Qeyri-məhdud əməkdaşı olmayan işçilərin azadlığını nə dərəcədə fərqləndirir?
Bir çox təşkilatın öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istənilən vaxt işləməsi və onların azad mövqelərinin nəticələrini yerinə yetirməsi üçün işçilərin azad edilməsi gözlənilir.
Beləliklə, azad olmayan işçilər iş planlarını qeyri-azad və ya saatlı işçilərə nisbətən yerinə yetirmək üçün lazım gəldikdə gedirlər.
FLSA Əhatə dairəsi istisnaları
FLSA-nın məlumatına görə, "Xüsusi iş yerləri FLSA-dan artıq iş qaydalarına uyğun olaraq tamamilə istisna edilə bilər. Tam ümumi istisna olmaqla iki ümumi növü mövcuddur: bir sıra işlər, xüsusilə, özünün nizamnaməsində öz əksini tapır. Məsələn, kinoteatrın əməkdaşları və bir çox kənd təsərrüfatı işçiləri FLSA-nın əlavə iş qaydaları ilə tənzimlənməyəcəkdir. Digər bir istisna növü, digər xüsusi federal əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən işlərə aiddir. "
Mükəmməl ixtisas tələblərinə cavab vermək üçün ciddi meyarlar vardır. İdarəçi işçinin əmək haqqını hesablamaqda asanlıqla işdən azad etməyə qərar verə bilməz. İstisnasız şərtlərə cavab vermək üçün bir işin müəyyən meyarlara cavab verməsi tələb olunur.
İşdən azad işçilər kimi təsnifat üçün ciddi meyarlara cavab verən insanlar üçün bəzi işlər.
Xarici satışlar: Əgər çıxsanız və müştərilərlə görüşsəniz, azadlığa haqqınız var . Bu, zəng mərkəzi işçiləri kimi daxili satış adamlarına aid deyildir. Bu insanlar bir komissiya qazana bilsə də, artıq işə görə ödəniş haqqına malikdirlər. Əslində bina xaricində olan satış adamları buna layiqdirlər.
İdarəetmə işçiləri: Bunlar iki və ya daha çox işçini idarə edən və onlara işə / yanğın / qiymətləndirmə səlahiyyətinə malik olan insanlardır. Menecer də rəhbərlik vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Başqa sözlə, gününün 90 faizini xərcləyən və hamburger hazırlayan bir fast food restoran meneceri azad bir işçi kimi uyğun deyil.
Gündəlik işçilərin 60 faizi işləyən məsələləri, planlaşdırma, işə götürmə və atəş açmağı və digər rəhbər vəzifələri yerinə yetirən və onun vaxtının 40 faizini kassa aparatı ilə məşğul olan və hamburger hazırlayan bir fast-food meneceri də özü də istisna olmaqla əmək haqqı bazası testi.
İşçinin hər hansı bir işi yerinə yetirdiyi hər hansı bir iş həftəsi üçün işə qəbul oluna biləcəyinə əmin ola biləcəyi zəmanətli minimum məbləğə malik olduqda əməkdaşı əmək haqqı əsasında ödənilir. Bu məbləğ işçinin əldə etdiyi bütün kompensasiya olmalı deyil, lakin işçinin işə götürdüyü hər hansı bir iş həftəsi üçün alınması lazım olan ödəmə miqdarı müəyyən edilə bilər.
Öyrənən mütəxəssislər: Əgər çox müstəqil işləsəniz (tamamilə əlbəttə deyil) və bilik əsaslı bir işçi olsanız, azadlığa qovuşa bilərsiniz. Mühasiblər (borclu / alacaq vergi ödəyiciləri deyil), həkimlər, hüquqşünaslar, qeydə alınmış tibb bacıları (lakin lisenziyalı təcrübəli tibb bacıları (LPN), müəllimlər, məsləhətçilər və buna bənzər işlər müstəqil məsuliyyət daşımır) azaddırlar.
İdarəetmə mütəxəssisləri: Bu, inzibati köməkçiləri kimi səslənir, amma bu iş yerlərində olan insanlar öz vəzifə xarakterləri səbəbindən demək olar ki, həmişə azad edilmirlər. Bu azad işlər işi davam etdirən və ümumiyyətlə ağ rəngli işçi qüvvəsinin üzvləri olan insanlara aiddir. Marketinq, İT, İnsan Resursları, Maliyyə və yüksək səviyyədə bilik və iş tələb edən digər inzibati işçilər müstəqil şəkildə azadlıq kimi tanınırlar.
Minimum əmək haqqı: Əlavə işdən azad olmaq üçün şirkətinizə minimum əmək haqqı ödəməlidir. Hal-hazırda, həftədə $ 455, ya da illik 23.600 dollar. Ancaq Əmək Departamenti bunu ildə 50,440 dollara artırmağı düşünür. Beləliklə, bu hüquqi vəziyyətin necə oynandığına əmin olun.
İdarəçi vəzifələri yerinə yetirən və yalnız 40.000 ABŞ dolları qazanan bir menecer varsa, bu qanun keçərsə, artıq işə yarayacaqsınız.
Bununla belə, müəllimlər çox vaxt işə yaramayan müəllimlər kimi mövqelər yarada bilməzlər, baxmayaraq ki, onların çoxu illik 50,440 dollardan az gəlir əldə edirlər.
İşəgötürən kimi, işçinin illik 100.000 ABŞ dollarından çoxunu ödəyən hər hansı mövqe çox ehtimal ki, azad mövqe kimi təsnif edilir.
Mütləq İşçilər haqqında daha çox məlumat
Bir azad işçinin təsnifatı haqqında bir neçə spesifikasiya ümumiləşdirmək üçün aşağıdakıları nəzərdən keçirin.
Mütəmadi işçilər, neçə saatlıq işdən asılı olmayaraq, hər bir ödəniş müddətini eyni məbləğdə ödəməlidirlər. ( Bonuslara icazə verilir , lakin əmək haqqı ayırmaları xüsusi şərtlər istisna olmaqla ).
Bu, azad bir işçinin çərşənbə axşamı günü bir saat əvvəl buraxdığı anlamına gəlsə, onun ödənişini taxt edə bilməzsiniz. Onu PTO bankından ayırsın və onu atəşə verə bilərsiniz, ancaq ona baxmayaraq tam əmək haqqını ödəməlisiniz. Əgər azad bir işçi həftədə 40 saat gözləniləndən daha az işləsə, bu hərəkətləri nəzərdən keçirə bilərsiniz .
Menecerlər istisna işçilərdən ciddi cədvəllər tələb edə bilər, lakin işçilərinin işlərini yerinə yetirərkən azad işçilərə rahatlıq təmin etmələri daha yaxşıdır. Xatırlayın ki, azad işçi ilə işləməklə bağlı deyil, uğurla bağlıdır.
İstisna qaydaları olduqca mürəkkəbdir və tez-tez şirkətlər səhv edirlər. Əgər siz artıq iş haqı üçün uyğun olmalıdır kimi hiss etsəniz, İnsan Resursları şöbəsinə işinizi yenidən qiymətləndirmək üçün müraciət edin. Onlar sizin azad statusunuzu haqlı edə bilərlər.
Əgər mümkün olmadıqda, ondan daha çox əmək haqqı, geri və irəli gedə bilərsən. Son çarə olaraq, yerli İş Departamentinizlə şikayət edə bilərsiniz.
Müstəqil İşçilər tez-tez tam zamanlı çalışandırlar
FLSA, tam zamanlı bir işçi və ya qismən işçinin nə olduğunu təyin etmir. Tam zamanlı işçi sayılırsa, işəgötürən tərəfindən siyasət tərəfindən müəyyən edilir. Tam zamanlı bir işçinin tərifi tez-tez işçi kitabçasında dərc edilir.
Tam vaxtlı işçi ənənəvi olaraq 40 saatlıq iş həftəsi işləyən işçilərinin işlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan saatları işləyəcəklərini gözlədiyini gözləyərək işləmişdir. Qeyri-məhdud əməkdaşı 40 saatdan artıq işlədilən vaxtdan artıq işləməlidir.
Bu gün bəzi işəgötürənlər 30, 32, ya da həftədə 36 saat işlədikləri təqdirdə işçilərini tam sayda sayırlar. Əslində bəzi təşkilatlarda qeyri-standart fayda sayılır.
Bir çox təşkilatda, tam zamanlı və qismən işçilər arasında bir fərqlilik, sağlamlıq sığortası , ödənişli vaxt (PTO) , ödənişli məzuniyyət günləri və xəstəlik məzuniyyəti kimi faydalara uyğun ola bilər. Bəzi təşkilatlar yarı zamanlı işçilərə fayda verən bir sıra fayda toplamaq imkanı verirlər.