İşə əmin olmaq üçün məsləhətlər bir matçdır
Sizin məqsədi şəxsən və həyat tərzinizlə kiminlə gözəl bir mövqedən təmin edilməlidir.
İş, ola biləcək qədər mükəmməl bir matça yaxınlaşdıqda , həm şəxsi, həm də peşəkar arzularınızla mesh edəcəkdir.
Bir işin yaxşı bir uyğunluq olduğunu necə həll etmək olar?
İşin bir iş üçün təklifi qəbul etməyiniz üçün müraciət etmək üçün yaxşı bir işdir və daha da önemlisi, necə bilirsiniz? Heç bir temir zəmanəti olmamasına baxmayaraq, düşüncəli bir prosesin ardından sağlam bir qərar qəbul etmə şansınızı artıra bilərsiniz.
İşinizdə istədiyin bir siyahı yaradın
Vacib bir ilk addım, bir iş aradığınız bir siyahısını inkişaf etdirməkdir. İstədiyiniz iş üçün hər kəsin profili dəyişəcək, ancaq siyahınızı tərtib edərkən nəzərə alınacaq bəzi faktorlar bunlardır:
İşin məzmunu - İşinizdən razı qalma, gündəlik işlərin sizin üçün nə dərəcədə stimullaşdığını müəyyənləşdirəcək. İşdən həzz almırsanız, hətta ən yüksək ödənişli və ya ən nüfuzlu bir iş tez köhnə bilər.
İşlə məşğul olan vəzifələrdən faydalanmağı bacaran bacarıqlara cəlb ediləcəyini özünüzdən soruşun, çünki işlə təmin olunacaq və vəzifədə uğur qazanacaqsınız. Ən vacib bacarıqlarınızın siyahısını tərtib edin və ən çox sevdiyiniz işlərə keçmiş işlərə, könüllü işlərə, fəaliyyətlərə və akademik layihələrə müraciət edin.
İşin təsviri oxuduğunuz və müsahibə prosesində mövqeyini müzakirə etdiyiniz kimi, işinizin üstünlük verdiyiniz bacarıqların siyahısı ilə necə uyğunlaşdığını ölçün.
Əmək haqqı - Əgər təzminat səviyyəsindən narazı olduğunuz halda ən yaxşı iş kimi səslənə bilər. Lazım olan, istədiyiniz və layiq olan gəlir və faydaların səviyyəsindən xəbərdar olun. Alanınız və yeriniz üçün əmək haqqı ortalamalarının ortalamaları , gediş dərəcəsini bildiyiniz qədərdir. İşə başladıktan sonra həmsöhbətlərinizlə müqayisədə ödənişsiz olduğunuzu bilmək demoralizdir.
Boss - Sizin üçün ideal menecer barədə düşünün və hədəf mövqedən işlədiyiniz şəxslə diqqətlə qiymətləndirin. Əlinizdəki başsağlığı və ya çox müstəqil işləməyiniz üçün sizi tərk edəcək bir şəxs kimi seçim etməliyik. Potensial müşavirinizin idarəetmə tərzini təsvir etmək və şəxsin şəxsiyyətinin sizinlə necə qarışıq olacağına dair şifahi və qeyri-şifahi sözləri axtarmaq üçün perspektivli həmkarlarını soruşun. Doğru patronu necə tapmaq olar .
İvrim imkanları - Əgər sənin ərazinizdə hərəkət etmək istəyirsinizsə, onda hədəf işəgötürəninizə necə və nə vaxt təşviq ediləcəyini və bu mövqelərin nə olacağını müəyyənləşdirmək istəyirsən.
Promosyonlar üçün ortalama maaş artımlarını araşdırın.
Yer - İş yerində olan bir çox şəxs üçün çox vacibdir. Sənət, mədəniyyət, istirahət fəaliyyəti, dağlar, okean, ailə, dostlar və yaxşı məktəblərə yaxınlıq bütün faktorlar ola bilər. Birinin gedişinin uzunluğu və təbiəti işə yaraşan bir işin necə olacağına təsir göstərə bilər.
Təşkilatın missiyası - Potensial işəgötürənin məqsədlərini əhatə edə biləcəyinizə və ya ən azından təmin edilən məhsul və xidmətlər və ya biznesin aparılması yolu ilə yabancılaşmadığına əmin olun. Məsələn, birincil dəyərləri ictimai yaxşılığını inkişaf etdirməyə yönəldən bir şəxs, iş və əmək haqqına necə uyğun olduğundan asılı olmayaraq tütün məhsulları istehsal edən bir şirkət üçün xoşbəxt olmayacaqdır.
Təşkilatın mədəniyyəti - Bir çox işçi üçün öz işlərini necə hiss etdiyinin mühüm tərkib hissəsi işəgötürənin mədəniyyəti onların dəyərləri və həyat tərzi ilə necə qarışıqdır.
