Hava qüvvələrində irəliləmək üçün bir neçə yol var
Konqres, xidmətin hər bir şöbəsi üçün fəal qüvvənin ölçüsünü müəyyənləşdirir və E-4 dərəcəsindən yuxarı olan hər bir ödəmə sinifində xidmət etməyə icazə verilən qüvvənin faizini təyin edir. Yəni birinin E-5 və ya daha yuxarı səviyyədə təşviq edilməsi deməkdir, boş yer olmalıdır.
Belə boşluqlar kimsə ayrılaraq, geri qayıtdıqda və ya növbəti sinifə yüksəlirlərsə yaradılır. Müəyyən bir il ərzində müdafiə büdcəsindən asılı olaraq, orduya və ya avans səviyyəsinə qoşulmaq daha asan və ya çətin ola bilər.
Bütün rütbəli səviyyələrin dağıdılması.
Katibə (E-2) Yüksək Katibə (E-4) Təşviqatlarına
Ordu kimi, vahid komandiri də Airman (E-2), Airman First Class (E-3) və Yüksək Katib (E-4) üçün təşviqat məqsədi daşıyır. Bir insanın narahatlığa düşməməsi və işlərini məmnuniyyətlə yerinə yetirdiyi müddətdə, E-4-ə qədər promosyonlar, Time-in-Service (TIS) və Time-in-Grade (TIG) əsasında avtomatikdir.
TIG / TIS tələbləri aşağıdakılardır:
- Airman (E-2) - altı aylıq TİQ bir Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - 10 aylıq bir Airman (E-2) TIG
- Yüksək Katib (E-4) - 36 ay TİQ, 20 aylıq TİG, ya da 28 ay TIG, hansılardan əvvəl baş verir.
Hava Kuvvetleri, seçilmiş siyahıya alınmış personallar üçün, kollec krediti və ya Junior ROTC-də iştirak etmək üçün inkişaf etmiş dərəcədə iştirak etmək üçün proqramlar təklif edir. Ən yüksək səviyyəli bir proqram, Airman First Class (E-3).
Hava Qüvvələri altı ildir qeydiyyatdan keçməyi qəbul edənlər üçün təcili təşviqat verən yeganə xidmətdir. Bu proqram çərçivəsində Airman Basic (E-1) kimi birləşmə, əsas təlimləri bitirdikdən sonra Airman'a (E-2) təşviq edilir və texniki məktəbi bitirən Airman First Class (E-3) və ya 20 əsas təhsildən bitirdikdən bir həftə sonra, hansı hallarda ilk baş verir.
Yüksək Katib (E-4) Aşağıda-Zonası
Hərbi Hava Qüvvələrinin xüsusi komandirləri komandirləri olduqca çox sayda görkəmli Airman First Class (E-3) 'yi Yüksək Katibə (E-4) altı ay əvvəl uyğunlaşdırmaq üçün təqdim edə bilərlər. Bu proqram Böyük Küveyt Aşağı Təyin Təqdimat Proqramı olaraq bilinir.
Bu proqram çərçivəsində, müvafiq Airman First Class (E-3) 'nin yalnız 15% -i təşviq edilə bilər. Əvvəla komandirlər, təbliğat heyəti vasitəsi ilə proqram çərçivəsində kimin təşviq ediləcəyini qərara alır. Böyük bölmələr (tanıtmaq üçün 7 və ya daha çox olanlar) "evdə" təşviqat lövhələrini apararaq, erkən təbliğat üçün 15 faizədək seçə bilərlər. Kiçik ədədlər (6 və ya daha az) uyğun bir mərkəzə birləşdirilərək mərkəzi bir baza qurmaq (CBB).
Mütəxəssis Çavuş (E-5) Master Çavuş (E-7) Təşviqatlarına
Hava qüvvələrində bu dərəcələrdə promosyonlar üçün seçimlər ağırlıqlı bir hava yayılan təşviqi sistemi və ya WAPS istifadə edilir.
Hava qüvvələri, mövcud iş yerlərində yerləşdirmək əvəzinə bütün AFSC-lərin (işlərin) eyni təşviqi faizini verən yeganə xidmətdir.
Hərbi Hava Qüvvələrinə tənqidi cəhətdən maneə törətmiş AFSC-lərə beş əlavə xal verilməsi icazə verilir. Belə ki, əgər E-5-lər üçün ümumi təşviq dərəcəsi 25% təşkil edirsə, Hava Qüvvələri ciddi itkilərə məruz qaldığı qənaətində olan AFSC-nin 30% -ni təşkil edə bilər.
