Ordu Təqdimat Sistemi qeyd etdi
Bundan sonra, Orduya çağırılan təşviqi sisteminin əsası olur. Ordu, E-4 dərəcələrindən yuxarı olan hər bir sıraya görə "slotların" sayını alır və onları müxtəlif MOS-lara ayırır. Başqa sözlə, MOS 123-ə hər hansı bir zamanda 5000 E-5-ə malik olmağa icazə verilə bilər və 2000 E-6 və MOS 456 7,000 E-5s və 5,000 E-6s (ümumi qayda olaraq rütbə, daha az vəzifə var).
Birisini (E-4 dərəcəsindən yuxarı) təbliğ etmək üçün "boşluq" olmalıdır. Məsələn, E-9 müəyyən bir MOS-da gedirsə , E-8-nin E-9-a yüksəldiləcəyi və E-8 yuvasını açması deməkdir ki, E-8 E-8 , və sairə. Müəyyən bir MOS-da 200 E-5 ordusu Ordu'dan çıxarsa, E-5-ə qədər 200 E-4'ü təşviq edə bilər.
Ordu 401,138 üzvünü aktiv vəzifəyə təyin etdi. Aşağıdakı sıraya görə necə pozulacağı:
- Şəxsi (E-1) -20,284 (yüzdə 5,1)
- Şəxsi (E-2) -3,334 (yüzdə 9,1)
- Şəxsi birinci sinif (E-3) -56,757 (yüzdə 14,1)
- Mütəxəssis / Onbaşı (E-4) -107,634 (yüzdə 26,8)
- Çavuş (E-5) -73,034 (yüzdə 18,2)
- İşçilər Çavuş (E-6) -56,664 (yüzdə 14,1)
- Çavuş Birinci Sınıfı (E-7) -36,725 (yüzdə 9,2)
- Usta Çavuş / İlk Çavuş (E-8) -10,541 (yüzdə 2,6)
- Çavuş Major (E-9) -3,165 (yüzdə 0,8)
Beləliklə, Ordunun üzvləri hansı üzvlərin seçilməsinə qərar verəcəkdir? Bunlar üç sistemdən istifadə edir: E-2-dən E-4 səviyyələrinə yüksəlmək üçün mərkəzləşdirilməyən promosyonlar, E-5 və E-6 siniflərinə yüksəlmək üçün Yarı mərkəzləşdirilmiş promosyonlar və E-7-ə qədər promosyonlar üçün mərkəzləşdirilmiş lövhələr, E-8 və E-9.
Decentralized promosyonlar (E-2-dən E-4).
Decentralized Promotions - vahid (şirkət) təşviqat orqanıdır. Teorik olaraq, komandanın kimə təşviq ediləcəyi və kimin olmadığı qərar verilir. E-4-lər vasitəsilə E-2-lərin təşviqi üçün heç bir kvota yoxdur, çünki komandirlər "təşviqat meyarlarına" cavab verən hər kəsə (işlərini tamamlayır və problemə girməyincə) təbliğ edirlər. "Təqdimat meyarları", "təşviq axını" sabit qalmasını təmin etmək üçün Ordu tərəfindən müəyyən edilir və hər kəs (MOS-dan asılı olmayaraq) eyni (təxminən) vaxt çərçivəsində yüksəlməyi gözləyə bilər.
MOS 19D və 19K IET əsgərləri üçün komandirlər bir stansiya vahidi təliminin (OSTT) əsas döyüş təliminin (OSTT) bir hissəsini PV2-ə və PFC-ə bərabər sayda başa çatdıqdan sonra hər 19D və 19K sinifinin 10% MOS istehsal kursunu bitirdikdən sonra.
Nəhayət, vahid müəyyən siniflərdə yoxdursa, Ordu vahid komandirinin TIG və TIS tələblərini ləğv etməsinə icazə verə bilər. Xüsusi səlahiyyətli olduqda komandir E-2, 6 aylıq TIS / E-3 promosyonları üçün 2 ay TIG və 6 ay TIS / E-4-ə yüksəldilməsi üçün 3 ay TIG-ə qədər promosyonlar üçün TIG-dən imtina edə bilər.
E-2-dən E-4-ə yüksəlmək üçün təqdimat meyarları aşağıdakılardır:
- Şəxsi (E-2) -Six aylıq sinifdə (TIG) xüsusi olaraq (E-1).
- Şəxsi birinci sinif (E-3) - TIG Şəxsi (E-2) və 12 aylıq xidmətdə (TİS) bir neçə aydır.
- Mütəxəssis / Onbaşı (E-4) - 24 ay TIS ilə altı ay TIG.
Əvvəlki səhifədəki qaydalara bəzi istisnalar var. Birincisi, Orduda, Gecikmiş Xidmət Proqramının (DEP) üzvü olan Orduda, bir sıra nailiyyətlər, kollec kreditləri, Junior ROTC və ya hətta digər müraciətlərə müraciət etmək üçün inkişaf etmiş bir sıra (E-4-ə qədər) .
İkincisi, Xüsusi Qüvvələrdəki əsgərlər ( 18X ) yalnız 12 aylıq TİS ilə E-4-ə yüksəlməklə və xüsusi TIG- lər tələb edə bilməzlər.
E-4 orduda "mütəxəssis" və ya "cismani" ola bilər. Beləliklə, fərq nədir? Yaxşı, hər ikisi eyni ödəniş alırlar. Bununla birlikdə, bir tövbə, qeyri-vəzifəli bir məmur sayılır və bir mütəxəssis deyil. Təcavüzkar, Birgə Hərbi Ədliyyə Məcəlləsində (UCMJ) daha çox səlahiyyətə sahibdir və daha çox rəhbərlik məsuliyyətinə malikdir. Bir E-4 adətən komanda və ya bölmə lideri olduqda, bir NCO (koral) təyin olunur. Onbaşılar Mübarizə Armsları arasında daha çox yayılmışdır, lakin bir çox Mübarizə Dəstək MOS- nun (iş yerləri) onlara malik ola bilər.
Semi-Mərkəzləşdirilmiş Təqdimatlar (E-5 və E-6)
Yarı mərkəzli təqdimat prosesi vahidin (şirkətin) təşviq seçim prosesində rol oynadığını bildirir, ancaq bu, kimə təşviq ediləcəyinə qərar verən Ordu (Ordu daxilində) olur. Məqalənin əvvəlində qeyd etdiyim kimi, hər bir Ordunun MOS-da (işdə) hər hansı bir zamanda E-5 və E-6 sıralarını tuta bilən məhdud sayda nömrələr var. Vakansiyalar açıldığında (insanları təşviq etmək və ya çıxanlar sayəsində) Ordu, E-4-lərin (MOS çərçivəsində) E-5-ə yüksəlməsini və E-5-i E -6.
"Birincil zona" və "İkinci dərəcəli zona" kimi tanınan iki təqdimat prosesi mövcuddur. Çox sayda iştirak edənlər "Birincil Zonada" yüksəlir. "İkincil Bölgə" komandirlərə "müstəsna ifaçıları" təşviqi üçün erkən çəkilmiş atəş vermək imkanı verir. İki zonada təşviq baxımına dair xidmətin vaxtında və vaxtında tələbləri aşağıdakılardır:
İbtidai zona
- Çavuş (E-5) -8 aylıq TİG E-4 və 36 aylıq (3 il) TİS.
- İşçilər Çavuş (E-6) -10 aylıq TİG E-5 və 84 ay (7 il) TİS.
İkincil Region (Qeyri-adi İcraçılar)
- Çavuş (E-5) -4 aylıq TİG və 18 aylıq TİS.
- İşçi Çavuş (E-6) -5 ay TİG və 48 ay (4 il) TİS.
Proses (hər iki zona üçün) "İdarəetmə nöqtələri" ilə başlayır. Əsgər hərbi bəzək (medallar) və PFT ( Fiziki Fitness Testi ) skorları kimi müxtəlif nailiyyətlər üçün təşviqat nöqtələri alır.
İnzibati nöqtələr aşağıdakılardan ibarətdir:
- Duty Performance (maksimum 150 bal) -Bir komanda komandası fərdi supervayzer (lər) in tövsiyyələrinə əsasən vəzifə balları verir. Komandir aşağıda göstərilən sahələrdən hər birinə 30 bal verə bilər: Yetkinlik (Əsgər yetərli və məlumatlıdırmı? Etibarlı mıdır?) Hərbi Daşıma (Əsgərin görünüş və sahələrində "rol modeli" varmı? Liderlik (Əsgər başqalarını həvəsləndirirmi, yüksək standartlar qoyur, missiya üçün düzgün qayğı göstərmirmi?) Təlim [ Fərdi və komanda təlimləri] (Əsgər bilik və təcrübə mübadiləsi edirmi? Başqalarına öyrədərmi?) Məsuliyyət / hesabatlılıq (Avadanlıq, qurğu, təhlükəsizlik, qorunma).
