İş təklifini bağlamaq üçün zaman
Bir təklifi imtina etmək üçün çox yaxşı səbəblər var. Iş kifayət qədər pul ödəməyə bilər, iş məsuliyyətləri aradıklarınız ola bilməz, kariyer merdivenini taşımak üçün yer olmayacaq və ya gələcək patronunuz arasında yaxşı bir uyğunlaşma olduğunu hissedemezsiniz, əməkdaşlar və ya şirkət. Daha yaxşı bir təklifiniz ola bilər. İş təklifi şərti ola bilər və tələblərinizi yerinə yetirmək və ya yerinə yetirə bilməyəcəksiniz.
Təklifi qiymətləndirin
Bir iş təklifi almaq hər iş axtarışının məqsədi olsa da, işin doğru olduğundan əmin olmaq üçün hər hansı bir təklifi diqqətlə qiymətləndirmək vacibdir. Əgər mövqeyinizdən əmin deyilsinizsə və ya bağırsaq bu sizin üçün iş olmadığını söyləyirsə, qərar qəbul etmək üçün daha çox vaxt tələb edin .
Bir iş təklifini geri çevirməyi düşünməlisiniz? Gələcək müdirinizlə görüşmək şansınız varsa, potensial müşavirinizin xarakteri və idarəetmə stilinizi qəbul etməsi vacib bir məsələdir.
Bu fərdin müsbət və dəstək verən müdir olacağını ciddi bir şübhə varsa, ehtiyatla davam edin. Potensial müşavirinizə hesabat verən və bəzi neytral səsləndirən sualları soruşan digər işçilərlə görüşmək imkanı əldə etmək üçün müraciət edin:
- Onun idarəetmə tərzini necə təsvir edirdiniz?
- Onun rəhbərliyi haqqında ən çox nəyi sevirsən?
- Nə tipli təlimat aldınız?
Çox işçi müasir iqtisadiyyatda tez-tez iş yerlərini dəyişdirdiyindən, yeni bir işdə nə və nə qədər öyrənəcəyinizi qiymətləndirmək vacibdir. Bu yeni işi qəbul edəcəyin gələcək işləriniz üçün güclü bir vəziyyət yaratmağa və ya inkişafınızın durgunluğuna kömək edə bilərsən? Təşkilatda kiçik işçilər üçün hazırlanan möhkəm bir təhsil proqramı varmı?
Pul məsələləri
Potensial işəgötürəninizin maliyyə vəziyyətini və bazar mövqeyini qiymətləndirmək üçün başqa bir kritik məsələ olacaqdır. Şirkət genişlənirmi? Şirkət maliyyə cəhətdən sabitdirmi? Onların məhsulları və xidmətləri yaxşı tanınır və hörmət edirmi? Kövrək olan təşkilatlar tez-tez büdcələri kəsmək və işçi heyətini tərk etmək lazımdır.
Advance imkan
Giriş səviyyəsi və ya kiçik vəzifələr üçün şirkətin tez-tez təklif olunan işdən fərdləri təbliğ etdiyini müəyyənləşdirmək istərdiniz.
Kariyerinizi başlattığınızda aydın və real kariyer yoluyla iş daha çox değer kazanacaktır. Əgər işəgötürən ağlabatan bir müddət ərzində açıq bir böyümə modelini göstərə bilmirsə, onda bu təklifi ləğv edə bilərik. Eyni şəkildə, işəgötürənin yeni işçiləri saxlamağın yoxsul bir qeydini tapdığınız təqdirdə diqqətli olmalısınız.
Kompensasiya və fayda
Əlbəttə ki, təzminat və faydalar bir çox təkliflərin rədd edilməsinə səbəb olur. İş və sənaye üçün əmək haqqı standartlarından xəbərdar olduğunuzdan əmin olun. Yerinizdəki oxşar işlər üçün sorğu məlumatları üçün onlayn ödənişli saytları nəzərdən keçirin.
Ancaq, bir təklifə qərar verərkən başlanğıc əmək haqqının çox ağırlığını verməyin, xüsusilə də zamanla maaş artımı üçün müəyyən bir model varsa və işdə qiymətli bacarıqları inkişaf etdirəcək. İşçilərin fayda paketlərini necə müqayisə etmək olar .
Təklifi qəbul etmə
İş təklifini qəbul etməyə qərar verdiyiniz təqdirdə təzminat (əmək haqqı və müavinətlər), iş qrafiki, işdən uzaq durma və vəzifə məsuliyyətləri daxil olmaqla ətraflı məlumatlarınız olduğundan əmin olmaq vacibdir. Artıq qəbul etdiyimiz iş üçün normal saatları aşkar edən iş axtaran kimi olmaq istəmirsinizsə, gözlənilən 40 deyil, həftədə 50 saat idi.
Hər hansı bir sualınız varsa, onları soruşma vaxtı iş qəbul etməzdən əvvəl.
Təklifi təxirə salma
Bir təklifi bağlamağa qərar verdiyiniz təqdirdə doğru və doğru zamanda bunu etmək vacibdir. Bu yaxınlarda rəfiqədə qalxıb gedən bir adam haqqında eşitdim ki, bu onun üçün iş deyil.
Ümumi nəzakət, işi istəmədiyini bildiyiniz halda, nəzakətli olmaq deməkdir. Üstəlik, şirkətdə daha yaxşı uyğun olan digər imkanlar da ola bilər. Səmimiyyətlə imtina etsəniz, fərqli bir rol üçün düşünülmə fürsətinə sahib ola bilərsiniz.
Tipik olaraq, onu çevirmək üçün meylli olsa belə bir təklifi nəzərdən keçirmək üçün bir az vaxt ayırmaq yaxşıdır. İşi araşdırma imkanı üçün minnətdarlığınızı ifadə edən kibar bir məktub yazın. İşin kritik bacarıqlara və ya maraqlara toxunmadığını təsəvvür etsəniz, lakin işəgötürən təsir edici olarsa, digər daha münasib mövqeləri öyrənə bilərsiniz.
Eynilə, işinizin sizin üçün uyğun olmadığını aydınlaşdıran bir müsahibə zamanı da var. Əgər şirkət müraciət edirsə, lakin iş deyilsə, müsahibənin sonunda qüvvələrinizə uyğun digər mövqelərlə maraqla maraqlansın.
Daha ətraflı: İşin yaxşı bir uyğunluq olduğunu necə həll etmək olar? | İş təklifini qəbul etməzdən öncə nə düşünün | Müqavilə təklifini necə müzakirə etmək olar?