Hava qüvvələri promosyon dərəcəsinin ümumi olacağını müəyyən etdikdən sonra, havaayışçıları TİS, TIG və işə qəbul etdikləri bacarıq səviyyəsinə əsaslanaraq təşviq üçün uyğun olmalıdırlar. Bacarıqları On-the-Job (OJT) təlim tələblərinə, iş məktəbinin bitirilməsinə və / və ya işə hazırlıq kurslarının başa çatmasına əsaslanır.
Hava qüvvəsi bacarıq səviyyəsi
- 1 səviyyəli. Təhsili yoxdur. Əsas təlim və / və ya texniki məktəbdə olan şəxsləri təyin edir.
- 3 səviyyəli. Çıraklar. 3-bacarıq səviyyəsi texniki məktəbi bitirdikdən sonra verilir.
- 5 səviyyəli. Sənətkar. 5 bacarıq səviyyəsi OJT dövründən sonra verilir və CDC-lərin birinci vəzifəyə təyinatından sonra verilir. İşin mürəkkəbliyinə əsasən dəyişir, baxmayaraq ki, insanların əksəriyyəti 18 aylıq müddətdə onların 5 bacarıq səviyyəsini qazanır.
- 7 səviyyəli. Nəzarətçi. Bir şəxsin Çavuş (E-5) səviyyəsinə qaldırıldığı zaman, 7 səviyyəli təlimə daxil olun. Bu, OJT vasitəsilə həyata keçirilir və 7 səviyyəli bir iş məktəbi (adətən) bitirir. Bəzən mövcud iş məktəbi yoxdur və 7 səviyyəli CDC-lər tamamlayaraq yükseltme həyata keçirilir.
- 9 səviyyəli. Menecer. E-8-ə və E-9-lara verilən bacarıq səviyyəsi.
E-5-dən E-7 səviyyələrinə qədər promosyonlar üçün TİS / TİQ və bacarıq səviyyəsinin tələbləri aşağıdakılardır:
- İşçi Çavuş (E-5) - Üç il TİS, altı ay TIG və 5 bacarıq səviyyəsinə layiq görüldü
- Texniki Çavuş (E-6) - 5 il TİS, 23 ay TIG və 7 bacarıq səviyyəsinə layiq görülmüşdür
- Master Çavuş (E-7) - 8 il TİS, 24 ay TIG və 7 bacarıq səviyyəsinə layiq görülmüşdür
Hava qüvvələrində WAPS balları
Fərdi fərziyyə TİS / TIG / bacarıq səviyyəsinə əsaslanaraq təşviq etmək hüququna malikdir və komandirin təşviqi üçün tövsiyə olunur, onda WAPS balları oyuna daxil olur. Üzvinə aid müxtəlif amillər təşviq nöqtələrinə layiqdir. AFSC-də ən çox WAPS balları olanlar təşviq üçün seçilmişlərdir:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Bu, tarixi, liderlik, KİV məsuliyyətləri, ilk yardım, gömrük və səmavi və s. Kimi Air Force ümumi nəzarət edən mövzular haqqında 100 sual testdir. Veriləcək maksimum bal sayı 100 .
Xüsusi bilik testi (SKT) - Bu Hava Qüvvələrində fərdlərin işi ilə bağlı 100 sual testidir. SKT-dən əldə edilə bilən maksimum bal sayı 100-dir.
Time-in-grade (TIG) - Hava qüvvələri üzvləri, hər ay onlar üçün vaxt keçdikcə bir nöqtə verilir. TİQ nöqtələrinin maksimum sayı 60-a bərabərdir. Müvəqqəti xidmət (TİS) - İstifadəçilərə hərbi hissədə hər il iki xal verilir. TİS ballarının maksimum sayı 40dır.
Mükafatlar və bəzəklər - Ordu kimi, hərbi hərbi bəzəklərə (medallara) layiq olduqda,
- Şərəf medalı - 15
- Hava qüvvələri / Dəniz hədiyyəsi - 11
- Müvəffəqiyyətli Müvəffəqiyyət Xidmət Madalyası - 9
- Hörmətli Service Medal - 9
- Silver Star - 9
- Merit Legion - 7
- Müdafiə Sənayesi Üstün Xidmət Madalyası - 7
- Hörmətli Flying Cross - 7
- Mühafizəçi / Soldier / Dəniz Dəniz Qüvvələri / Sahil Mühafizəsi / Tunc Star / Müdafiə Mühafizəkar Xidmət Medalları / Mükafatlı Xidmət Madalyası - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Hava qüvvələri / Ordu / Donanma / Birgə xidmətlər / Sahil Mühafizəsi Mükafatı Medalı - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Hava Qüvvələri / Donanma / Sahil Mühafizəsi / Birgə Xidmətlər Müvəffəqiyyət Medalı - 1
Dekorasiya nöqtələrinin maksimum sayı 25-dir.
Hava qüvvələrində iştirak edən Performans Hesabatları
Hər il ən azı bir dəfə vəzifəli şəxslər vəzifəli, davranış, görünüş, motivasiya, liderlik qabiliyyətləri, ünsiyyət bacarıqları və davranışları ilə bağlı nəzarətçilər tərəfindən qiymətləndirilirlər.
Bu reytinqin bir hissəsi birdən beşəyə qədər bir təqdimat tövsiyəsini əhatə edir. Hər bir hesabat sonra qrup komandiri tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir / təsdiqlənməlidir.
WAPS sistemi bu reytinqləri təqdimat nöqtələrinə çevirir. Yalnız on beş il ərzində reytinqlər on hesabatdan artıq olmamaqla istifadə olunur. Bundan əlavə, daha böyük bir hesabat, EPR təşviqi nöqtələrini təyin etməkdə az sayılır. EPRs üçün maksimum təşviq nöqtəsi 135'dir.
Hava Qüvvələrində Təqdimat Seçimi
Hava Qüvvələri hansı faizlərin yüksəlməsinə qərar verdikdən sonra bu faizləri hər bir AFSC (iş) üçün tətbiq edir. Bu işdə hər bir uyğun şəxs üçün WAPS balları toplanır və ən WAPS balları olanlar tanıtım üçün seçilir.
Qeyri-adi ifaçılar üçün zolaqlar (STEP)
Mütəxəssis Çavuş (E-5) sırasına Master Sergeant (E-7) üçün təqdimat üçün bir son avenue var. Hər il, Hava Qüvvələri bir STEP təşviqi üçün məhdud sayda sətir buraxır. Yivlər adətən qanadlara yayan müxtəlif əsas əmrlərə bölünür.
Ümumiyyətlə, hər bir qanuna ildə iki və ya üç STEP ayırma verilir. Wing komandirləri daha sonra bu xərcləri istifadə edə bilərlər.
STEP sisteminin məqsədi, qanad (və yuxarı) komandirlərinə üstün performer olan şəxsləri təşviq etmək, lakin təbliğat testlərində yaxşı hesab etməmək üçün bir üsul verməkdir. Bununla birlikdə komandirlər öz xüsusi STEPS ayırmalarını necə istifadə edəcəyi barədə geniş genişliyə malikdirlər.
Baş usta çavuş (E-8) və baş usta çavuş (E-9) promosyonları
Hava qüvvələrində baş usta çavuş və baş usta çavuş təşviqləri WAPS ballarının və fərdi təqdimat rekordunu nəzərdən keçirən mərkəzləşdirilmiş təqdimat şurasının birləşməsi ilə hazırlanır.
Təşviqi nəzərə alınmaq üçün üzv aşağıdakı TIS / TIG tələblərinə cavab verməlidir:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 il TİS və 20 ay TIG.
- Baş usta Çavuş (E-9) - 14 il TİS və 21 ay TIG.
WAPS balları e-5-də E-7 promosyonları vasitəsi ilə istifadə olunur, istisna olmaqla iki təqdimat testi yerinə yetirilir, yalnız bir - Hava Kuvveti Müşahidə İmtahanı. Test 100 sualdan ibarətdir və maksimum 100 bal dəyərindədir.
Hava Qüvvələrinin Təşviqi Şurası
Bununla yanaşı, baş usta çavuş və baş master çavuş təşviqi üçün ən böyük amil mərkəzləşdirilmiş təbliğat şurasıdır. Hava kəməri ildə iki dəfə bir təşviqat şurası toplayır. İdarə heyəti bir neçə panellərə bölünür, hər panel xüsusi AFSC-lər üçün təqdimat qeydlərini nəzərdən keçirir. Belə ki, müəyyən bir AFSC-də təşviq hüququ olan hər kəs öz qeydlərini eyni panelə atır.
Şura sədri həmişə ümumi bir zabitdir və hər panel iki polkovnikdən ibarətdir (O-6) və bir baş usta çavuş (E-9). Panel, təqdimat qeydlərini araşdırır və performansları, peşəkar bacarıqları, liderlik, iş məsuliyyəti, təcrübənin genişliyi, xüsusi nailiyyətlər və təhsil nəzərə alınaraq hesablayır.
Təqaüd verilə biləcək maksimum xalların sayı 450-dir, buna görə şuranın baş usta çavuş və baş usta çavuş təşviqatlarının ən vacib hissəsi olduğunu görə bilərsiniz.