- Mükafatlar və bəzəklər (maksimum 100 xal) - Bəzi hərbi mükafatlara (medallara) xüsusi bir promosyon qiyməti verilir.
- Hərbi təhsil (maksimum 200 bal) - Hərbi hazırlıq kursları ( Ranger Məktəbi , Platon Liderləri İnkişafı Kursu, hərbi təhsil kursları və s.) Müəyyən dərəcədə təşviqat nöqtələrinə layiqdir.
- Vətəndaş Təhsili (maksimum 100 xal) - Ordu kollec kursları və ya biznes / ticarət kursları kimi qeyri-formal təhsil üçün təşviqat balları verir.
- Hərbi Təlim (maksimum 100 bal) - Ordu Fiziki Təcrübə Testində əldə olunmuş ballar və Tüfəng / Pistol Range-də əldə olunan ballar üçün təyinatlar verilir.
Təqdimat heyətləri. Prosesin növbəti hissəsi Təqdimat Şurasıdır. Təqdimat heyətini çağırmaq üçün komandir leytenant polkovnik (O-5) və ya yuxarıda olmalıdır. Yəni, şirkətin komandiri O-5 olarsa, şuranın şirkət tərəfindən aparılması mümkündür. Lakin, şirkətin komandiri O-3 olduğu təqdirdə, üzv komandanın ən azı bir O-5 olduğu komandanın növbəti səviyyədə (Battalion kimi) keçirilmiş heyəti ilə görüşəcəkdir.
Bəzi E-4-lər, Çarçağa (E-5) təşviqat şurası olmadan, yeni bir Ordu təşviqi siyasəti çərçivəsində təqdim edilə bilər.
Təqdimat şurası ən azı üç səsvermə üzvü və bir qeyri-səsverən üzvdən (qeydiyyatdan keçəndən) ibarətdir. İdarə Heyətinin sədri baş katibdir. İdarə heyəti bütün üzv olan üzvlərdən (QKDK) ibarətdirsə, İdarə Heyətinin sədri (mümkün olduqda) Komandanlıq Çavuş Mayorı olmalıdır. Mümkün deyilsə, o zaman Prezident Çavuş Böyük (E-9) ola bilər. İdarə heyətinin bütün üzvləri təşviq üçün nəzərdə tutulanlara ən azı bir sinif şagirdi olmalıdır (məsələn, E-5 təşviqat şurası üçün bütün üzvlər E-6 və ya yuxarıda olan notları olmalıdır).
Mövcud olduqda, əsgərlərin nəzərdən keçirildiyi kimi eyni cinsdən ən azı bir səsvermə üzvü olmalıdır. Məsələn, əgər bir heyət E-6-ya təqdim edilmək üçün 50 E-5-i nəzərdən keçirirsə və hesab olunanların 2-si qadındırsa, şura ən azı bir qadın səsvermə üzvü olmalıdır. Əlavə olaraq, hər bir qurda ən azı bir seçki azlıq təşkilatı üzvü olmalıdır (Afrika Amerika, İspan, Asiya və s.).
Əsgərlər təbliğat şurasının qarşısında fiziki olaraq görünürlər. Hər bir idarə heyəti üzvləri bir sıra suallar verir və dörd ayrı sahədə namizədləri alır:
- Fərdi görünüş
- Sözlü ifadə və söhbət bacarıqları
- Dünya işlərini bilmək
- Hərbi proqramların məlumatlandırılması
- Əsas əsgərlik haqqında məlumat (Soldier Manual)
- Əsgərin münasibəti (əsgərin və təşviq potensialının qiymətləndirilməsini, performans meyllərini və s. Daxildir).
Hər bir idarə heyəti üzvü yuxarıdakı sahələrin hər birinə aşağıdakıları verir:
- Orta - 1 - 7 bal
- Orta yuxarıda - 8 - 13 bal
- Əla - 14 - 19 xalla
- Üstəlik - 20-25 bal
Hər bir idarə heyətinin üzvləri tərəfindən verilə bilən maksimum xal 150 baldır. Bütün səsvermə heyəti üzvləri üçün ümumi bal toplanır və sonra idarə heyəti üzvlərinin sayına bölünür. İdarə heyəti tərəfindən "orta hesabla" nəticələnir. Bu əsgərin "təşviqi board nöqtələri" olur (maksimum 150).
