Affordable Qulluq Qanun Kodlarını, Formalarını və daha çoxunu anlayın
İşəgötürənlər nə təsirlənir?
İşəgötürən mandatı ilk növbədə böyük işəgötürənləri 50 və ya daha çox tam zamanlı ekvivalent işçilərlə ("tətbiq olunan böyük işəgötürən" kimi tanınır) təsir edir.
İşəgötürən mandatına uyğun gəlməyən tətbiq olunan böyük işəgötürənlər, ya tam ştatlı işçilərinin (həftədə ən azı 30 saat işləyənlərdən) birinin və ya bir neçəsinin bir dövlətdə və ya federalda satınalma zəminində 2 min ABŞ dolları və ya $ 3,000 cərimə ilə qarşılaşacaqlar mübadilə və subsidiyaya uyğun ola bilər.
İşəgötürən tam işçi işçilərinin və onların ailə üzvlərinin ən azı 95% -nə (2015-ci ildə 70%) minimum məcburi əhatə dairəsi təqdim etmədikdə, potensial 2000 $ illik cəza (hər ay $ 166.67) qiymətləndirilə bilər; yalnız bir tam zamanlı əməkdaşı bir sübuta layiqdirlər.
Əlavə olaraq, işəgötürən minimum əhatə dairəsi tələbini təmin etsə belə, təklif olunan əhatə dairəsi həm dolayı, həm də əlverişli deyilsə, 3000 ABŞ dolları məbləğində illik cəza (ayda 250.00 ABŞ dolları) minimum dəyər tələbi.
Bu, əhalinin işçinin əmək haqqının 9.5% -dən çoxunu (təhlükəsiz liman kimi) əhatə etməməsi və 60% və ya daha çox aktuar dəyəri olmalıdır.
Tətbiq olunan böyük bir işəgötürən də Daxili Gəlir Xidmətinə (İRS) hesabat verməlidir ki, onun əhatə dairəsi bu tələblərə cavab verir.
Bu məlumatı bildirmək üçün işəgötürənlər 6055 və 6056 saylı Daxili İnvestisiya Kodları Bölmələri üzrə yeni hesabat tələblərinə malikdirlər.
Bu bölmələr işəgötürənlərdən və tibbi sığorta şirkətlərindən İRS-ə dair əhatə məlumatlarını bildirməsini və işçilərə fərdi vergi bəyannamələri barədə hesabat vermək üçün lazım olan məlumatları təqdim etmələrini tələb edir.
Hesabat tələbləri ilə əlaqəli formalar
Aşağıdakı formalar fərdi mandata aiddir (Kod Bölmə 6055):
- Form 1094-B: İşəgötürənlər 1095-B formaları ilə istifadə etmək üçün istifadə edəcəyi vergi formasıdır .
- Form 1095-B : İşəgötürənlərin sağlamlıq planı tam sığortalanarsa və fərdlər üçün 2015-ci il vergi bəyannaməsi verilərsə, bu formu 31 yanvar 2016-cı ilədək verəcəkdir. Hər bir əhatə olunan işçinin (və asılı şəxsin) hazırladığı Formalar 1095-B , həmçinin 2016-cı il 29 fevral 2016-cı il tarixinə (31 mart 2016-cı il, əgər elektron ərizə verildiyi təqdirdə) İRS-də təqdim edilməlidir.
- Sığortalı planları dəstəkləyən işəgötürənlər üçün, işəgötürən 1095-B Formasını tamamlaya bilər və ya prosesi sadələşdirə və Form 1095-C-nin (aşağıda müzakirə) III hissəsini tamamlaya bilər.
Aşağıdakı formalar İşəgötürən mandatı ilə əlaqələndirilir (Kod Bölmə 6056):
- Form 1094-C: Bu, işəgötürənin işçiləri və əhatə dairələri haqqında ümumi məlumatı əks etdirən ötürmə formasıdır.
- Form 1095-C: İşəgötürənlər 31 yanvar 2016-cı ilədək bütün işəgötürənlər adından 1095-C formu hazırlamalı və 2016 -cu il 29 fevral tarixindən gec olmayaraq (I -1094-C formu ilə) , 2016-cı il, əgər elektron ərizə verilirsə) .
50 və ya daha çox tam zamanlı bərabər işçiləri olan işəgötürənlər, bu işin I və II hissələrini hər bir işəgötürən adından, əhatə dairəsi təklif olunmadığından asılı olmayaraq tamamlamalıdırlar. İşəgötürən öz sağlamlığını təmin edərsə, onlar da III hissəsini tamamlamalıdırlar. Əlavə olaraq, işəgötürənlər, 6055 saylı Kod Bölməsinin tələblərinə riayət etmək üçün plana daxil olmayan tam olmayan işçilər üçün Sadələşdirilmiş Form 1095-C hazırlamalıdırlar. - Bu formalar, IRS tərəfindən 29 fevral 2016-cı ilə, e-poçtla təqdim edildikdə və ya 2016-cı il martın 31-də təqdim edildikdə elektron şəkildə təqdim edilir. Qeyd edək ki, 250 + işəgötürən ilə elektron ötürülmə tələb olunur. Bu, hər il irəliləyir.
IRS Göstərici Kodları
İşəgötürən İRS göstərici kodlarının dəqiqləşdirilməsi üçün hesabat hazırlamaq üçün kritik bir komponent kimi ehtiyac duyur. İşəgötürən, işçinin hər bir işəgötürənə bir əhatə dairəsi olub-olmadığını və hesabın dəyəri (hesablama, formula, və s. Sağlamlıq xidmətinə qəbul edilən işçilər üçün əlverişli idi.
Başlarken: Birincisi, işəgötürənlər əmək haqqı sistemi və / və ya fayda idarəetmə sistemlərinin müasir və hesabat üçün lazım olan məlumatları ələ almaq və saxlamağa hazır olmalarını təmin etməlidirlər. İşəgötürənlər əmək haqqı şöbələri və ya təchizatçıları ilə bu gün bir strategiya qurmağa başlayacaq və məsləhətçiləri şirkətlərinə uyğun hazırlamağa kömək etmək üçün məşğul olurlar.
Bir şirkətin insan resursları, faydaları və maliyyə qrupları da hesabat strategiyasının hazırlanmasında əsas rol oynayır. Sağlamlıq sığortası emitentləri, brokerlər, EBM və ya vergi və maliyyə məsləhətçiləri və bəzən üçüncü tərəf rəhbərləri ortaqdırlar. İşəgötürən əhatə məlumatlarını dəqiq şəkildə toplamaq və hesabat verməyə kömək etməlidir.
İşəgötürənlər bu tərəfdaşlarla görüşməyə başlamalı və hesabat strategiyasına ən qısa zamanda cəlb edilməlidirlər.
Cəzalar və relyef: tətbiq olunan işəgötürənlər, Kodeks 6721-də (düzgün məlumatın qaytarılmaması halları ) və 6722-cü maddənin (düzgün ödənişli vergi bəyannaməsi təqdim edilməməsi ) ümumi hesabat cəza müddəaları ilə üzləşəcəklər. Geniş olaraq, cəzalar səhv fayl vermək və ya verməməyə görə 100-dən 1,5 milyon dollara qədərdir.
İşəgötürən hesabat tələblərini vaxtında və dəqiq şəkildə yerinə yetirmək üçün yaxşı niyyət səy göstərdiyini göstərə bilərsə, hesabat vermə cəzalarından bəzi qısamüddətli sərbəstliklər mövcud ola bilər.
Bu relyef prosesləri inkişaf etdirmək, lazımi məlumatları toplamaq və şirkətin əhatə məlumatlarını düzgün şəkildə təqdim etmək üçün əlavə vaxt verir. Buna görə əvvəlcədən hazırlanmaq işəgötürənin şansını saxlaya bilər.
Təchizat
İşəgötürənlər indi federal qanuna uyğun olaraq hesabat vermək üçün bir strategiya hazırlamalıdırlar. İşəgötürən bütün zəruri məlumatları əldə etmək üçün öz kadr şöbəsi, əmək haqqı şöbəsi və ya əmək haqqı təchizatçısı, fayda idarəetmə sistemi, müavin broker / məsləhətçi və vergi məsləhətçiləri ilə işləməlidir.
Bu tərəfdaşları əhatə edən bir strategiya, dəqiq hesabat vermək, cəzaların çəkilməməsi və şirkətin ümumi rifahının qorunmasıdır. Hazırlanan və vaxtından əvvəl baş verməsi lazım olan işləri bilən işəgötürənlər nəticədə hesabat tələblərinə cavab verəcəklər.
Disclaimer:
Susan Heathfield və onun qonaq yazıçıları həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resurslarının idarə edilməsi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirirlər, lakin onlar hüquqşünaslar deyil, saytın, avtoritar olaraq, dəqiqliyi və qanuni olması üçün təmin edilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, həmişə qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq dövlət qaynaqlarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.
Affordable Care Aktı haqqında daha çox məlumat
- Müəssisələr Affordable Care Aktı ilə məşğul olan seçim var
- İşəgötürənlər Sağlamlıq İslahatını və onun qeyri-müəyyənliyini necə idarə edirlər
- ACA və Səhiyyə Reformu nədir?
- Fərdi Paylaşılan Məsuliyyətin Ödənilməsi (Vergilər)