Resume, Cover Letters və Müsahibələr üçün Güclərin siyahısı

by Alison Doyle

İş axtararkən, işəgötürənlər işinizin reallaşdırılmasını , əhatə məktublarını və iş ərizələrini göstərdikləri üçün işi yerinə yetirmək üçün doğru güclü olduğuna dair sübutlar axtarırlar. İş görüşmələrində güclü olduğunuzu da ortaya qoymaq üçün suallar veriləcək. İşəgötürənlər nə axtarır? İş ovçusu olduğunuzda işəgötürənlərlə bölüşmək üçün ən güclü hansılardır?

İşə qəbul meneceri ilə bölüşməyə hazır olan zəif cəhətlərin siyahısı, eləcə də güclü bir siyahının olması yaxşı bir fikirdir.

Siyahı, müraciət etdiyiniz işə və işəgötürənin iş tələblərinə əsasən dəyişə bilər.

Təqdimatlarınıza, əhatə məktublarına və müsahibələrinizə daxil olmaq üçün güclü bir faydalı siyahısı üçün aşağıda oxuyun. Dərhal demək olar ki, hər bir işəgötürən bir iş namizədi üçün axtarır ki, beş ən ümumi güclü bir ətraflı siyahısı.

Güclərin bu siyahısını necə istifadə etməli

İş axtarış prosesi boyunca bu güclü sözlərin siyahısını istifadə edə bilərsiniz. Birincisi, siyahıdan baxın və malik olduğunuz güclü dairələri bölüşdürün və bu, sizin üçün müraciət etdiyiniz iş üçün vacibdir. İş tələblərinə baxa bilmək üçün iş siyahısına geri qayıda bilərsiniz. Iş qaydalarına uyğun olaraq, tələblərinizə uyğun olaraq bir neçə dəqiqə çəkin.

Həm işə, həm güclülərə uyğun olan sözlər siyahısına sahib olduqdan sonra bu sözləri özünüzdə istifadə edə bilərsiniz. İş tarixinizin təsviri ilə , bu açar sözlərdən bəzilərini istifadə edə bilərsiniz.

İkincisi, bu sözləri əhatə məktubunda istifadə edə bilərsiniz. Məktubunuzun bünyəsində, bu güclülərin bir-iki hissəsini qeyd edin, işdə göstərdiyiniz bir zaman nümunəsi verin.

Nəhayət, bu sözləri müsahibədə istifadə edə bilərsiniz. Buradakı ən yaxşı beş gücün hər birini təsvir etdiyiniz zamanın ən az bir nümunəsinə sahib olduğunuzdan əmin olun.

İşinizə, könüllülüyə və / və ya akademik təcrübələrinizə nail olmaq üçün bu qüvvələri necə tapdığınıza dair sübut təqdim edin.

Təqdim olunan vəziyyətləri, aldığınız hərəkətləri və əsas güclərinizi tətbiq edərkən meydana gətirdiyimiz nəticələri qeyd etməyə hazır olun. Bu STAR (vəziyyət, vəzifə, hərəkət, cavab) mübahisə cavab üsulu olaraq bilinir. İş görüşmələrində ən uyğun güclərinizi vurğulamaq üçün bunu istifadə edə bilərsiniz.

Əlbəttə ki, hər bir iş fərqli güclü və təcrübə tələb edir, buna görə iş tapşırığını diqqətlə oxumaq və işəgötürən tərəfindən sadalanan güclü məsələlərə diqqət yetirmək üçün əmin olun.

İşəgötürənlər Top 5 Güclü İşçi axtarır

Analytics
Analitik bacarıqlar məlumat toplamaq və təhlil etmək, problemlərin həlli və qərar qəbul etmək qabiliyyətinə əsaslanır. Demək olar ki, hər bir iş bu cür tənqidi düşünməni bir səviyyədə tələb edir. Analitik güc bir şirkətin problemlərini həll etməyə və onların məhsuldarlığını artırmağa kömək edə bilər. İşəgötürənə məlumat toplamaq, problemləri həll etmək və qərar qəbul etmək namizədliyinizi artırmaq üçün göstərməkdir.

Əlaqə
Yazılı və şifahi ünsiyyət bacarıqları demək olar ki, hər hansı bir iş üçün vacibdir. Bir təqdimat verdiyiniz, telefonda bir müştəriyə danışdığınız və ya bir həmkarı göndərdiyiniz kimi, təsirli və uyğun ünsiyyət qurmaq lazımdır.

Sizin ünsiyyət bacarıqları işə müraciət etmək üçün istifadə etdiyiniz yazılı materiallarla qiymətləndiriləcəkdir. İşə qəbul meneceri də müsahibəni necə idarə etdiyinizə və işəgötürmə prosesində görüşdüyünüz insanlarla ünsiyyətə diqqət yetirəcəkdir.

Etibarlılıq
İşəgötürənlər, işəgötürənlər və məsuliyyətli və peşəkar olan işçilər olduğunu bilmək istəyirlər. Siz vaxtında göstərilmək və işinizi müəyyən edilmiş müddətlərlə həyata keçirmək lazımdır. Etibarlılığa dair soruşduqda, paylaşma üçün yaxşı nümunələr, layihənin son müddətlərini necə yerinə yetirdiklərini və ya işinizi effektiv şəkildə həyata keçirmək üçün necə sayılacağınızı təsvir edənlərdir.

Esneklik
Çox tapşırıq işə çevik saatlara qədər hoqqa çıxarmaq üçün bir çox iş elastiklik tələb edir. İşçilər, addım-addım dəyişikliyi ilə uyğunlaşmaq lazımdır. Esneklik, işinizdeki rolunuzdaki dəyişikliklərə açıq olmaq və ya lazım olduğu təqdirdə iş planınızı düzəldə bilərsiniz.

İşəgötürənlər, iş görülə bilmək üçün əlindən gələni etməyə çalışan və tipik bir iş yerində dəyişikliyə razı olan işçiləri işə götürməyi üstün tuturlar.

Teamwork
Çox iş bir sıra qrup işi tələb edir. İşəgötürənlər başqaları ilə işləmək istəyən iş namizədlərini istəyirlər və bunu effektiv edə bilərlər. İşə götürən menecerlər həm komandanın bir hissəsi kimi necə işlədiyinizdə, nə də komanda necə idarə etdiyinizdə (liderlik rolu üçün müsahibə aparırsınızsa) maraqlanırlar.