Ordu, Dəniz Donanması, Dəniz və Sahil Mühafizəsi üzvlərinin işə əsaslanaraq təqdim etdikləri təşviq dərəcələrini əsaslandırır. Başqa sözlə, təqdimat dərəcələri hər bir iş üçün fərqlidir, nə qədər mövcud "slots" növbəti sinifdə var.
Yəni, maneəsiz işlərdə təşviq etmək çox çətindir, buna baxmayaraq, qeyri-kafi işlərdə olan insanlar xidmət səviyyəsindən çox daha sürətli təşviq edilə bilər.
Hərbi Hava Qüvvələri öz təşviqat kampaniyalarını fərqli şəkildə idarə edir.
Hava Qüvvələri əvvəlcə promosyon dövrü üçün ümumi promosyon dərəcəsini (Air Force Wide) müəyyənləşdirir, nə qədər slot mövcud olacağını proqnozlaşdırır. Daha sonra bu dərəcəsi alır və bütün Hava Qüvvələri işlərinə bərabər tətbiq edir (demək olar ki, *).
Məsələn, Hava Qüvvələri (Air Force Wide) müəyyən edəcəyik ki, gələcək təqdimat dövrü üçün Texniki Çavuş (E-6) rütbəsinə bütün müvafiq Çavuş Çavuşların (E-5) 20% -ni təşviq edəcəkdir. Hər bir karyera sahəsi (iş), işin üstün və ya əvəzsiz olduğu olub-olmamasından asılı olmayaraq, onların müvafiq Çavuş Çavuşlarının 20 faizini Texniki Çavuşa təqdim edəcəkdir.
* Qeyd: Hər bir iş üçün faiz iki səbəbə görə bərabər çıxmır:
(1) Hava qüvvələri hər bir iş üçün nömrə * yuxarı qalxır. Məsələn, dövr üçün ümumi təşviq dərəcəsi 10 faizdirsə və "İş A" kateqoriyasında 100 nəfər var, onda 10 nəfər təşviq olunacaq (10 faiz). Ancaq 113 nəfər olduqda, nə olardı? 113'ün yüzdə 10u isə 11.3'dür. Bir şəxsin üçdə birini təşviq edə bilməzsiniz, beləliklə, bu halda Hava Qüvvələri onu dəyişdirəcək və 12 nəfərin təşviq edəcəyini bildirir. Bu işdə yüzdə 10,6 yerinə, yüzdə 10,6 nisbətində təşviq nisbəti meydana gətirər. AFSC-də (Job) təşviq üçün yalnız bir nəfər olsaydı, o, təşviq olunacaqdı (komandirin ona tövsiyə etdiyi təqdirdə) və bu işdə təşviq dərəcəsi yüzdə 100 olardı.
(2) Hər il, Hava Qüvvələri əlavə 5 bal əldə etmək üçün tənqidi maneəli karyera sahələrini seçir. Beləliklə, əgər ümumi təşviq dərəcəsi 20 faiz olsa, bəzi tənqidi işlədilmiş karyera sahələrinə onların uyğunluğunun 25 faizini dəstəkləməyə imkan veriləcəkdir.
Kimin yüksəlməsini təyin edərkən, Hava Qüvvələri WAPS (Ağırlıqlı Hava Təşviqi Təşviqi Sistemi) nöqtələrini istifadə edir . Çox sadə, təşviqi dərəcəsi 10 faiz olsa, WAPS nöqtələrini əlavə edirsiniz və ən çox WAPS nöqtəsi ilə uyğun işçilərin ən yaxşı 10 faizini təşviq edənlərdir. Hava Kuvvetleri'ne aid promosyon sistemi haqqında ətraflı məlumat üçün, Hava Qüvvələri Sövq Edilən Təqdimat Sistemi Basitleştirildi .
Son 11 il ərzində tarixi Hava Qüvvələrinin təşviqi dərəcələri Xidmətçi Çavuş (E-5) rütbəsinə:
Hava Qüvvələri SSGT Təşviqi dərəcələri
| İl | Sayı uyğun | Sayı Seçildi | Təqdimat dərəcəsi (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |