Təşkilatınızın komandalara ehtiyacı var, amma bunlar başlamış olacaq
Davam edən komandalar ilə sınaqdan keçirirsinizsə, təşkilatınızın hansı komandanın fəaliyyətlərini dəstəkləyə biləcəyini müəyyən etmək üçün bir neçə nəfərlə başlayın.
Komandalar resursları və xüsusilə də işçi vaxtını tələb edirlər. Çalışanlarınızla ən çox zövq alacaq və kömək edə biləcək qrupların tipini araşdırmaq istəyə bilərsiniz.
Məsələn, bir müştəri şirkətinin şirkətin STEM (uşaqları elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat dərsləri almağa təşviq etməyi təşviq etmək) məqsədi ilə bu sahələrdə kariyerlərə hazırlamaq üçün qərar verən bir xeyriyyəçilik qrupu var. Komanda, şirkətin üz verdiyi 50.000 ABŞ dolları və ya illik xeyriyyəçilik üçün alıcıları təyin edir.
Komanda həmçinin heyvan rifahı, tətillər zamanı möhtac ailələr üçün və daha çox bağışlar təşkil edir.
Başqa bir şirkətdə işçilərin bir-birinin yaxşı işlərini, yardımlarını və komanda işlərini tanıması üçün tanınma qrupu yaradılmışdır.
İş qrupları nə vaxt təsirlidir?
İş qrupları, işçilərin liderlik və komanda bacarıqlarını öyrənmək üçün bir fürsətdir. Sizin təşkilatınızın əməkdaşlarından hər zaman görməmiş işçilərlə işləmək şansını verirlər.
Onlar işçilərə özlərindən və ya işindən daha böyük bir şeyin bir hissəsi olmaq imkanı verirlər.
İş qruplarınız ən təsirli hallarda:
- müxtəlif işçilər qrupu iştirak edə bilər,
- bir işçinin iştirak edə biləcəyi qrupların sayını məhdudlaşdırırsınız ki,
- qruplar müntəzəm iclas planı hazırlayır,
- periodik komanda qol qəbulu tələb edir,
- dəqiqə və ya qeydlər komanda görüşlərindən və ya layihələrdən, və
- komandalar müntəzəm olaraq daha yeni işçilər əlavə edərək özlərini asas etməlidirlər. Başqa sözlə, komandalardakı işçilər mütəmadi olaraq dəyişirlər ki, daha çox işçinin komandada xidmət etməsi mümkündür.
Bir çox təşkilatdan faydalanacaq nümunə qruplar
Hər bir təşkilatın ehtiyac duyduğu beş işçi qrupu var. Komanda rolları və məsuliyyətlərinə bir çox fərqli yanaşmalar gördüm. Fərqli təşkilatlar ayrıca məsuliyyətlərini fərqli olaraq təşkil edə bilərlər.
Məsələn, bir təhlükəsizlik komitəsinə bir təşkilatın işçi sağlamlığı vəzifələrini yerinə yetirmək istədi. Tərəf, ətraf mühitə məsuliyyətlərini əlavə etməkdən imtina edərək, imtina etdi. Təşkil edilmiş bir qrup daha çox sağlamlıqla maraqlanırdı.
Bunu nəzərə alaraq, mən bu təklifləri ən çox təklif edən beş komandadır.
Liderlik Qrupu
Tez-tez bir təşkilatın üst səviyyə idarəçiləri və ya şöbə müdirləri, rəhbərlik qrupu, təşkilatınızı idarə etmək üçün bir araya gələrək qrup olmalıdır. Liderlik qrupu, təşkilatınızın strateji istiqamətindən məsuldur, rəhbərlik komandası planları təyin edir, hədəfləri təyin edir, rəhbərliyə rəhbərlik edir və təşkilatınızı idarə edir.
