İş mühiti bütövlükdə işçi sağlamlığı təşəbbüslərini dəstəkləməlidir
İşəgötürənlər xərcləri azaltmaq və kârlılığı artırmaq üçün sıx təzyiq altında qalırlar. Bu xüsusilə işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq proqramlarının inkişafı ilə bağlıdır.
Nəticədə, işəgötürənlər öz vaxtlarını və pullarını xərclərin sürüşməsinə səbəb olan pis işçilərin sağlamlığının (siqaret çəkmə, overeat, məşqlərin olmaması və s.) Aşkar səbəblərini müəyyən etməyə və müəyyən etməyə yönəldirlər.
Təəssüf ki, qismən, ağaclar üçün meşə itkisi nümunəsidir. Bəli: Bu qeyri-sağlam həyat tərzi vərdişləri həll edilməlidir. Amma işəgötürənlərin uğur qazanma ehtimalını müəyyənləşdirən, necə, nə vaxt və nə üçün verdiyi.
Sağlam, yüksək səviyyəli işçi qüvvəsi yaratmaq üçün işəgötürənlər işçilərinə təsir edən və onların sağlamlığına və sağlamlığına təsir göstərən çoxsaylı və müxtəlif amilləri müəyyən etmək və həll etmək üçün dərin qazmağı bacaracaqlar.
Nəhayət, işəgötürənlər iş yerinin mədəniyyətinin işçilərin ümumi rifahında oynadığı rolu araşdırmalıdırlar, çünki sağlamlıq və sağlamlıq vacuumda baş vermir. Biz bilirik ki, sosial amillər xalqların rifahı üçün əhəmiyyətli rol oynayır.
Bir çox işəgötürən üçün, sağlamlıq və sağlamlıq mədəniyyəti yaratmaq, sadəcə hüququ idman zalı proqramını seçmək, bir dinamit qrupu çağırışını təqdim etmək və ya kafeterya menyusunu dəyişdirmək məsələsidir. Sağlamlıq və sağlamlığın təşkilatın mədəniyyət toxumasına toxunduğuna əmin olmaq bir məsələdir.
Təşkilatın nə təşkil etdiyini və təşkilatı kimin təşkil etdiyini - təşkilatın nə təşkil etdiyini, vəzifəsinin nə olduğunu və işçilərinə qayğınına necə yanaşdığını ifadə edir. Sağlamlıq və sağlamlığı dəstəkləyən bir mədəniyyətə keçid əhəmiyyətli bir dəyişiklikdir, ancaq ölçüle bilən faydaları sürətli bir şəkildə təqdim edə bilər.
Wellness mədəniyyətini necə dəyişdirmək olar?
Mədəniyyət dəyişikliyinə başlamaq üçün ilk növbədə təşkilatların sağlamlığı və sağlamlığı onların korporativ dəyərlərinin bir hissəsi olduğunu və bu dəyərlərin dəqiq şəkildə müəyyənləşdirildiyini və ifadə etdiyini təmin etməkdir.
Bu, həm siyasətlər, həm də praktikaları əhatə edir və təşkilatın hər şeyi kiçikdən böyüklərə çatdırır. Növbəti yığıncaqda vegetarian və ya donuqlularınız olub-olmaması kimi kiçik bir şey də tonunu təyin edir və niyyətinizi bildirir.
İkincisi, hər bir təşkilatın hər bir şəxsin bilik və ya şüursuz, açıq-aşkar və ya gizli olmağına bir rol və təsir göstərən nadir ekosistem olduğunu tanımaqdır. Buna görə, fərdlərə qayğı göstərmək vacibdir.
İnsanlar hesab edirlər ki, hesab edirlər ki, sadəcə proqramçılar, qaynaqçılar, məmurlar və ya müəllimlər kimi deyil, fərdi şəxslər kimi qayğı göstərsinlər.
İşçilərin sağlamlığı və sağlamlığını optimallaşdırmaq üçün aşağıdakı üç prioritetləri qeyd edin:
- Sağlamlığa və sağlamlığa həm yerli, həm də icra hakimiyyətindən səy göstərməyi xahiş edirəm. Sağlamlıq və sağlamlıq komanda idmanı kimi inkişaf edir, hər bir səviyyədə hər bir oyunda rol oynayır. İşçilər, səhiyyə və mədəniyyətə dəstək verən bir sağlamlıqda kritik fərdi və təşkilati vacib olaraq sağlamlıq və sağlamlıq haqqında danışırlar. Sağlamlıq və sağlamlığa üstünlük verən insanlar, beləliklə, sağlamlıq fəaliyyətləri yüksək səviyyəli idarəetmələrdən dəstək alır və dəyərləri də modelləşdirir.
- Çalışanlarınızın parıltılmasına imkan verən şərait yaradın. İşəgötürənlər ətraf mühitin ətraf mühit üçün cəlbedici olmaq üçün lazım olan hər şeyi etməlidirlər. İşəgötürənlər iş yerinə getmək istəyən bir iş yeri sahibi olmaq məcburiyyətindədirlər, çünki hər gün həyata keçirdikləri bir duyğu, səylərinin sayıldığı bir duyğu və dəyər verdikləri üçün bitir.
Bu, işçilərin özerklik, ustalıq, nəzarət və məna duyğusunun artırılması deməkdir. İşçilərinizin ən əhəmiyyətli varlığınız olduğunu fərq edərək bütün fərqləri edə bilərsiniz. Sağlam bir mühit yaradın və komanda inkişaf edə bilər. - İnsanlar olduğu yerə çatın. Sizə qayğı göstərən işçilərə qabaqcadan hazırlanmış sağlamlıq həllərini məcbur etməyin. İşçilərinizi burada olduğunuz yerdə tanış və onlarla əhəmiyyətli olan məqsədlərə nail olmaq üçün addımlar atmalarına kömək edərək göstərdiyinizi göstərin.
İşçilərin özlərinə nə qədər əhəmiyyət verdiyinə kömək etməklə, onlara da bacarıq yaratmaq və onları uğurlara yönəltməyə kömək edirsiniz. Onlara müsbət dəyişikliyin mümkün olduğunu sübut etməyə kömək edirsiniz.
Idman zalı üzvlüyünə və ya fitnes bandına pul vermə artıq zəmanət verən insanlar üçün mükəmməldir, lakin heç vaxt törədilməyən və asanlıqla istifadə etmək üçün motivasiya edən insanlara çatmaz. Sağlam olmayan davranışlar, problem olaraq gördüyünüz şeylə birbaşa əlaqəli olmayan məsələlərə cavab verə bilər.
İşçi qüvvəsinin yaxşılığını uğurla təşviq etmək və onun faydalarından istifadə etmək, işçilərə qayğı göstərmək və onlara kömək etmək və onlara kömək etmək üçün onlara kömək etmək. Onlara və alt sıralarınıza kömək edə biləcək digər dəyişikliklər üçün onlardan daha yüksək səviyyədə əldə edə bilərsiniz.
Mədəniyyət dəyişikliyinə ciddi şəkildə yanaşmaq, iş yerinin insanların təşəbbüsünü, yaradıcılığını, məsuliyyətini və mənasını dəstəkləyən bir mühit yaratmaq; və işçilərə mübarizə etdikləri problemləri həll etməkdə kömək etmək, sağlamlığını və sağlamlığını əks etdirən bir iş yerini yaratmaq üçün real tikinti bloklarıdır ki, bu da özünü təmin edir.