- alkoqol və ya narkotik maddələrin alınması və ya istifadə edilməsi,
- narkotik maddələrin satışı və ya
- işdən kənar vaxtlarda iş yerindən kənarda spirt və ya narkotik maddələrə müdaxilənin nəticələrindən təsirlənmişdir.
Əlavə olaraq, ənənəvi olaraq inkişaf etdirilən narkotik maddələrdən təmiz olmayan bir iş yerinin proqramının məqsədi, işçini müalicəyə, bərpa və işə qayıtmaq üçün maddə istifadəsi probleminə cəlb etməkdir.
Müdriklik proqramları Ford Motor şirkəti tərəfindən 1914-cü ilin əvvəlində başlamış və illər ərzində bir çox şəkillər və forma almışdır. Narkotik vasitələrdən azad iş yerinin konsepsiyası, Ronald Reagan qanuni olaraq federal işçilər üçün həm vəzifədə, həm də vəzifəmizdən istifadəni qadağan edən 12564 saylı İcra Sifarişinə imza atdığında başladı. 1988-ci ildə Narkotiklərlə Mübarizə Konstitusiya Qanunu ilə nəticələndi.
ABŞ Səhiyyə və İnsan Xidmeti Narkotik vasitələrin İşgüzar Proqramlarına görə, "Bu gün bir 'Dərmansız İşyeri' anlayışı böyük və orta ölçülü işəgötürənlər ilə norma halına gəldi. Federal, Dövlət, və sivil və ictimai təşkilatların İlaçsız İş yerinin təcrübəsini daha kiçik işəgötürənlərə nisbətdə gətirməkdir. "
İş yerinizdə spirt və narkotik istifadə təsirinə maraq göstərir? Alkoqol və narkotik maddələri ilə bağlı bu statistikalar diqqəti cəlb etməlidir.
Bir narkotik pulsuz iş proqramının iş yerinizdə lazımlı və lazımlı olub-olmadığını düşündüyünüz kimi, dərman vasitəsi olmayan bir iş yerinin proqramının səbəbləri bunlardır.
Mən də işçilərin narkozsuz iş yerindəki proqramına etiraz etdiyinin əsas səbəbini də daxil etdim. Nəhayət, müvəffəqiyyətli dərmanlar içərisində olmayan bir iş yerinin proqramının komponentlərini sıraladım.
Nəyə görə narkotik maddəsiz bir iş yerini yaratmaq?
Bu səbəblərə görə dərman içi bir iş yerini qurmağı düşünürsünüz.
- Bütün çalışanlarınızın sağlamlığı və təhlükəsizliyini qiymətləndirirsiniz. Alkoqol və ya narkotik maddələri ilə işləyən hər bir işçinin özünə və ya başqa bir işçiyə zərər verə biləcəyindən narahatsınız.
- Sağlam olmayan həyat tərzi seçimlərinin işiniz üçün tibbi və sığorta xərclərinə təsirindən narahatsınız.
- Alkoqol və ya narkotik maddələrin zərərsizliyi işçinin həyatının bütün istiqamətlərinə mənfi təsir göstərdiyinə inanırsınız. Sınıq ailələr kimi bu mənfi təsirlər iş yerinə axıdılmır və işdən kənarlaşdırıla bilməyəcək, aşağı məhsuldarlığı və zədələnmiş əlaqələrə kömək edə bilməz.
- İşinizdə dəyərsizləşmiş hər hansı bir işçinin məhsuldarlığına mənfi təsir göstərdiyinə inanırsınız.
- Bəzi sənayelər və iş yerləri üçün narkotiksiz iş yerlərinin proqramları tələb olunur.
- Bəzi sənaye sahələrində, xüsusilə məhsullar asanlıqla oğurlandığında və satıldığında maddə istismarçıları məhsul zərərinin böyük hissəsini hesablaya bilər.
- Nəhayət, bütün işçilərə davranış və işdə dəstəklənməyən davranışlar barədə güclü bir mesaj göndərmək istəyirlər. Qeyri-sui-istifadə edən işçiləriniz bu dəstəyi layiqdirlər.
Hərtərəfli Dərmanlarsız İşyeri Proqramı Nə Qurulur?
Effektiv narkozsuz iş yeri proqramı, ən effektiv iş yerlərinin təşəbbüslərinin payı olan xüsusiyyətləri paylaşır.