Necə formal və ya formal geyim kodu? Təşkilat yenilikləri dəyərləndirirmi? Qərarlar üst səviyyədən aşağıya doğru axır və ya proses daha demokratik mi? İş / həyat balansını təşviq edirmi və ya işçilərin həftədə 60 saat işləməsi gözlənilir? Təşkilat ekoloji məsələlərdən narahatdırmı? İşçilərə icma xidmətlərini yerinə yetirməyi təşviq edirlərmi?
İş Təhlükəsizliyi - İşəgötürənin artan və ya azalmış sənayesində olub-olmaması, bazar payının artırılması və ya azalması olub-olmaması və onların icra rəhbərliyinin keyfiyyəti yaxın gələcəkdə atılacaq şanslara təsir göstərə bilər.
Prestige - Başqalarının sizi necə maraqlandığı barədə narahatlıq yaratsanız, işəgötürən və müəyyən bir iş statusu qərarınızı təsir edə bilər. Misal üçün, Macy-nin əvəzinə Walmart-ın meneceri kimi işləmək barədə nə düşünürsünüz?
İşi və İşəgötürəni təhlil edin
Sizin meyarlarınızı seçdikdən sonra, qərarların qəbul edilməsi tərzinizə əsasən, işinizə uyğun olan xüsusiyyətləri müəyyənləşdirmək üçün iki variantınız olacaqdır. Bir intuitiv tipsinizsə, mövqeyi haqqında bildiyiniz şeyi nəzərdən keçirə və ehtiyaclarınıza cavab verdiyini necə yaxşı düşünə bilərsən. Sizin bağırsağınız demək olar ki, həmişə düzgündür, belə ki, işi götürsəniz, dinləyin və ya işi görməyin.
Daha çox analitik və ya kəmiyyət yönümlü olsanız, bu elementin nə qədər vacib olduğuna əsaslanaraq 10 ölçülü ölçütünüzdə hər bir faktora bir ağırlıq təyin edə bilərsiniz. Daha sonra hər bir faktordan nə qədər miqdarda bir işə düşdüyünüz işi təklif etdiyiniz iş təklif edir.
Məsələn, iş məzmunu sizin üçün 10 əhəmiyyəti varsa və xüsusi bir iş iş məzmununda 8 səviyyədə olsa, bu faktora görə cəmi 80 xal verəcəksiniz. Əgər əmək haqqı vacib deyilsə - məsələn, 10-dan 8-i, lakin iş üçün kompensasiya 6 səviyyəsindədirsə, onda əmək haqqı üçün 48 bal olardı.
Daha sonra faktların hər biri üçün hesabı əlavə edə və ümumi hesab əldə edə bilərsiniz. Hesabın maksimum mümkün hesaba yaxın olduğunu düşünürsünüzsə və iş sizin üçün doğru hiss edirsə, onda bu yaxşı bir seçimdir.
Hər iki halda, hər hansı mövqeyi uyğunsuz hala gətirəcək müqavilə kəsiciləri və ya faktorlar müəyyən etmək istərdiniz. Misal üçün, gediş çox uzaq ola bilər, əmək haqqı çox aşağı, patron sizin üçün işləmək istəyən kimsə deyil, ya da ailənizin məsuliyyətlərinə uyğun gəlməyəcəkdir.
Söyləməyə qorxma (Təşəkkür edirik)
Bir dəfə təkrarən daha çox pul təklifi verdikdən sonra bir işdən imtina etdim, çünki pul mənim işi qiymətləndirərkən gördüyüm şeyləri aradan qaldırmaq üçün kifayət deyil. Mən iş yerində və ya şirkət tərəfindən yaradılmış iş mühitində işləmək istəmədim. Bağçam mənə "yox" demişdi və dinləməyə dəyər idi. Mən yaxşı uyğun olmayan bir şeydən imtina etdikdən bir az sonra daha yaxşı bir iş təklifi aldım.
Əgər bəli deyirsinizsə və ya pozitivlər salfetlərdən üstün olmadıqda, müraciət etməzdən əvvəl iki dəfə düşünün. İş təklifini qəbul etməzdən əvvəl mütləq iki dəfə düşünün. Çətin işə yaramayan bir işi buraxmaqdan daha çətindir.
Xeyr deyəcəksən
Siz onu işə salmağı təklif etdiyinizə qədər gözləməyə ehtiyac yoxdur. Əgər müraciət etdiyinizdən sonra yenidən nəzərdən keçirsəniz , iş üçün nəzərə alınmaqdan məqbuldur. Bunu işə qəbul prosesində istənilən nöqtədə edə bilərsiniz. Əslində, ən yaxşı namizəd olsanız da, işəgötürən sizin namizədliyinizə daha çox vaxt və enerji sərf etmədən əvvəl çəkildiklərinə sevinəcəkdir. İşə götürmə menecerləri də ən yaxşı namizəd uyğun axtarırlar .
Zaten bir teklifiniz varsa, burada kibarca reddetme .
İlgili məqalələr: Bir İş üçün diqqətdən çəkinməyin İş təklifini necə qiymətləndirirsiniz? | İş təklifini necə bağlamaq olar? | Yeni bir iş üçün Başlanğıc tarixini necə müzakirə edə bilərsiniz