Telefon Ekranının Ən Yaxşı Tətbiqləri: Nümunə Suallar

Telefonla potensial namizədləri necə ekranlaşdırmaq olar

Bir telefon ekranında , işəgötürən, CV-lərdən və örtük məktubları nəzərdən keçirildikdən sonra elan edilmiş işə yaraşan potensial işçilərlə danışıqlar aparır. Görüşlər telefonla bir şəxs tərəfindən aparılır, adətən işə qəbul meneceri və ya İnsan Resursları işçiləri, hər bir namizədin eyni suallarını soruşurlar.

Telefon ekranı, işəgötürənin namizədin xüsusiyyətləri, təcrübəsi, iş yerləri üstünlükləri və maaş ehtiyaclarının mövqeyə və təşkilata uyğun olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verir.

Telefon ekranı idarəetmə vaxtı qənaət edir (və işəgötürən heyətini işə götürən işçi heyətindən istifadə edən təşkilatlarda) və mümkün olmayan namizədləri aradan qaldırır.

Hər bir mövqe üçün xüsusi telefon ekranı suallarını inkişaf etdirməyi məsləhət görürəm, bu telefon ekranı ən yaxşı tətbiqləri sizə yönəldəcəkdir.

Telefonun ekranında kifayət qədər suallar vermək istərdiniz ki, şəxsin namizədi olub-olmadığını müəyyənləşdirin. Xatırlayın ki, telefon ekranı üçün uyğun olan abituriyentlərinizin qısa siyahısına sahib olmaq üçün artıq bir çox təqaüd və ərizə nümayiş etdirdiniz .

İşə qəbul prosesində bu nöqtədə ən yaxşı perspektivləriniz olmalı.

Telefon ekranında namizəddən nə gözləmək lazımdır? Tövsiyə olunan telefon ekranı suallarına baxın.

Effektiv telefon görüşməsi üçün nümunə suallar

Namizədin adı: ____________________________________________

Bugünkü tarixi: ______________ Resume Bağlı: VAR ___ NO ___

Vəzifə ünvanı / yeri: ________________________________________

Xüsusi Vəzifə üçün İlk Telefon Röportajı

İşə qəbul etdiyiniz vəzifədə namizədin təcrübəsini qiymətləndirəcək bir sual hazırlayın. (Misal: Envanterin idarə olunması təcrübəsi neçə ildir?)

Cavab:

Sizin ehtiyaclarınıza uyğun namizədin təcrübəsini qiymətləndirəcək bir sual hazırlayın. (Məsələn: təcrübəmizi yarım milyondan çox hissəyə bölüşdürün.)

Cavab:

Sizin ehtiyaclarınıza uyğun namizədin təcrübəsini qiymətləndirəcək bir sual hazırlayın. (Məsələn: kompüter inventarizasiya sistemi ilə təcrübə barədə danışın.)

Cavab:

Sizin təhsil təcrübənizi və təcrübənizi təsvir edin.

Cavab:

Sizi məhdudlaşdırmır və ya müəyyən bir dollar rəqəminə əməl etmirsiniz, amma indi başqa mövqeyi qəbul etmək üçün hesab etdiyiniz minimum əmək haqqı nədir?

Cavab:

Bu mövqe üçün uyuşturucu testi , cinayət tövsiyəsi yoxlama , istinad çekləri , təhsil fon yoxlamaları və başqaları ilə razılaşmağa hazırsınızmı? HƏ YOX ___________

Namizədin bu suallara cavabı telefon görüşməsini təmin edərsə, müsahibə ilə davam edin. Əgər yoxsa, namizədin mövqeyinin gözləntilərinə daha yaxından uyğunlaşdıran etimadnamə və təcrübəyə malik digər namizədlər olduğunuzu bildirin. Müraciət etmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik.

Telefon danışığında keçmiş şirkət və iş haqqında məlumat əldə edin

Sonuncusu gəlir və işçilər baxımından işləyən təşkilat nə dərəcədə idi?

Cavab:

Təşkilatın əsas məhsulları və bazarları hansılardır?

Cavab:

Şəxsin hesabat verdiyinə görə, bir neçə nəfər birbaşa sizə xəbər verdilər - onların adları nə idi?

Cavab:

Namizəd hazırda işləmirsə, niyə və nə vaxt ən son vəziyyətinizi tərk etdiniz?

Cavab:

Ən son vəziyyətinizi tərk etdiyinizdən sonra vaxtınızı necə keçirdiniz?

Cavab: