Bir işdən imtina etmə növləri
İstisnasız Absences növləri
Xəstəlik zamanı və digər ödədiyi vaxt, həmçinin ailə xəstəliyi və ya ailənin ölümü kimi gözlənilməz hallar da, işçinin işdə olmadığı şirkətə məlumat vermək üçün lazımi prosedurlara riayət etmədiyi müddətdə də məzuniyyətsiz məzuniyyət sayılır.
Zamanınızın uzaq bir işdən uzaq olduğu üçün sayılmaması üçün, yoxlamadan əvvəl məsləhətçinizi xəbərdar etmək vacibdir, belə ki, günün iş yükünü yenidən təşkil edə bilər. Bir işçi xəstə olsa və ya vaxtını ödəmiş olsa da, işəgötürənlərin çoxu tərəfindən vaxtında mümkün olmayan bir şəkildə planlaşdırma tələb olunur.
Şəxsi buraxma
Fərdi icazə təxminən hər hansı bir səbəbdən işdən azad olmaqdır. Buna səbəb doğum günləri, toy, ailə biznesi, tətil və ya qəza, xəstəlik və ya fövqəladə vəziyyət kimi gözlənilməz hallar kimi planlaşdırılmış hadisələri əhatə edə bilər.
Bəzi şirkətlər öz işçilərinə şəxsi müavinət paketləri daxilində fərdi icazə verərkən, şəxsi məzuniyyət ödənişli ödəniş müddətinin hamısını istifadə edən bir işçinin işə düşdüyündə və ya digər əməkdaşlarından istifadəyə verilə bilər.
Şəxsi əmək haqqı federal qanunla işçilərə təklif edilməyəcəkdir. İşəgötürənlər işçilərin işləməməsi üçün ödənilməməsi tələb olunmur, lakin bir çox şirkətlər ödənişli tətillər , xəstə günlər və işçilər üçün əlverişli olduqda istifadə oluna biləcək şəxsi günlərdən ibarət olan faydalar paketini təklif edirlər.
Sick Lea və
Ailə və Tibb Təşkilatı Qanununun (FMLA) əhatə etdiyi işəgötürənlər, bir ailənin ailə üzvünə qayğı göstərmək üçün, bir uşağın doğulması və ya qəbul edilməsi üçün 12 ay müddətində ödənilməmiş məzuniyyətin 12 iş həftəsinə qədər uyğun əmək haqqı verməlidirlər , yaxud işçinin xəstəlik səbəbindən tibbi müalicə almaq üçün.
FMLA tələblərindən başqa, işəgötürənlərə qanuni olaraq federal qanunla işçiləri təmin etmək tələb olunmur. Dövlət qanunları dəyişir və bəzi yerlərdə işçilərə ödənişli xəstə vaxt verilir.
Ailənin ölümü
İşəgötürənlər, ailənin ölümünə və cənazə mərasimində iştirak edən bir işçiyə işdən və ya ödənişli məzuniyyətdən vaxt ayırmağı tələb etmirlər. Pullu şəxsi günləri təklif edən bir çox işəgötürən, bu günlərə qarşı saymaq üçün cənazə mərasimində iştirak etmək üçün vaxt ayırdı.
Jüri Vəzifəsi
Federal qanunvericilik işəgötürənlərin iş yerində heç bir təsiri olmadan işçilərə münsiflər heyətinə xidmət etməyə icazə verməsini tələb edir. Bu, işəgötürəninizin qanuni olaraq münsiflər heyətinə xidmət etmək üçün vaxt ayırması tələb olunur.
Jüri Vəzifəsini ödəyin
İşəgötürənlər işləməyən zaman işçilərə ödənilməli olmurlar. Beləliklə, işçilərin münsiflər heyətinə buraxılması hüququ olsa da, onlar dövlətin ödənişindən başqa kompensasiya edilə bilməzlər.
Işəgötürənlər münsiflər heyətinə xərclənən vaxta qədər əmək haqqı ödəmək üçün güclü şəkildə təşviq edilirlər. Lakin, hər bir dövlət işəgötürənlər üçün fərqli tələblərə malikdir və vaxt, səyahət və uşaq baxımı üçün Dövlət Qanununa görə məhkəmə iclaslarında iştirak edir.
İşəgötürənlə və / və ya Dövlət İş Departamentinə müraciət edə bilərsiniz.
Jüri Vəzifəsindən İstisnalar
İctimaiyyətə xeyir verdiyinizə baxmayaraq, maliyyə, şəxsi və ya işlə bağlı şərtlərə görə münsiflər heyətindən çəkinmək isteyebilirsiniz. Namizəd hüquqşünaslar məhkəmə sədrinin qarşısında işdən azad edilmək üçün işlərini təmin etmək imkanı əldə edəcəklər.
Maliyyə çətinliyi, ailə məsuliyyətləri (xüsusilə tək valideynlər və ya yaşlılara qayğı göstərənlər üçün), nəqliyyat problemləri, xəstəliklər və ya əlillik (həkimlərin bildirişləri ilə) və ya kritik iş funksiyası hakim və yurisdiksiyaya əsasən qəbul edilə bilən səbəb ola bilər.
Juri vəzifəsinə namizədlər də vəkillərdən biri tərəfindən istisna edilə bilər ki, onlar qərəzli hesab olunur və ya məhkəmə araşdırmalarını başa düşə bilmirlər.
Xidmətinizin vaxtı çətin olsaydı, münsiflər heyətinin xəbərdarlığına dair təlimatları izləərək iştirakınızı təxirə sala bilərsiniz.
Səsvermə vaxtı
Otuz beş dövlətin işəgötürənlərin işçilərinin iş saatları əvvəl, sonra və ya müddətində səs verməsinə icazə vermələri nəzərdə tutan qanunlar var. Bu qanunlardakı müddəalar dövlət tərəfindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. İşəgötürənlər, adətən, seçiciləri ziyarət etməyi planladıqları iş günündən əvvəl, sonra və ya sonra 1 saatdan 4 saat əvvəl işçilərə təqdim etməlidirlər.
Dövlətlərin təklif etdiyi ən ümumi müddəa səs vermək üçün iki saata qədər qalır. Bir çox dövlətlər işəgötürənlərə işçilərə ayrılan vaxtın səs verməsini müəyyənləşdirmək hüququnu verirlər. Məsələn, iş saatları əvvəl, iş saatları və ya iş saatları ilə.
Bir çox hallarda, işəgötürənlər sorğular açıq olduqda və işçilərin köçürməyə başlaması və ya onların köçürmə bitdikləri və sandıqlar yaxınlaşdıqları zaman arasında kifayət qədər vaxt olduğu müddətdə vaxt verməməyə ehtiyac yoxdur.
Bir çox dövlətlər işçiləri vaxtından əvvəl xahiş etmək üçün əvvəlcədən icazə almaq üçün müraciət etməlidirlər. Səs vermək üçün vaxt ayırmağı təmin edən dövlətlərin əksəriyyəti işəgötürənləri iş vaxtını səs vermək üçün işəgötürənləri ödəmələrini tələb edirlər.
Bildiriş
Dövlətlərdən tez-tez işçilərin hüquqlarını bildiklərini təmin etmək üçün səs vermək üçün vaxt ayırmaq imkanı haqqında işçilərə məlumat verilməlidir. İşəgötürənlər bu qanunlara əməl etmədikdə bir çox dövlətlər cinayət və ya vətəndaş cəzalar tətbiq edirlər.
İşəgötürənlə və / və ya Dövlət İş Departamentinizlə əlaqəli olduğunuz vaxtın detallarını yoxlayın.
Məktəb fəaliyyətinə vaxt ayırın
Çox valideynlər uşaqların məktəb fəaliyyətinə cəlb edilmək prioritetini təşkil edirlər, ancaq bütün valideynlər uşaqların təhsilində aktiv rol oynaya bilməzlər. Bir çox dövlətlər valideynlərin məktəb fəaliyyətinə daha çox vaxt keçirməsinə imkan verəcək yeni qanunlar üzərində işləyirlər.
Ailənin dinamikası dəyişdikcə az ailənin "evdə qalma" valideynləri var. Əksinə, əksər hallarda, ana və ata iş yerindədirlər. Bu, valideynlərin valideyn-müəllim iclaslarında iştirak etməsi, məktəbdə açıq evlərdə görünməsi, uşaqlarını yolda gediş yoldaşlığında müşayiət etməsi və ya başqa hallarda onların uşaqlarının təhsilinə cəlb edilməsi üçün xüsusilə çətin olur.
Valideynlər üçün vaxtını təmin edən dövlət qanunları
Bəzi dövlətlər bunu tanıyıblar və buna görə hərəkətə keçdilər. Dokuz dövlət - Kaliforniya, Kolorado, İllinoys, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Şimali Karolina, Rhode Island və Vermont - bu dəstək yeni qanunların formasını aldı. Qanunlar özəl şirkətlər üçün valideynlərdən icazə almaq hüququna malikdirlər və məktəblə bağlı fəaliyyətlərdə iştirak edirlər.
Arkanzas, Havay və Texas yalnız ictimai işçilərinin məktəb fəaliyyətinə getməsinə icazə verən qanunlara malikdir. Alabama, Luiziana, Oklahoma, Tennessee və Utah kimi digər dövlətlər, işəgötürənlərin uşaqlarının fəaliyyətinə vaxt ayırmalarını təmin etməyə təşviq edən, lakin tələb etməyən qanunlara malikdirlər.
Çox vaxt
Valideynlərin vaxtından uzaqlaşmasına kömək edən qanunlar olmasına baxmayaraq, şərtlər dövlətdən dövlətə çox fərqlənir. Müvəqqəti icazə verilən saatların sayı on dörddən iyirmi dörd saata qədər vaxt keçdikcə dörd ildən qırxa qədər dəyişir.
Güzəştli Absences
İşdən asılı olmayan bir işi, əvvəllər işçinin nəzarətçisi tərəfindən təyin olunmayan və təsdiqlənməmiş bir olmamasıdır. İş yerləri barədə bildiriş ilə bağlı şirkətin siyasətini pozan işçilər xəbərdarlıq və / və ya şirkətdən xitam verilə bilər.
Daha ətraflı: Eksik iş üçün bəhanələr E-poçt məktubu və məktub işlərini bağışla Absenteeism nədir?