İşəgötürənlər İş və Həyatın Balansı üçün İşçilərinə Dəstək edə bilərlər
İşəgötürənlər öz işçilərinə iş balansının təmin edilməsi üçün məsuliyyət daşımırlar, lakin işçilərə öz iş balansını axtarmaq və saxlamağa kömək edə bilərlər.
Optimistically, iş yerinizdəki qərarlar, siyasətlər, dəyərlər və gözləmələr, iş həyatında balans seçimində əməkdaşları dəstəkləyir .
Ən yaxşı halda ssenaridə, bu işəgötürən seçimləri, istədiyimiz üstün işçiləri işə götürməyə və saxlamağa kömək edir. İşçinin iş həyatında balansını təşviq edən və ya cəzalandıran bir şeylərdir.
Flexible Work Schedule təklif edin
Çevik bir cədvəl işçilərin işəgötürənləri maraqlandıran bir ehtimal olan iradəyə gələ biləcəyi və getməsi demək deyil. Çevik cədvəl siyasəti işəgötürənin çevik saatlarla nə demək olduğunu ortaya qoyur. Bir çox iş yerlərində, başlanğıc və sona çatma müddətləri asan tətbiq oluna bilər. Dörd günlük iş həftəsi və ya telecommuting kimi daha inkişaf etmiş çevik cədvəllər daha çox planlaşdırma tələb edir, lakin çevik iş proqramları iş balansının əsas təməlidir.
Sevimli bir nümunə, işçilərin həftədə iki gün telecommutinq etməyə imkan verən bir New York City online yayım şirkətini əhatə edir.
Brooklyn, Nyu-Cersi və digər şəhərlərdə yaşayan işçilərlə bu şirkət siyasəti işçilərin yüzlərlə saatlıq vaxt və xərcləri saxlayır. Bundan əlavə, onlara həyatın bütün ehtiyacları üçün əlavə vaxt verilməsini təmin edir.
Pullu Məbləğ təklifi (PTO)
Ənənəvi ödənişli xəstəlik məzuniyyəti əvəzinə PTO təklif, şəxsi günlər və ödənişli tətil.
Ödənilmiş vaxt (PTO) yanaşması, işəgötürən tərəfindən ödənilən vaxtın necə, nə vaxt və nə vaxt istifadə edilməsinə dair qərar qəbul edə bilən böyüklər kimi işləyənlərə işləyir . Bir PTO sistemində nə işəgötürənlər, nə də işçilər vaxtın necə sərf olunduğunu hesaba çəkməməlidirlər. Bu, qarışıqlıqları aradan qaldırır və xəstə günün nə olduğunu müəyyənləşdirmək kimi əlavə siyasətə ehtiyac duyur. Bəli, PTO-nun aşağı düşməsi var, lakin iş balansı baxımından deyil.
PTO-nun yalnız bir Təqvim ili ilə məhdudlaşdırılmasına icazə verin
Ödənişli vaxtın məqsədi işçilərin yalnız bu işə vaxt ayırması üçün təşviq etməkdir. Işçilər, ödənişli vaxtlarını dəyərli bir səbəbə görə istifadə edən bir xeyriyyəçi və ya bir iş yoldaşına xərcləmək istəyirlərsə belə, bu hərəkətlər işçilərin balansı və işçilərin lazımlı cavanlaşmasını təşviq etmir.
İş-Həyatını Modelləşdirin
Menecerlər və yüksək səviyyəli menecerlər işçilərini göstərməyə təşviq etmək istədikləri iş balansını modelləşdirməlidirlər. Bir menecer tətilə çıxmaq üçün PTO istifadə edərkən hələ ofisdə olduğu kimi e-poçtuna cavab verərsə, işçilərə tətil zamanı e-poçt vermək lazım olub-olmadığı barədə güclü bir mesaj göndərir.
Üst səviyyə liderlərin hərəkətləri işçilər tərəfindən eşidilir və müşahidə olunur. Üst səviyyə idarəçi, ofisdən kənarda əhəmiyyətsiz yığıncaqlara çağırarkən, işçilər mesajı alır. İş və həyat tərzi üçün şəxsi seçimlərini təsir edir.
Həqiqətən vaxtın dayandığını gözləyin
İş yerində elektron şəkildə işləyən işçiləri gündə 24 saat, həftədə 7 gün ofisdə və ya iş yerində, iş və həyat balansı bir problemdir. Iş yerinizdəki gözləntini qurun ki, işçi tətilə çıxdıqda, e-poçtla məhdudlaşdıqda məzuniyyətdə olduğunu deyən bir e-poçt göndərmək yaxşıdır. Həqiqi təcili vəziyyətdə olmadığı təqdirdə, işçinin PTO-na müraciət etməsin.
İşəgötürənlərin ömürlük dövr ehtiyaclarına görə ödənilməmiş bir buraxılmasına icazə verin
İşçilərin ciddi, həyati dəyişən hadisələri, təcili ailənin ehtiyacları və həyat və karyera imkanlarını araşdırmaq arzusu var.
