Mövcud Minimum əmək haqqı
Federal hökumət tərəfindən 24 iyul 2009-cu ildə qüvvəyə minməsi üçün qəbul edilən minimum minimum əmək haqqı saatda $ 7,25 təşkil edir. Bir sıra dövlətlər daha yüksək bir minimum əmək haqqı tələb edirlər, buna görə də işəgötürən olsanız, bu il üçün dövlətin minimum əmək haqqını yoxlamaq istəyə bilərsiniz.
Əgər dövlətlə Federal arasında minimum minimum əmək haqqı arasında bir fərq varsa, ikinizin daha yüksəkini ödəməlisiniz.
Tarix, Arka Plan və Münasibətlər
24 iyul 2008-ci ildə federal minimum əmək haqqının artması saatda 5.85 dollardan $ 6.55-ə qədər bir çox işəgötürənə ölkə miqyasında minimal təsir göstərmişdir. CCH İnternet Araşdırmaları Şəbəkəsinə görə , Wolters Kluwer Law & Business'in bir hissəsi, bir çox dövlət artıq yeni federal səviyyədən minimum ödəniş səviyyələrini təyin etdi.
Sizin dövlətinizin minimum əmək haqqını və təşkilatınızdakı varsa, federal minimum əmək haqqı qanunvericiliyinin təsirini görmək üçün bir göz atın.
Bu federal minimum əmək haqqı artımı, 25 May 2007-ci il tarixli 2206 saylı Qərarın 2206 saylı qərarı ilə üç addımlı artımın ikinci hissəsidir. Bu qanun 1938-ci ilədək Ədalətli İşçi Standartları Qanunu ilə düzəldilib, minimum əmək haqqının 5,15 ABŞ dollarından 5,85 dollara İyul ayında 2007-ci ilin iyul ayında saatda 6.55 dollara, 24 iyul 2009-cu ildə isə saatda 7.25 dollara qədər yüksəlmişdir. Bu, onillikdə federal minimum əmək haqqının ilk artmasıdır.
2009-cu ildə dəyişmiş iqtisadi şərtlərlə, əvvəlki iki artımın bəzi işəgötürənlərə təsir etdiyini qeyd etmək çox vacibdir. Heritage Fondu tərəfindən edilən araşdırma bu cari artımın əhəmiyyətli olduğunu və işəgötürənlərin yüksək işəgötürən işə almalarından əhəmiyyətli dərəcədə böyük bir işsizlik resesyonunun ortasında böyük bir zərbə meydana gətirdiklərini təxmin edir.
1938-ci ildə ilk federal minimum əmək haqqının qüvvəyə minməsindən bəri federal əmək haqqı və saat hüququ barədə hesabat verən CCH , bu tarixi minimum əmək haqqı konsepsiyasını təqdim edir.
Tarixi olaraq Minimum əmək haqqı
1900-cü illərin əvvəllərində dövlətlər minimum əmək haqqı qanunlarından keçməyə başladılar, tez-tez qadın işçilərin qorunması üçün bir vasitə kimi. ABŞ Ali Məhkəməsi 1930-cu ilin ortalarına qədər bu qanunları və əmək haqqını düzəltmək üçün federal bir cəhddən imtina etdi. 1937-ci ildə Məhkəmə, işləyən qadınlar üçün ən az əmək haqqı verən Vaşinqton qanununu qüvvədə saxladı. 1938-ci ildə Konqres Əmək Qanunvericiliyinin Ədalətli Qanunu (FLSA) çərçivəsində bir saat federal minimum əmək haqqı 25 sent qəbul etdi. Bu qanun 1941-ci ildə konstitusiya olaraq qüvvədə qaldı.
Bu minimum ödəniş zəmanətinin qrafiki təqdim edilən cədvəl üzrə federal minimum ödənişdə əlavə gedişlər baş vermişdir.
Yüksələn Minimum əmək haqqının dövlətlər üzərində proqnozlaşdırılan təsiri
İqtisadi Siyasət İnstitutunun sözlərinə görə, "bu qanun layihəsi 12,5 milyon işçi üçün əmək haqqının artırılmasını təmin edəcəkdir". Dövlət minimum ödənişinizə təsirini görmək üçün İqtisadi Siyasət İnstitutu 25 May 2007-ci ildən 24 iyul 2009-cu il tarixlərinə bu chartda lazımi minimum əmək haqqının proqnozunu təqdim edir.
Dövlət və Federal əmək haqqı məzənnələri fərqli olduqda
Dövlət və federal minimum əmək haqqı məzənnələri fərqli olduqda, dövlət və ya federal olsun, ali dərəcəsi işçilərə ödənilir.
