Potensial olaraq dağıdıcı bir iş axtarış anı üçün məsləhət və strategiya
İş təklifini almadığınızda nə etməli
Bu cür reddetmənin neçə dəfə olduğunuzu nəzərə almamısınız - əgər işinizə fəal surətdə müraciət etsəniz, rədd etmə təxminən qaçınılmazdır - sting heç vaxt tükənməyəcək. Amma iş təklifiniz olmadıqda da, mənfi hisslər ərizə prosesinin son dayanması olmur.
Gerçək istənilən bir işdən imtina etdiyiniz zaman, necə cavab verməyə dair məsləhət alın və geri qayıdın.
Duygularınızı qəbul edin
Öz hisslərinizi, nə olursa olsun, müəyyən etmək üçün vaxt verin. Bir dostu havalandırmaq, sıx bir məşq etmək və ya sinirli bir jurnal giriş yazmaq üçün zəng edə bilərsiniz. Seçdiyiniz əleyhinə mübarizə metodunu seçin, ancaq bir müddətdən sonra duyğularınızı işlədirmək üçün əlindən gələni edin.
Unudulmamalıdır ki, bu fərdi qərar kimi qəbul edilsə də, bu, qərar deyil: işə qəbul qərarları, namizədlərin əmək haqqından ehtiyac duyduğu səviyyələrdən ibarət amillərdən ibarətdir. Şəxsiyyət qarışıqda rol oynaya bilər, amma ən əhəmiyyətli faktor deyil. Əgər müsahibənin digər tərəfində olsaydınız, namizədlərlə söhbət edərsinizsə, qərarlar tez-tez bağırsaq hissləri və ya namizədin rezyudasiyası üzrə bir əhəmiyyətli güllə nöqtəsi əsasında qəbul edilir.
İşəgötürənlərin işəgötürən namizədin necə qərar verəcəyi haqqında daha çox məlumat əldə edin
Gracious olun və bağlı qalın
Müsahibinizə və şirkətdə etdiyiniz hər hansı bir əsas əlaqəə təşəkkür bildirişini göndərin, onlara vaxtlarına görə təşəkkür edir və onlara uğurlar arzulayıram. Həm də bu məkanı istifadə etmək üçün şirkətin digər imkanlar üçün nəzərə almasını tələb edə bilərsiniz. Bu da LinkedIn-ə əlaqə yaratmaq üçün yaxşı bir an, əlaqənizi genişləndirməyə kömək edəcək.
Əlaqə üçün soruşun
İş almadığınız ən pis hissələrdən biri niyə əldə etmədiyinizi merak edə bilər. Yaptığınız bir saçma zarafat mı oldu? Bir sual üçün zəif cavab? Sizə təşəkkür bildirişinizdə bir typo varmı? Hüquqi qayğılar bir şirkətin reaksiyasını məhdudlaşdıra bilərsə də, qərarların qəbul edilməsi prosesində geribildirim tələb edin. Soruşturmanızı mənfi ("niyə işə vermədiniz?") Çox müsbət ("mən nə edə bilərəm?") Şəklində tərtib edin. Nə üçün işə getməməyiniz barədə soruşmaq üçün daha çox məsləhət və burada nümunə göndərmək üçün bir məktub var .
Ərizənizdə bir işəgötürən iştirak edərsə, uğurlar arzulayırsınız: bu çölə çıxanlar həm ərizəçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən çox sayda hərəkətli məlumat əldə etməyə meyllidirlər. İşəgötürən şirkətləri kimi eyni hüquqi təzyiqlərlə üzləşməmiş olduğundan, işə götürənlər müsahibə zamanı performansınız barədə yaxşı bir qaynaq ola bilərlər.
Geribildirim almaq üçün şanslısanız, müdafiə etmədən qaçın və bunu konstruktiv şəkildə istifadə edin. Bir şirkət bir neçə əvvəlki işlərdə lider olduğunuzda liderlik keyfiyyətlərinə malik olmadığınız üçün sizi rədd etdiyini eşitmək sinir ola bilər. Ancaq sualları cavablandırarkən liderliyinizi vurğulamaq yollarını düşünmək və rezyumunuzun hissələrini potensial olaraq yenidən səciyyələndirmək üçün bir siqnal olaraq götürün.
Aldığınız hər hansı bir rəyinizi növbəti dəfə inkişaf etdirmək üçün istifadə edin.
Başlanğıcdan Sona qədər Başvuru Süreci'ni nəzərdən keçirin
Ərizəinizin bütün prosesini, işə ilk dəfə müraciət etdiyinizdən (yaxud biriniz sizə çatdıqdan) yazışmalarınız və müsahibələriniz vasitəsilə düşünün. Değiştireceğiniz bir şey var mı? Nə üçün işə yaramadıqları üzərində düşünməyin heç bir faydası yoxdur - əvəzinə istənilən getməmiş anların həllinə diqqət yetirin. Sizə təşəkkür etdiyiniz bir not yazdığınız üçün özünüzü səhv saldınız? Dostunuza növbəti dəfə e-məktubunuzu düzəltməyi planlaşdırın. Yoxsa bir cavab verdiniz? Növbəti dəfə necə cavab verəcəyinizi öyrənin.
Daha ətraflı: Təklifi almadan 10 səbəb İş axtararkən, Tanışlıq kimi necədir Reddedildikdən sonra işə necə müraciət etmək olar?