəsinə və ya ticarət müştərilərinə köçürməyi düşünün.
Boss'unuzu dayana bilməzsiniz
Bu, insanların indiki işdən və ya işəgötürəndən niyə buraxdıqları üçün bir nömrədir. İdarəçilər pis, təhqiramiz və nəzarət edəndə bu başa düşüləndir. Bəzi menecerlər daha çox incə şeylər edirlər, lakin sürücü heyətini uzaqlaşdırırlar.
Bunlara aşağıdakılar daxildir:
- istiqamət vermək,
- insanları öz işlərinə dair qərarlara cəlb etmək,
- heyətin töhfələrini qiymətləndirir və
- işçilərinin qabiliyyətlərini və qabiliyyətlərini inkişaf etdirməyə kömək edir.
Əgər belə bir vəziyyətdə özünüzü tapsanız, bu hərəkətləri edin.
- Məsuliyyətiniz barədə menecerinizlə danışın. Bir çox insanlar əməllərinin yaranmasına təsir göstərmirlər. Digərləri isə sadəcə maraqlanmırlar. Patronunuzun hansı kateqoriyaya düşdüyünü görün.
- Hər halda ayrılmayı planlaşdırırsanız, itirmək üçün çox şey yoxdur. Vəziyyətin düzəldiləcəyini bilmək üçün menecerinizin müdiri və ya İnsan Resursları departamentinizlə danışın.
- Fərqli bir şöbəyə köçür. Müdürün təsirindən özünüzü aradan götürməyə çalışın.
Əminəm ki, cari işinizi tərk etmək üçün əvəz edə biləcək mövcud iş vəziyyətinizə dair bəzi fikirlər verdim. Bununla yanaşı, qanuni vaxtlar və qanuni səbəblər də var. İşinizi tərk etmək üçün beş səbəblə onları araşdırdıq.
Cari işinizi yerinə yetirmək haqqında daha çox məlumat
- Sizin Boss ilə birlikdə necə alın
- Mövcud işinizi necə saxlamaq barədə 10 məsləhət