Amerika Birləşmiş Ştatlarının Hava Qüvvələri üzvlüyünü necə dəstəkləyir

USAF TGT (E-6) və Beyond Təqdimat Sistemi

Hava qüvvələrində qeyd olunan promosyonlar işə görə fərqlənir və növbəti sinifdə neçə mövcud slot var. E-4-ə qədər promosyonlar avtomatik olaraq qurulur və Təqaüd zamanı olan vaxt (TİQ) və Təqaüd zamanı olanlara əsaslanır.

Ancaq E-5 və yuxarıdakı promosyonlar üçün bir adamın geri qaldığı, təşviq edildiyi və ya yeni bir təqdimat üçün boş yerini tərk etdiyinə görə açıq bir mövqe olmalıdır. Bu deməkdir ki, çox işlə bağlı işlərə görə təşviq etmək çox çətin ola bilər, əslsiz işlərdə olanlar isə xidmət səviyyəsinə görə daha sürətli inkişaf edə bilər.

Air Force Promosyonları necə fərqlidir

Hava Qüvvəsi ilk növbədə, neçə ədəd yuvanın olacağını proqnozlaşdıraraq, Təqdimat dövrü üçün Hava Qüvvələrinin bütün ərazisində ümumi promosyon dərəcəsini müəyyənləşdirir. Daha sonra bu nisbəti alır və onu Hava Qüvvələri Xüsusi Kodları (AFSC) olaraq adlandırılan bütün işlərə də tətbiq edir - həmişə bərabərdir (aşağıya bax).

Texniki Çavuş (E-6) üçün Təqdimatın Nümunəsi

Məsələn, Hava Qüvvələri bütün müvafiq Çavuşların (E-5) 20% -nin növbəti təqdimat dövrü üçün Texniki Çavuş (E-6) dərəcəsinə yüksəldəcəyini təyin edək. Hər bir karyera sahəsi (iş), işin üstün və ya əvəzsiz olduğu olub-olmamasından asılı olmayaraq, onların müvafiq Çavuş Çavuşlarının 20 faizini Texniki Çavuşa təqdim edəcəkdir.

Təşviqatın yüzdə nisbəti nə qədər bərabər deyil

Hər bir iş üçün faiz iki səbəbə görə bərabər çıxmır:

1. Hava qüvvələri hər bir iş üçün nömrələri yuxarı qaldırır. Məsələn, dövrü üçün ümumi təşviq dərəcəsi 10 faizdirsə və "İş A" -ın 100 nəfərinə sahib olsaydı, onda 10 nəfər təşviq olunacaq (10 faiz). Ancaq 113 nəfər olduqda, nə olardı? 113'ün yüzdə 10u isə 11.3'dür. Bir şəxsin üçdə birini təşviq edə bilməzsiniz, beləliklə, bu halda Hava Qüvvələri onu dəyişdirəcək və 12 nəfərin təşviq edəcəyini bildirir. Bu işdə yüzdə 10,6 yerinə, yüzdə 10,6 nisbətində təşviq nisbəti meydana gətirər. AFSC-də təşviq üçün yalnız bir nəfər varsa, o, təşviq olunacaqdır - komandirin təşviq üçün tövsiyə edir. Belə bir işdə təşviq dərəcəsi yüzdə 100 olardı.

1. Hər il, Hava Qüvvələri promosyonlar üçün əlavə beş bal almaq üçün tənqidi manslı karyera sahələrini seçir. Beləliklə, ümumi təşviq dərəcəsi 20 faiz olsa, bəzi tənqidi cəhətdən istifadə edilən sahələr müvafiq insanların 25 faizini təşviq etmək üçün icazə veriləcəkdir.

Hava Qüvvələri Təqdimatlar üçün İnsanları Seçir

Kimin yüksəlməsini təyin edərkən, Hava Qüvvələri Ağırlıqlı Hava Təşviqi Sistemi və ya WAPS nöqtələrindən istifadə edir.

Çox sadə, WAPS nöqtələrini əlavə etsəniz, ən WAPS balları olan bir işdə bu üzvlər təşviq üçün seçilir və bu işdə promosyonların ümumi faizi qarşılanır.