Ailə və Təbiətdən İstifadəsi Aktı (FMLA) tərəfindən tələb olunan 12 həftə və işəgötürən FMLA əvvəldən mövcud olan siyasəti bir çox hadisəni əhatə etsə də, həmişəlik olmur. Bir çox işəgötürən işçilərə aşağıdakı fəaliyyətlər və tədbirlər üçün ödənilməmiş məzuniyyət icazəsi verməyə icazə verir:
- uzun müddət müddətində xəstəxanaya yerləşdirilən bir körpənin vaxtından əvvəl doğulması,
- Başqa bir dövlətdə ciddi bir xəstəlik olan bir valideynə qocalma,
- başqa bir dövlətdə nisbi əmlakın yerləşdirilməsi,
- əlavə 4-8 həftəlik analıq məzuniyyətini uzatmaq,
- körpüləri indiki məşğulluğuna yandırmadan həyat yoldaşına yeni bir yerə keçərək kəşfiyyat,
- gün ərzində yalnız mövcud olan dərsləri başa çatdırmaq üçün məzun tam məktəbdə iştirak edir və
- bir il ərzində dörd tələb olunan iki həftəlik yerli iclasda başqa bir dövlətdə online orta məktəbdə iştirak edirlər.
Aylıq Faaliyet Sponsoru
Hər ay sponsorluq və ailə hadisələri və fəaliyyətlərini komanda qurmağı təşviq etmək, əməkdaşlar arasındakı dostluqları və ailələrin iş hadisələrinə daxil edilməsi. Eyni zamanda böyüklər üçün bəzi hadisələri planlaşdırın. Tədbirdə və ya başqa yerlərdə uşaq baxımından təmin olunsunsa, işçilərin iştirakına kömək edəcəkdir.
Bowling, piknik, açıq hava filmləri və tətillər, oyun mərkəzləri, buz konkisürmə, beysbol və ya futbol oyunu, bir hayride və bir şirkətin sevimli xeyriyyə fəaliyyətləri ilə qarşılıqlı əlaqə kimi bütün idman tədbirləri ailələr üçün münasibdir. (Əlavə bir qeyddə, əməkdaşların qurduğu əlaqələr və dostluqlar onları şirkətinizdə və regionunuzda qalmağa təşviq edir. Ən xoşbəxt işçilərin işdə ən yaxşı dostu var.)
Çalışanların uzun müddətli işləməyini və həftədə bir dəfə istirahət etməyini gözləməyin
Müvəqqəti məhsulun buraxılması zamanı, məsələn, üç-dörd gün ərzində işəgötürən şousunda işçilərin uzun, çətin işləməyini gözləmək yaxşıdır. Lakin, işçilər qeyri-adi enerji səviyyəsi və uzun iş saatları daimi iş gözləməsi kimi davam edə bilməzlər. İşçilər, uzun saatlar və qeyri-adi səylər normalar olduqda, yoxlayacaq, yanar və / və ya buraxacaqlar. 60-70 saatlıq həftəlik öhdəlik, nişan və fədakarlıqları qarışdırmayın.
Həyatın bəzi hissələrinə iş yerinə və vitse-prezidentə ehtiyac var
İşə çıxarkən alış-verişdə onlayn alış-verişi tez-tez işəgötürən tərəfindən ezamiyyətlərə cavab verən saat 10-da azaldılır. İşçilərinizi iş zamanı uşaqlarınızla danışmağa təşviq etmək istəmirsiniz. Həm də işçilərin şəxsi səbəblərdən asılı olaraq iş vaxtında onlayn vaxtdan istifadə etməyə təşviq etmək istəmirsiniz.
Ancaq bir çoxu, xüsusilə də peşəkar işçilər üçün, iş vaxtı və ömrü arasındakı xətt artıq fərqlənmir. Xidmətçinin yarım gün istirahət etməyi və yəni iyirmi dəqiqə vaxt sərf etməli olmasını üstün edirsənmi? Ya da, bir ananın uşaqlarının məktəbdən evə dönməsini təmin etmək üçün ən erkən günlərdən ayrılmasını istəyirsinizmi?
Bir işçinin Facebookda bir zarafat göndərdiyini və ya açıq mövqeyiniz üçün potensial işçini həvəslə cəlb etmək istəmədiyini izləmək istəyirsiniz ? Yaxşı seçim etmək üçün böyüklər işçilərinə etibar edə bilərsiniz. Fərq etməyən fərdlərlə görüş.
İşçilərin İş Paylaşma və ya Part-Time İş imkanları təklif edin
İşəgötürənlər hər bir işin tam zamanlı bir iş olduğuna inanırlar amma bütün işlərdə tam zamanlı bir işçi lazım deyil. Partnyor saat işçilərini işə götürsəniz, təşkilatınız üçün mümkün olan istedadları nəzərdən keçirin. Müvafiq iki nəfərlə, işgüzar mübadiləsi , məsələn, ailələrə və ya ev məktəblərinə başlamışlarkən saxlamaq istəyən işçilər üçün də səmərəli şəkildə işləyə bilər.
Yaradıcı işəgötürənlər və işçilər, işəgötürənlərin iş həyatında balans axtarmaq üçün işçilərini dəstəkləyə biləcək daha çox yolları düşünəcəklər. İşçilərinizin işinin və həyatının bütün sahələrində tam iştirak etmək üçün səylərini dəstəkləmək üçün nəhəng bir addım atmaq üçün on bu fikirlə başlayın.