Motivasiya və ya əməkdaşı Morale Komandası
Müxtəlif təşkilatlarda fərqli adlarla bilinən, işçi mənəvi qrupu. işçi fəaliyyəti komitəsi və ya tədbir planlaşdırma komitəsi (üç ümumi komanda adları), işçilər arasında müsbət rəftar yaradan hadisələri və fəaliyyətləri planlaşdırır və həyata keçirir.
Komanda məsuliyyətləri işçi yeməklərini qəbul etmək, şirkət pikniklərini planlaşdırma, xəstə işçilər üçün fandreyzinq və xeyriyyə məqsədləri üçün fandreyzinq kimi fəaliyyətləri əhatə edə bilər.
Komanda firma mərhələləri, işçilərin doğum günləri və yeni körpələrin gəlməsini təşkil edir. Komanda şirkət idman komandalarına sponsorluq edir. Komandanızın məhdudluğu komandanın üzvlərinin və işçilərinizin istəklərini nəzərə alaraq bu komanda ilə əylənə bilərsiniz.
Təhlükəsizlik və Ətraf Qrupu
Komandanın iş yerində işçilərin təhlükəsizliyini təmin edir.
Təlim təhlükəsizlik təlimində, aylıq təhlükəsizliyə dair danışıqlar və ev təsərrüfatı, təhlükəsizlik və iş yerlərinin təşkilinə nəzarət edir. Yenidənqurma və ətraf mühit siyasəti tövsiyələri və liderlik də komanda tərəfindən verilir.
İşçi Wellness Komandası
Wellness qrupu işçilər üçün sağlamlıq və fitnessə diqqət yetirir. Ən məşhur fəaliyyətlər arasında yürüyüş klubları, çalışan qruplar və yüksək qan təzyiqi taraması kimi sağlamlıq problemlərinin dövri testləri daxildir. Wellness qrupu bütövlükdə büdcə və ya nahar etmək və investisiyalar haqqında öyrənmək kimi bütün insan sağlamlığı fəaliyyətlərinə sponsor ola bilər - investisiya məsləhət deyil.
Bir çox şirkətdə, sağlamlıq qrupu çətinlik çəkir. Bir müştəri şirkətində, qrup işçilərə daha çox getməyə təşviq etmək üçün bir gəzinti meydançası yaratdı. Hər bir iştirakçıya gündəlik olaraq yüklənmiş bir pedometre verildi. Müsabiqənin sonunda, uzanan qollarla qarşılaşan hər bir işçiyə bir cüt ayaqqabı üçün kupon verildi.
Mədəniyyət və Əlaqə Komanda
Təşkilat, təşkilatınızın uğuru üçün lazım olan müəyyən şirkət mədəniyyətini müəyyənləşdirmək və yaratmaq üçün çalışır. Komanda həmçinin, işçilərin komanda zəncirinə daxil olmasını təmin etmək üçün təşkilatınızda iki tərəfli ünsiyyəti dəstəkləyir.
Komanda aylıq bülleteni, həftəlik şirkət yeniləməsini, üç ayda bir işçi məmnuniyyəti anketini və işçi təklifi prosesini sponsor edə bilər.
Bir neçə şirkət qrupunu, bəlkə də bunlardan bir neçəsini başlasın və onların uğurlarını artırın . İşçilər uğurlu komandaları görürlərsə, daha çox işçi komandalara xidmət etməkdə maraqlı olurlar. Qruplar şirkətə işləmək üçün daha yaxşı bir yer və real işçilərin iştirakı və öhdəliyi üçün imkan yaradır.
Komandalar, iş yerində davam edən komanda və ya bir məqsədi yerinə yetirmək üçün yaradılan bir qrup olub olmadığı bir fərq yaratır. Müvəffəqiyyətli qruplar , təşkilatınızdakı əsl bir qrup işi yaratmağa kömək edir. Zəhmli uğurlar üçün bunlarla başlayın.
Bu məqalədən həzz alın? Burada pulsuz HR bülleteni ilə nəşr olunan hər şey haqqında up-to-date qalmaq bilər.