Affordable Qulluq Qanunu, İşəgötürənlərin Saat və Ödənişlər Üçün Baxışa Etkisi var
Mövsümi işçilərə işə götürmək, işəgötürənlərin potensial uzunmüddətli işçilərlə tanış olmaq imkanıdır. Potensial bir işçinin mədəniyyətinizə uyğunlaşdığını və digər işçilərinizlə və müştərilərinizlə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunuzu müşahidə etmək şansı var.
İşəgötürənlər mövsümi köməyi necə ödəyəcəklərini və ödəmələrində bəzi fərqləri qeyd etməlidirlər. Daha da önemlisi, daha çox adlandırılan kimi, Xəstələrin Müdafiəsi və Affordable Care Aktı (ACA) və ya ObamaCare qəbulundan ötəri bəzi qaydalar dəyişmişdir.
Pres ildə. Trump administrasiyası, bu dəyişikliklərin daha çox dəyişə biləcəyini gözləmək olar. Bu, işəgötürən hüquqşünasınızla məsləhətləşmək istəyən bir vaxtdır.
Mövsümi işçilərin təsnifatı
Mövsümi işçilər üçün federal əmək qanunvericiliyi olan Fair Labor Standards Act (FLSA) tam zamanlı məşğulluq və ya part-time məşğulluğu müəyyən etmir. Bu işəgötürənin təyin etdiyi bir məsələdir. Bir çox işəgötürən tam gün işə 30- ya da 32-plus saat kimi təyin edir.
İşə götürən işçilərin sayı və əvvəlki illərdə işləyən iş saatları, işəgötürənin növbəti il sağlamlıq təmin etməsi lazım olduğunu müəyyənləşdirir, çünki işəgötürənlər ACA-ni başa düşməlidirlər.
2013-cü ildən etibarən bir çox işəgötürən işçi və mövsümi işçilərin həftənin 28 saatına qədər bir mühasibat səhvi kimi sadə bir şey sağlamlıq əhatəsinə uyğun müvəqqəti işçi təmin edə bilməz təmin etmək üçün saat kəsdi.
İşəgötürənlər ACA haqqında bilmək üçün lazım olan iki məsələdir:
- Bir il ərzində 120 gün və ya daha az işləyən mövsümi işçilər, bir şirkətin (orta hesabla 50 işçi və ya daha çox) və ya kiçik işəgötürən (ortalama 50 işçinin altında) olduğunu müəyyənləşdirmək üçün işçi sayılır.
- Sezonlu bir işçi tam zaman işləyərsə, işçi aylıq ayda aylıq işlə təmin olunduğundan, işçi səhiyyə xidmətinə uyğun ola bilər. (İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə (SHRM) aid olursanız, bu, bu qaydaları daha da aydınlaşdırmaq üçün bir qaynaqdır.)
Bir çox mövsümi işçi FLSA tərəfindən əhatə olunan pərakəndə və digər müəssisələrdə işləyir. Bu, federal minimum əmək haqqı və ya dövlətin və ya yerli yurisdiksiyanın müəyyən etdiyi minimum əmək haqqının ödənilməsinə aiddir.
İşəgötürənlər bu mövsümi işçilərə bir iş həftəsində 40 saatdan çox işləmiş saatlarda bir dəfə yarım dəfə mütəmadi olaraq ödəniş ödəməlidirlər. Bu, işçinin müvəqqəti və ya mövsümi işçi və ya tam zamanlı müntəzəm işçi olub-olmadığına aiddir. Bəzi hallarda komissiyalar tərəfindən ödənilən bəzi pərakəndə və ya xidmət işçiləri çox vaxt ödənişdən azad ola bilərlər.
Federal qanun 16 yaş və yuxarı olan işçilər üçün saat və ya saatı sayıla məhdudlaşdırmır, lakin bir çox dövlətlər daha çox məhdudlaşdırılan əmək qanunvericiliyinə tabe olmalıdırlar ki, bu da ən az standartlara uyğundur. Dövlətiniz üçün Əmək Departamentinin ekvivalenti tərəfindən nəşr olunan qaydalara nəzər yetirin.
18 yaşınadək olan işçilər nə edə biləcəyini məhdudlaşdırırlar və təhlükəli işlərə yerləşdirilməməli və ya müəyyən təhlükəli tapşırıqlar verməməlidirlər. (16 yaşına çatmayan işçilərə tətbiq olunan qaydalar haqqında ətraflı məlumat almaq üçün YouthRules saytına baxın.)
Əmək Departamentinin (DOL) Bayram Mövsüm məlumatı məlumat kitabçasına baxın.
Bayramlarla əlaqədar
- İş yeriniz elf dostudurmu?
- Office Partiyasında içmək və ya içməmək?
- Holiday Office Party-ə 10 alternativ
- İşçilərin Sahibkarlıq fəaliyyətində Alkoqol xidmətinə dair göstərişləri
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir.
Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.