İdarə heyəti bir son hərəkətini alır - onlar təşviq namizədinə təklif verməkdə olub-olmamasına səs verirlər. Əgər üzvlərin əksəriyyəti "yox" deyirsə, onda şəxsin nə qədər ümumi inzibati və şura nöqtəsinə sahib olmağından asılı olmayaraq təşviq olunmayacaqdır.
İdarə nöqtələrinə board nöqtələri əlavə edilir. Maksimal kombinə edilmiş idarə nöqtələri və board nöqtələri 850-dir.
"Tövsiyə olunan siyahı" təşviqatına yerləşdirilmək üçün E-5-ə yüksəlməyə təşviq edən bir əsgər ən azı 350 birləşmiş inzibati və idarə heyətinə nail olmalıdır. E-6-ya təqdimat üçün uyğun bir əsgər ən azı 450 ümumi promosyon nöqtəsinə sahib olmalıdır.
Yuxarıda göstərilən hər şeyi həyata keçirən əsgərlər "Təklif olunan siyahıya" yerləşdirilir və hər bir qeydiyyat üçün hər bir MOS-da yalnız bir sıra vakansiyalar mövcuddur. Hər ay, Ordu hər MOS-a baxır və vacib olanları doldurmaq üçün MOS-da neçə nəfər olduğunu müəyyənləşdirir (yadda saxlayın ki, hər bir sinifdə boşluqlar kimsə bu dərəcədən yüksəlsə, oradan çıxsa və ya fərqli bir MOS halında yenidən qatarları).
Deyək ki, MOS-da E-5-ə yüksəlmək üçün "Tövsiyə olunan siyahıda" 700 "E-4" (Ordu daxilində) var, "Left-Handed Fence-Pole Climber". Ordu Personeli Kompüterləri sehrlərini edir və boşluqları doldurmaq üçün qərar verər; İyun ayı ərzində MOS-da E-5-ə 50 E-4-i təqdim etməlidirlər. Ordu bütün MOS-da "təklif olunan siyahı" üzərindəki bütün əsgərlərin bütün skorlarını (ümumi inzibati nöqtələri və board skorlarını) görür. MOS (Ordu daxilində) daxilində ən çox birləşmiş nöqtələri olan 50 E-4 əsgərinin təşviqi olacaq. Ən aşağı hesaba sahib olan şəxs (50-dən yuxarı) hesabın kəsilməsini təşkil edir. Başqa sözlə desək, siyahıda olan 50 nəfərin ümumi hesabı 450 (800 mümkündür). Ordu daha sonra MOS-da 123, "Tövsiyə olunan Siyahıda" E-5-ə yüksəlmək üçün 450 və ya daha çox bal ilə təşviq ediləcəyini söyləyərək bir mesaj göndərəcək.
Əlbəttə, bəzi MOS-lar (işlərin) başqalarına nisbətən daha sürətli (orta) təqdimat vaxtına malikdirlər. Niyə? Çünki MOS-da daha çox vakant yer var. Məsələn, əgər MOS 123 xoş bir mövqe və ya mülki ekvivalenti yüksək ödənərsə, E-4 və E-5-lər bir çox 4-5 illik istismardan sonra çıxacaq (və ya yenidən hazırlanacaq). Yəni açıq rəqabət vacib olanlar üçün yarışan E-4 və E-5-lərin az olması deməkdir, yəni az rəqabət deməkdir, bu, öz növbəsində, ümumiyyətlə təşviq olunmaq üçün aşağı bir "kəsmə" skoruna ehtiyacı olduğu anlamına gəlir. Əlavə olaraq, vətəndaşlıq sektorunda iş yüksək olduqda, daha yüksək səviyyəli QKDK 25 il 30 il müddətində qalmağına görə 20 illik xidmətə çıxacaq və daha çox təşviqat otaqları açacaq.
