Əmək haqqı müzakirələrinizdə Məhdud dərəcə üçün daha çox danışıqlar edə bilərsiniz
İşçilər Aquire ödənişli istirahət günlərini necə edirlər?
Ödənilmiş məzuniyyət günlərinin sayı ümumiyyətlə təşkilatın fəaliyyətinə və onların mövqeyinin səviyyəsinə əsasən işçilərə hesablanır.
Məsələn, işçilər on gün ərzində və ya iki iş həftəsinə uyğun olduqları halda, ödəniş müddəti üçün 3.0769 saat işləyirlər. (Bu hesablama işçinin işə düşməsi üçün 26 dövr müddəti olduğunu düşünür.)
Bir çox iş üçün, ödənişli məzuniyyət günləri iş və işçilərin uzun ömrü boyunca standartdır. İşçilər işlərini bir-iki həftəlik işə başlayırlar. Onların əmək haqqı keçdikdən sonra ödənişli istirahət həftəsinin daha çox həftəsi ola bilər. Təcrübəyə əsasən, ödənişli məzuniyyət günləri ən çoxu, dörd altı həftəlik ödənişli məzuniyyət müddətində hesablanmış məbləğlərdə onların limitinə çatır.
Ödənilmiş Tatil günlərini müzakirə edə bilərsiniz
Fərdi işçilər ödənişli məzuniyyət günləri üçün danışıqlar da edə bilərlər . Əlavə günlər daha yüksək səviyyəli menecerlərə və icraçı səviyyəli işçilərə verilir. Halbuki, hazırkı təşkilatınızı beş həftəlik məzuniyyətdən ayrılan potensial bir işçi olsanız, standart iş təklifinin bir hissəsi olaraq iki həftəlik ödənişli məzuniyyətləri qəbul etmək əvəzinə danışıqlar aparır.
Məsələn, mövcud təşkilatınızda, uzun ömür və səviyyəniz səbəbindən hər il beş həftəlik məzuniyyətə əməl etdiniz. Təcrübə və bacarıqlarınızla maraqlanan bir işəgötürən, yeni işçilərə iki və ya bir həftəlik ödənişli məzuniyyət günləri ilə başlayan standart təcrübələrindən uzaqlaşmağa hazırdır.
İşəgötürənlər rəhbərləri və böyüklər bu təzminat planlarında geridə qalan bir addım atmırlar . İşəgötürən keçmiş təcrübələrindən və mövcud işçilərə ədalətdən ötrü müzakirə etdiyiniz qədər ala bilməzsiniz, ancaq bu cəhdə dəyər. Daha sonra bütün kompensasiya paketini nəzərə alaraq iş təklifi barədə qərar qəbul edə bilərsiniz.
Eyni məsləhət çətin kopiya bacarıqları və ya az dərəcə ilə potensial işçilər üçün aiddir. İşəgötürənlər çətin işəgötürən işçilərlə ödənişli tətillərin daha çox günləri kimi təzminat və faydaların yüksək səviyyədə müzakirə etməyə hazırdırlar.
Ödənilmiş məzuniyyət günləri bir birliyin təmsil etdiyi bir iş yerində standart bir birlik müqaviləsinin bir hissəsi kimi də müzakirə edilir. Belə bir iş yerində fərdi işçilər ödənişli məzuniyyət günlərinin sayını müzakirə edə bilmirlər. Danışdıqları birlik nə heyətdə standart təcrübədir.
İşəgötürənlər nə təklif edirlər?
Birləşmiş Ştatlarda ödənişli məzuniyyət günlərini fayda gətirmək üçün işəgötürəndən tələb edən heç bir Federal qanun olmadığı halda, işəgötürənlər işçilərə məzuniyyət günlərini ödə bilərlər.
Əslində, ödənişli tətil günləri bir fayda kimi yayılmışdır ki, potensial əməkdaşlar ödənişli məzuniyyət günlərini kompleks yardım paketinin bir hissəsi kimi gözləyirlər.
Bir çox təşkilat, şirkətlə vaxt keçdikcə hər bir ödəmə müddətində hesablanmış müəyyən bir sayda saat verən formuladan istifadə edir.
ABŞ-da ödənişli tətil günləri beşdən 30'a qədərdir. Avropada və dünyanın digər yerlərində ödənilən məzuniyyət günləri daha liberal olur. (Bu formulun bir nümunəsi bu ödənişli vaxt siyasətində mövcuddur .)
İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə (SHRM) görə, Salary.com tərəfindən vurğulanmış bir fayda tədqiqatında, əməkdaşları ilə:
- Bir il xidmət haqqı 9 ödənişli məzuniyyət gününə,
- İki il ərzində orta hesabla 10 ödənişli məzuniyyət verilir,
- Üç - dörd il ərzində orta hesabla 12 ödənişli tətil günü,
- Beş illik xidmət orta hesabla 14 ödənişli məzuniyyət gününə,
- Altı illik yeddi illik xidmət ödənişli olaraq 15 ödənişli gün alır,
- Səkkiz doqquz illik xidmətə orta hesabla 16 ödənişli tətil günü verilir,
- On illik xidmət orta hesabla 17 ödənişli məzuniyyət gününü alır,
- Xidmət 11-13 illik ortalama 18 ödənişli gün alır,
- 14-15 illik xidmət haqqı orta hesabla 19 ödənişli məzuniyyət və gün alır
- Artıq 15 ildən artıqdır ki, orta hesabla 21 ödənişli tətil günüdür.
Müdir vəzifələrinə namizədlər yüksək səviyyədə tələb olunan bacarıq və təcrübələri olan insanlar kimi daha çox vaxt müzakirə edə bilər və edə bilərlər.
Bir son iş sözü olaraq, bir iş axtarışçısı olsanız, bilirsiniz ki, işəgötürən işəgötürən işə götürmək istəyirsə, yazılı bir iş təklif edəndə. Yüksək əmək haqqı və daha çox ödənişli məzuniyyət günləri kimi daha çox mükafatlandırmağa çalışaraq, itirməyiniz yox .
Sözsüz ki, bu, müzakirə edilə bilən təklifdir və ya danışıqlar apararkən bu son təklifimizdir. İşəgötürən, siz onun hüdudlarından kənara çıxdığınız zaman sizə məlumat verəcəkdir, sonra da təklifiniz barədə masa üzərində qərar verməlisiniz. İşəgötürəndən daha rahat bir neçə dollar və ya faydalar üçün xəyal işinizi itirməyin.