Reddedildikdən sonra yenidən tətbiq olunacaq
Ərizəçilər tez-tez keçmişdə müraciət etdikləri bir işə müraciət etməyi məsləhət görürlər.
Qısa cavab isə, əgər mövqeyi çox cəlbedici olsaydı, vaxtınızdan başqa bir şey itirmək olmaz. Bir çox vaxt keçdikdə və / və ya etimadnamənizi bir şəkildə inkişaf etdirdiyiniz təqdirdə ikinci dəfə ciddi nəzərə alınma şansınız çox olacaqdır. Tipik olaraq, ilk tətbiqinizdən ən azı dörd ay keçdikdən sonra yenidən tətbiq olunmaq məcbur deyil.
Daha əvvəl müsahibə mərhələsinə çıxarsanız və bir finalist olsanız ya da müsbət bir geribildirim aldıysanız, daha az rəqabətçi bir havuz olacağından bu dəfə təklif almaq üçün kifayət qədər güclü bir namizəd ola bilərsiniz.
Vaxt keçdiyini nəzərə alsaq, başqa bir səbəb bu, CV-lərin aparılması üçün cavabdeh olan heyətin dəyişdiyini və yeni ekrançının şəxsiyyət vəsiqənizin həyat qabiliyyətini fərqli bir şəkildə qəbul edə bilməsi ola bilər. Səhnələrin arxasında nə olduğunu heç vaxt bilmirsiniz. İlk tətbiq etdiyinizdən sonra ərizəçi havuzu dəyişmiş ola bilər.
İşəgötürən mükəmməl namizəd üçün öz profilini təmizləmiş ola bilərdi. Müxtəlif səbəblərə görə bu dəfə seçilmək daha yaxşı bir şans ola bilər.
Siz də seçilməmiş olduğunuz halda, rədd edilmiş olduğunuzdan da əmin deyilsiniz. Bir çox işəgötürən, rədd məktubları göndərməkdə çətinlik çəkmir .
Bu halda ərizənizin aktual olaraq rədd edildiğini düşünməyin. Sizin CV və əhatə məktubunuz ərizəçi izləmə sistemi vasitəsi ilə edə bilməmişdir. Bu halda, problem sizin namizədinizlə deyil, tətbiq materiallarınızla - yeni bir sertifikat əldə etməkdən və ya bir neçə illik təcrübə əlavə etməkdən daha asan bir təftişdir.
Resume və məktubları hədəf edin
Ən böyük və bir çox kiçik işəgötürən ərizəçilərə müraciət etmək üçün ərizəçi izləmə sistemlərini istifadə edir. Bu proqram proqramları avtomatik olaraq işə götürmə prosesini idarə edir, CV alınır və sıralayır, işə götürmə menecerləri və İK nümayəndələri onları axtarır.
İşəgötürənin perspektivindən olan üstünlük aydındır: ATS, insanlar əksər hallarda reaksiya yığışmaları ilə məşğul olduqlarına investisiyalar qoymaq üçün vaxt sərf edir. Bununla belə, işəgötürən üçün əsl problem ola bilər, əgər onlar həm insanlara, həm də robotlara rezyumeləri yazmağı bilmirlərsə. İnternetdə işə başlamağa davam edirsinizsə və əsl, canlı bir insandan heç bir şey eşitməsəniz, ATS şəbəkəsində tutulacaqsınız. Tam ixtisaslı olduğunuz halda belə ola bilər. Bütün sağa davamlı açar sözlərdən istifadə etmək üçün gəlir.
Açar sözlər, işə qəbul meneceri hədəf aldıqları bacarıqları, sertifikatları, təhsil keyfiyyətləri və digər xüsusiyyətləri də daxil olmaqla, müəyyən bir iş üçün tələbləri təsvir edir.
İşinizi göndərməklə əlaqəli açar sözlər daxil olmaqla, CV-nizi və əhatə məktubunuzu hədəf almaq üçün vaxt ayırın və ərizə formasını qəbul etmək üçün daha yaxşı bir şansınız olacaq. Sizə görünən bacarıqları qeyd etməkdən qorxmayın - məsələn, iş siyahısında namizədin Microsoft Office ilə tanış olması lazım olduğunu bildirirsinizsə, onu daxil etməlisiniz və ya riskdən çəkinməyin.
Ayrıca, qapaq məktubunuzda son tətbiq etdiyinizdən sonra yığdığınız hər hansı əlavə təcrübələr, mükafatlar, nailiyyətlər və ya təlimləri qeyd etdiyinizə əmin olun.
Sizin əhatə məktubunda nə yazmaq lazımdır
Əvvəllər vəzifəyə görə müsahibə etdiyiniz təqdirdə, örtük məktubunuzdakı əvvəlcədən ərizənizə müraciət edərdiniz. Nə üçün işəgötürən və işin bu məruz qalma nəticəsində mükəmməl bir uyğunluq olduğuna və işəgötürənin mövqeyini qiymətləndirəcəyinə inandığınıza əmin oldunuz.
Əgər bir rədd məktubu almadıysanız və ya müsahibə aparılmadıysanız və əhəmiyyətli bir zaman keçsə, əvvəlki ərizənizə məktubunuza müraciət etməyiniz lazım deyil.