Bir CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) mətbuat şərhi:
- Alabama, Luiziana, Mississippi, Cənubi Karolina və Tennessidə dövlət minimum ödəniş qanunları yoxdur, belə ki, işəgötürənlər federal dərəcəni FLSA-ya tabe olan işçilərə ödəməlidirlər;
- "Gürcüstanda, Kanzasda, Nyu-Meksiko, Utah və Wyomingdə dövlət minimum ödəniş dərəcələri yenidən nəzərdən keçirilmiş federal məzənnədən aşağıdır, buna görə işəgötürənlər FLSA-na tabe olan işçilərə federal dərəcəni ödəməlidirlər.
- İdaho, İndiana, Nyu-Hempşir, Şimali Dakota, Oklahoma, Cənubi Dakota, Texas və Virciniyada dövlət dərəcələri federal məzənnəyə bağlıdır və avtomatik olaraq artacaq.
- Qalan dövlətlər və Kolumbiya rayonu 24 iyul 2007-ci il tarixində federal məzənnəyə bərabər və ya artıq olan minimum əmək haqqı dərəcələrinə malikdirlər. Bu dövlətlərin işəgötürənləri federal məzənnə ilə müqayisədə daha çox qaldığı müddətdə dövlət dərəcəsini ödəməyə davam etməlidirlər. Minnesota, Montana və Nevada, hələ də dövlətin səlahiyyətli kiçik minimum əmək haqqını verən bəzi işəgötürənlər, onların ölçüsünə və təkliflərinə görə federal artımdan təsirlənəcəklər. "
Federal minimum ödəniş zəmmi üçün işəgötürən reaksiyası
Çoxlu müəssisələrə təsir minimal olacaq, çünki bir çox dövlətlərin yeni federal qanunvericiliyin mandatlarına görə artıq minimum əmək haqqı var və bir çox müəssisələr yaxşı işçilərin cəlb edilməsi üçün əmək haqqını artırırlar.
Baltimore Sunun xəbərinə görə: "Aprel ayında həyata keçirilən bir PNC İqtisadi Outlook anketində dörd kiçik və orta bazar sahibinin dördünün minimum ödənişin artırılması işlərinin çox az olmasına və ya heç bir təsirinin olmadığı ifadə edildi. bazarda onlar əmək haqqını rəqabət qabiliyyətini artırdılar ", - Stuart Hoffman, PNC Maliyyə Xidmətləri Qrupunun baş iqtisadçısı bildirib."
Bundan əlavə, Small Business Informer-da qeyd olunan 18,000 kiçik biznesin bir SurePayroll sorğusuna görə:
"Kiçik müəssisələrin əksəriyyəti (yüzdə 51) minimum əmək haqqının nə vəziyyətdə olduğunu bilməyəcəklər".SurePayroll tərəfindən araşdırılan kiçik sahibkarlar arasında, yalnız yüzdə 3-ü, işçilərinin bəzilərinə milli minimum əmək haqqını ödəyir, respondentlərin yalnız 6 faizi öz işçilərinin bir hissəsinə dövlət tərəfindən mandatlı minimum əmək haqqı verir, qalan respondentlər (yüzdə 91) ən az əmək haqqı qanunlarından təsirlənmir, çünki bütün işçilərini minimum əmək haqqından çox ödəyirlər. "
Flip tərəfində: Baltimore Sun'a görə:
Eyni zamanda, bu aşağı işçilərin çoxunu ödəyən işəgötürənlər minimum əmək haqqının artırılması yalnız məhsulların qiymətlərini qaldırmaq, işçilərin saatlarını kəsmək və ya bəzi işçilərin getmələri deməkdir "deyirlər."
Bir nümunədə, Milli Restoranı Assosiasiyası deyir:
"... son minimum əmək haqqı artımı restoran sənayesinə 146,000-dən çox işə xərclənir və restoran sahibləri əlavə 106 min işçini işə götürməyi planlaşdırırlar".
Xülasə olaraq, federally mandatlı minimum əmək haqqı artımının işinə təsir minimal görünür. Bəzi müəssisələr işçi saatlarını kəsmək, daha az işçini işə götürmək və məhsulların qiymətini yüksəltməyi nəzərdə tutsalar da, ən çox federal minimum əmək haqqından daha çoxunu ödəyirlər.
Federally mandatlı minimum əmək haqqının işçilərə təsirləri, faydalı olsa da, minimal görünür. Amma bu başqa bir gündür.