ESOP-un çalışqan, sadiq işçilər üçün hədiyyə mi?
ESOP nədir?
Bir ESOP və ya işçi fondunun mülkiyyət planı bir şirkətin işçiləri üçün fayda və ya pensiya növü plandır .
- Şirkətdə çalışan işçilər şirkətin fondunun müntəzəm səhmlərini əldə edirlər.
- Bütün işçilər ESOŞ-da müəyyən bir müddətdən sonra işə qəbul oluna bilərlər. Plana əsasən ESOP'lar, işçinin işə alındıqdan sonra təxminən bir-iki ildən sonra vurur.
- Hər bir işçinin təklif etdiyi səhmlərin sayı şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş formada müəyyən edilir. Bu formul dəyişir və ödəniş miqyasına, işdə vaxtın miqdarına və ya oxşar faktorlara əsaslanır.
İşçilərə hədiyyə
Ən tez-tez, ESOP müvəffəqiyyətli, yaxından idarə olunan, özəl şirkətin sahiblərinə firma içərisində olan səhmlərin bir hissəsi üçün likvidlik əldə etmək imkanı verəcəkdir. Bəzi hallarda ESOP şirkətə əvvəlki vergi əvəzini istifadə edərək əmlak və ya digər aktivləri (yeni avadanlıq kimi) satın almaq üçün borc almağa imkan verir.
ESPOs ilə, səhmlər biznesin pul vəsaitlərinin hərəkəti əsasında konservativ şəkildə qiymətləndirilir, belə ki, firmanın faktiki dəyərinin aşağı qiymətləndirilməsi.
Bu, ESOP-nun səhmdarlardan öz əməkdaşlarına hədiyyə verməsini təmin edir. Bu səbəbdən mətbuatın işəgötürənlərin şirkətə işçilərinə verdiyini söyləyərək, ESOP-nu elan etdiyini tez-tez eşitəcəksiniz.
Yaxşı Performans üçün Təşviq
Müəssisələr ESOPs qurduqlarından başqa bir səbəb, işçiləri mənalı bir şəkildə motivasiya edir və mükafatlandırır .
Axı, bir şirkətin əməkdaşlarının ağır işi keçmişə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir və biznesin davamlı inkişafını və uğurlu olmasını təmin edir. Ağıllı biznes sahibləri bunu bilir və işçilərini xoşbəxt saxlamaq istəyirlər. Onlar da bilirlər ki, şirkətdə malik olan səhmdar şirkətdə qalmağın stimuludur və bu da əməkdaşların dövriyyəsini azaldır.
ESOP-nun əsl dəyəri
Bir ESOP şirkətinin sahibləri baxımından baxdığınız zaman şirkətin dəyəri müəyyən edən demək olar ki, hər hansı bir üsulla daha yüksək satış qiyməti ilə qiymətləndirəcəyini qəbul etməlisiniz.
Məsələn, əksər hallarda, şirkətin satılması səhmdarlar bazarın nə olacağına gətirib çıxaracaqdır. Bu deməkdir ki, ən yaxşı iddiaçıya satılan uğurlu bir şirkət, sahibləri ESOP üçün verilmiş 20 dəfə (və ya daha çox) qiymətləndirmə ilə təmin edə bilər.
Bu yanaşma satınalma şirkəti və ya fərd, biznesin hərəkətinə, şirkətin başqa bir işlə birləşdirilməsinə və ya işdən kənarlaşdırılmayan işçilərə birləşməsi halında işçilər üçün pozuntuya səbəb ola bilər. Başqa sözlə, ESOP şirkətin uğurlu olduğu müddətcə işçilər üçün ən çox sabitlik təmin edir.
Məşğulluq Sonunda ESOP'lara Nə Var?
Əməkdaşlar üçün ən əhəmiyyətli olan, onlar ESOP-da öz paylarını almadan səhmləri alırlar.
İşçilər, şirkətdən başqa bir yerdə işləmək və ya təqaüdə çıxdıqda, səhmlərini alırlar. Şirkət öz növbəsində, işçinin ədalətli bazar dəyəri ilə səhmlərini geri almaq tələb olunur.