Bu, seçkinin bir işəgötürənindən məcburi əməkdaşıdır
Federal hökumət fasiləyə atırsa və işçilər üçün ödənişli xəstəlik günləri mandatına başlayırsa çox təəccüblənməyin. Və təbii ki, bürokratlar hər şeyə toxunduqda, uyğunluq işəgötürənlər, hətta hazırda işçilərə ödənişli xəstəlik təqaüdü verən işəgötürənlər üçün çətin və bahalı olacaqdır.
Hasta məzuniyyəti həm işəgötürən, həm də xəstə işçilərə yaraşır. Xəstə əmək haqqı müvəqqəti olaraq xəstə olduqda və işə gələndə digər işçilərə potensial yoluxma yaradır.
Xəstə xəstəliyi səbəbindən xəstəlikdən ötrü işləməyəcək bir işçi faydalanır. Bu, işçinin özünə qayğı və şəfa verməsi üçün bir müddət kəsilməsinə imkan verir.
Potensial olaraq, ödənişli xəstəlik icazəsi lazım olan zaman xəstələrə mövcud xəstəliklər üçün tibbi müalicəyə ehtiyacı olan vaxt tələb edir.
Bəzi təşkilatlar xəstə ailələrin xəstə ailələrə qayğı göstərməsinə icazə verir və mövcud qanunvericiliyin əksəriyyəti bu tələbləri əksər hallarda tələb edir. Keçmişdə, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı tez-tez təşkilata və onların mövqeyinin səviyyəsinə əsasən işçilər tərəfindən hesablanmışdır. Digər şirkətlər xəstəliyini sadə bir şəkildə tərk etməyi seçdi - hər bir işçinin eyni xəstəlik məzuniyyətini aldı.
Bekleyen və qəbul edilən qanunvericiliyində, Kaliforniya kimi dövlətlər, işəgötürən hər 30 saat bir işçinin işlədiyi bir saatlıq xəstəlik ödənişini ödədiklərini iddia edirlər.
Həmçinin əhatə dairəsi qismən və müvəqqəti işçilərə də genişləndirilir.
İşəgötürənlər tərəfindən göstərilən xidmətin başa çatmasından sonra və ya gələn illərdə yığılmış xüsusi günlər olan işçilərə ödənilən orta hesabla 8.0 gün orta hesabla müqayisə edilir.
Beş illik işçilər üçün, günlər 9,5 və 25 il keçdikdən sonra, işçi orta hesabla 10,9 gün alır.
Əlbəttə, işin növünə görə fərqlər var. Əmək Statistikası Bürosuna (BLS) görə, peşə, texniki, ticarət və satış işçiləri orta hesabla daha çox məzuniyyət alırlar.
Digər şirkətlər xəstə məzuniyyətlərini, məzuniyyət günlərini və şəxsi günlərini işçilərin bir gündə bir banka yerləşdirən ödənişli vaxt (PTO) siyasətinə üstünlük verirlər. Bir PTO sistemində lazımlı ödənişli xəstəliyə icazə vermək üçün müzakirə başlandı.
Qanunvericilik Mikroskopunda xəstə çıxışı
ABŞ-da işəgötürənin ödənişli xəstəlik məzuniyyətini təqdim etməsini tələb edən heç bir federal qanun olmadığı halda, işəgötürənlər işəgötürənlər kompensasiya yardım paketinin bir hissəsi olaraq xəstə məzuniyyətini ödəməyi təklif edirlər. Qeyd edildiyi kimi, işəgötürənlərin xəstəlik tətilini ödəməyə borclu olduğu qanunvericilik digər bir çox dövlət və yurisdiksiyada və Federal səviyyədə baxılır.
San Fransisko (2007), ABŞ-da ödənişli xəstəlik məzuniyyətini təmin etmək üçün işəgötürənləri vəzifələndirmək üçün ilk yerli yer idi. Milli tərkibdə xəstə izni tələbinin keçməsi nəzərdə tutulur; dünyanın bir çox ölkəsində 5-30 gündən etibarən ödənişli xəstəliyə görə məzuniyyət tələb olunur.
Hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsi olaraq xəstəliyə görə ödəmə və ya PTO ödənişləri çox sənaye sahələrində gözlənilir. Xəstə istifadəsi siyasəti ilə əhatə olunmayan əsas işçi qrupları qismən işləyən işçilər və xidmət sektorundakı işçilərdir.
2015-ci ilin mart ayında bir BLS tədqiqatına əsasən ödənişli xəstəlik məzuniyyətini alan ABŞ işçilərinin faizi:
- Dövlət və yerli hökumətdəki tam zamanlı işçilərin yüzdə 98i.
- Dövlət və yerli hökumətdə part-time işçilərin yüzdə 42ü xəstə günlər ödəmişdi.
- Birləşmiş Ştatların bütün işçilərin 65 faizi.
- Əməkdaşların 84-88 faizi rəhbər, peşə və əlaqəli vəzifələrdə ödənişli xəstəliyə buraxıldı.
- Partiya işçilərinin və xidmət sektorunda çalışanların yüzdə 24'ü (yüzdə 45) xəstəliyə görə məzuniyyət ödəmək ehtimalı az idi.
İşçilər digər ödənişli məzuniyyətləri ala bilərlər.
Həm də ödənişli vaxt (PTO) olaraq bilinən xəstə günlərdir