Verilən nəticələr verən iş yerlərinin səyləri aşağıdakıları təmin edir:
- Menecerlər və digər şirkət rəhbərləri tərəfindən aktiv, görünən liderlik və dəstək;
- Bütün işçilərə açıq şəkildə, öyrədilmiş və düzgün şəkildə tətbiq olunan açıq şəkildə yazılmış qaydalar və prosedurlar; öz vəzifələrini, hüquqlarını və məsuliyyətlərini başa düşən yaxşı təlim keçmiş menecerlər , supervayzerlər , peşə nümayəndələri və İnsan Resursları işçiləri ilə;
- Şirkət və işgüzar əməkdaşlığın hər hansı bir hissəsinin işəgötürən iş yerində siyasət və proqramın inkişafında bir hissəsinin cəlb edilməsi;
- Alkoqol və narkotik maddə istismarı təhlükələrində işçilər üçün əlavə təlim;
- Könüllü olaraq maddə istifadəsi problemi olan işçilərə yardım metodları;
- Maddə asılılığının müalicəsinə və problemləri olduğu müəyyən edilmiş işçilərin təqibinə giriş;
- Iş yerini təsir edən və ya hərəkətləri iş yerlərinin siyasətini pozan bir problemi olan bir işçi, yardım ala bilmədikdə, intizam məsuliyyətinə dair siyasət açıqca açıqdır; və
- Alkoqol, narkotik maddə və digər maddə istifadəsi problemlərini, o cümlədən narkotik testlərini müəyyənləşdirmək üsulları. Dərmansız iş yerlərinin proqramının məqsədi, işçinin müalicə almaq, maddə istifadəsi məsələlərini aradan qaldırmaq və işə qayıtmaq imkanı təmin etməkdir.
Bu tədbirlərə bir az diqqət göstərərək, bütün işçiləriniz üçün sağlam, dərmana sahib olmayan bir iş yeri qura və təşviq edə bilərsiniz.
Bir İlaçsız İşyeri proqramına mənfi təsir
Bir narkotik pulsuz iş proqramının ən aşağı salınması, işçilərin əksəriyyət proqramlarında iştirak edən təsadüfi narkotik test komponentinə qarşı olduğunu göstərir. Uyuşturucu test komponentini icra etməyi seçən işəgötürənlər, işçilərin əksəriyyətinin narkotik maddənin müdaxiləsi və işəgötürən inamının olmaması barədə sübut kimi qiymətləndirməsinə həssas olmalıdır.
- Narkomaniya müxalifətçiləri inanırlar ki, maddə istismarçıları bir neçə işçinin hərəkətləri səbəbindən pis rəftara məruz qalırlar.
- İşçilər öz gizliliklərini işğal edildiyini və işdən kənar etdikləri işəgötürənlərin işi olmadığını hiss edə bilərlər.
- Bir narkotik testinin baş verməməsi, işçinin işdə pozulduğunu, testin yoxlanıldığı zaman parametrləri içərisində bir maddənin istifadə etdiyini bildirmir. Yenə də istifadənin heç bir işə təsir etməməsi ola bilərdi.
- İşçilər, narkotikdən və ya spirtdən qeyri-işdən istifadənin işə zərər verən işçiyə tətbiq ediləcəyi kimi işçinin eyni nəticələr gətirə biləcəyindən qorxur.
- Uyuşturucu testine müdaxilə edənlər, narkotik maddə testi üçün Federal tənzimləmələr olmalarına baxmayaraq, işəgötürənlərin narkotik testi üçün istifadə etdiyi metodları tənzimləməyən və ya nəzarət etməyən yüzlərlə dövlət və yerli yurisdiksiyalar var.
Nəticədə, narkotik maddəsiz iş yerindəki proqramın bir hissəsini təsadüfi narkotik test etdirdiyiniz təqdirdə, işçilərinizə ləyaqətlə, hörmətlə və gizlənməyinizə şərait yaratdığınızdan əmin olun.
Narkotik maddə testi siyasətində istifadə edilən narkotik maddə testinin növü, narkotik maddə testinin tezliyi və işçinin sınaqdan keçiriləcəyi maddələrin adları göstərilməlidir. Narkotik maddə testi siyasəti, narkotik maddə testində çalışanların seçilməsi üçün ədalətli və ardıcıl üsullar təqdim etməlidir.