İşdən imtina etmə
Bütün işəgötürənlər işçilərin bəzən işdən bir qədər vaxt tələb etməsini gözləyir və bir çox işəgötürən təsdiq edilmiş hallarda ödənişli məzuniyyət təmin edən şirkət siyasətinə malikdirlər.
Digər işəgötürənlər ödəniş vermirlər, lakin işçilərə ehtiyac duyulduqda vaxt ayırmağa imkan verirlər. Lakin, işəgötürənlər Ailə və Tibb Tullantıları Yasası (FMLA) tərəfindən törədildikləri şərtlərdən başqa, tətil üçün və ya xəstə günlər üçün qanunla qadağan edilmirlər.
Absenteeism həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün bahalıdır. Xəstəyə çağırmaq və ya digər məzuniyyətlər üçün işdən kənar vaxt ayırmaq və ya hətta işini itirmək üçün işçinin ödənilməməsi mümkündür. Əslində, bəzi hallarda işçi heç bir səbəbdən işdən kənarlaşdırıla bilər . Bir ittifaq müqaviləsi və ya xüsusi bir müqavilə ilə qorunmadığı təqdirdə, işəgötürəninizin çox iş gününü qaçırdığınız halda daimi olaraq əvəz etməyinizə qərar verə biləcəyi riski vardır.
İş yerində olmayan işçilər bir təşkilatın məhsuldarlığına, gəlirlərinə və xərclərinə təsir göstərir. Abituriyentlik, işçilərin dövriyyəsinə, dəyişdirilən işçilərin işə götürülməsi zəruriliyində əmək haqqının artmasına və digər idarəetmə və işəgötürmə xərclərinə yardım edir.
Böyük işəgötürənlər və biznes koaliyaları təmsil edən İnteqrasiya edilmiş Təqaüdlər İnstitutu hesab edir ki, işçilərin sağlamlığına zəmanət verməyən işsizlik ABŞ iqtisadiyyatına illik 576 milyard dollara başa gəlir.
İstifadəsi qeyri-mümkündür
İşəgötürənlərin əksəriyyəti məzuniyyət, tibbi müalicə, münsiflər heyəti, hərbi iş və ya ölüm kimi bəzi səbəblər üzündən üzrxahlıq edəcəkdir.
Sizin icazənizin sübutu (münsiflər heyətinin qeydiyyatı, doktorun notu, nişan və s.) Işəgötürəndən uzaqlaşdırmaq üçün kifayət qədər sənəddir. Lakin, işəgötürənlər tendensiyalara diqqət yetirir və bir işçinin nə qədər tez-tez olmadığı və səbəblərinin nə olduğunu izləyə bilər.
Bəzi hallar
Bir çox işəgötürən bir işçinin olmaması üçün müəyyən günlər təmin edir. Bu gün hər hansı bir səbəbdən və ya məzuniyyətdən və ya xəstə vaxtdan istifadə etmək üçün çevik günlər kimi təsis edilə bilər.
Bəzi işəgötürənlər, əməkdaşı xəstə olduqda pullu vaxtdan (PTO) istifadə edilməsini tələb edirlər. Bu, mümkün olduğunda işçilərin gəlməsini təşviq etməkdir. Bununla belə, işçilər tez-tez xəstə vəziyyətdə işə gəlmək məcburiyyətindədirlər və mikrobları və xəstəliklərini daha çox əməkdaşlarına çatdırırlar. Bu, ofisdə şəffaflıq və aşağı məhsuldarlığa çevrilə bilər.
İşəgötürən təşkilatdan ayrılan vaxtdan çox istifadə etdiyində və ya işdə başqalarına nisbətən tez-tez işi qaçırdığı zaman bir məsələ halına gəlir.
Xroniki Absenteeism İntizam Tədbirləri
Xroniki absenteeism gözlənilməz sağlamlıq və şəxsi məsələlər kimi təsadüfi bəhanə boşluqlar daxil deyil.
Absentləşdirmə işəgötürən müqaviləsinin pozulması ola bilər və işin dayandırılması və ya xitamına səbəb ola bilər.
Bir şəxs müntəzəm olaraq işdən çıxdıqda, bu, kronik itaətsizlik sayılır.
Xroniki absenteeism tez-tez pis işçilərin fəaliyyət göstərən, pis ruhi, iş yerində təhlükə, tibbi vəziyyət və ya psixoloji problemlərin göstəricisidir. Bəzi səbəblər şəxsi və ya ailə xəstəlikləri, zədə, ailə və şəxsi öhdəliklər, iş yerindəki təcavüz, ağır, ağır iş yükü, zorakılıq, depressiya, öhdəliyin olmaması, iş axtarması və ailə şəraitini əhatə edə bilər.
Buna baxmayaraq, devamsızlığa səbəb olan əsas səbəb xəstəlik və ya zədədir.
Abituriyentlik məsələlərini həll etmək
Abituriyent işəgötürənlər və iş mühitləri tərəfindən müxtəlif yollarla həll edilə bilər. Performansın Təkmilləşdirilməsi Planları, işçilərini qaçırdıqları işlərə və onların keçmiş dörddəbirdə və ya il ərzində əməyi keçirdikləri (və ya qatqı vermədikləri) üçün özünü tanıyır və hesabat vermələrini öyrədirlər.
Bənzər bir performans nəzərdən keçirilməsi işəgötürənə işdən kənarlaşdırma məsələlərini həll etmək imkanı verir, işçilərin öz məhsuldarlığını qiymətləndirmək imkanı verir və işçi ilə nəzarətçi arasında müsbət dialoq yarada bilər. Performans baxışları və işçi görüşlərinin digər növləri maneələri aradan qaldıra bilər və gələcəkdə itkin düşməməsi üçün zəmin hazırlayır.
Aydın xəstəlik məzuniyyəti yaratmaq və məzuniyyətsizliyə yol verməmək siyasəti gündüzlərdən kənarlaşan hər hansı bir bozunma yerini ortadan qaldırmağa kömək edir. Təşviq planları da mənəviyyatı artırmağa və işçilərin hər gün işə gəlməsinə kömək edə bilər.
İşdən Çıxma Zamanı haqqında daha çox məlumat: Eksik iş üçün bəhanələr Comp Time Ödənişli vaxt