Mərkəzləşdirilmiş promosyonlar (E-7, E-8 və E-9)
Mərkəzdəki promosyonlar orduda, Ordu personalının qərargahında keçirilir. Vahid / taburun təqdimat prosesi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. E-7, E-8 və ya E-9-a yüksəlmək üçün ən az vaxt tələb olunan tələblər olmur, lakin əsgərlər promosyona uyğun olmaq üçün aşağıdakı minimum vaxt ərzində xidmət tələblərinə cavab verməlidirlər:
- Çavuş Birinci Sınıf (E-7) -6 il
- Usta Çavuş / İlk Çavuş (E-8) -8 il
- Çavuş Major (E-9) -9 il
(Qeyd: Bu, Orduda yalnız 9 il ilə çox (və ya hər hansı bir) Çavuş Meclisi bulacağınız anlamına gelmiyor. Aşağıda görüldüğü kimi, tanıtım paneli təcrübə içərisində bir çox səhm qoyur. Orduda 9 il təbliğat heyətini heyran etmək üçün kifayət qədər təcrübəyə malik deyil).
Mərkəzləşdirilmiş Təqdimat Şurası ən azı beş üzvdən ibarətdir. İdarə heyəti (və adətən) ayrı-ayrı panellərə bölünür və bu, öz növbəsində müxtəlif MOS-larda nəzərdən keçirildiyi üçün təqdimat qeydlərini nəzərdən keçirir. Əgər belədirsə, hər panelə ən azı üç səsvermə üzvü daxil olmalıdır. İdarə Heyətinin sədri ümumi vəzifəli olmalıdır. İdarə heyətinin üzvləri vəzifəli məmurlar və Senior Qeyri-hökumət təşkilatlarıdır.
E-5 və E-6 üçün təqdimat lövhələrindən fərqli olaraq, əsgərlər Mərkəzləşdirilmiş Şuraya şəxsən cavab vermirlər. İdarə heyəti, qərarların əsgərin təşviq sənədlərinin məzmununa əsaslanaraq qərar verir.
Hər il, Ordu hər MOS-da E-7, E-8 və E-9 səviyyələrində təşviq etməyi planlaşdırır. Misal üçün, əgər MOS-da 123 E-8-ə 17 E-7 əsgərini gələcək il ərzində E-8-ə çatdırmağı planlaşdırırlarsa, əsasən şuraya deyirlər: "İşdə MOS-da E-8-ə yüksəlmək hüququ olan hər kəsin təqdimat qeydləri 123. Xahiş edirik bu qeydləri nəzərdən keçirin, müzakirə edin, səs verin və önümüzdəki 12 ayda təqdim olunacaq 17 birini seçin. "
Qiymətləndirməyə haqq qazanan əsgərlər təşviqat şurasının prezidentinə özləri ilə bağlı hər hansı bir məsələyə diqqəti cəlb edən sənədləri və məlumatları təqdim etmək üçün yaza bilərlər. Yazılı ünsiyyətə icazə verilsə də, əsgərin qeyd etdiyi əsgərin qeydlərində nəzərdə tutulmayan bir şey olduğunda yalnız təşviq edilir, həmin qərarın heyətin müzakirəsinə təsir göstərəcəkdir.
Təqdimat qeydləri əsgərin hərbi qeydlərində olan hər şeydən, bəzəklər (xidmət), xidmət tarixləri, təyinat tarixləri, vəzifə yerləri (keçmiş və indiki), performans hesabatları, təhsil nailiyyətləri, hərbi təlim , rəsmi fotoşəkil, 15-ci maddə kimi intizam qaydalarına və ya məhkəmələrə hərbi məhkəmə hökmlərinə , töhmət məktublarına və s.
İdarə heyəti üzvləri hər bir hesabatı müzakirə edir və hesab edirlər və sonra fərdi təşviq edilməli olub-olmamasına dair müəyyən bir qərar verirlər. (Xahiş olunur ki, şuranın hər il bu MOS-da neçə dəfə təşviq edilə biləcəyi barədə əvvəlcədən bildirilir).
Bu prosesin mənfi hissəsi, bir üzv seçilmədiyi təqdirdə, şurası niyə (fərdi olaraq) nəyə görə onu izah etməyəcəkdir. Bununla yanaşı, idarə heyətinin nəticələrindən sonra, prezident, əsasən, növbəti ilin büdcəsinə baxdıqları və ya baş verməməsi ilə bağlı hər hansı faktorları (ümumilikdə) ).
Ordu sonra bütün seçiciləri (MOS nəzərə alınmadan) götürür və onlara karyera görə təyin olunan bir təşviqi sıra nömrəsi verir. Məsələn, əgər E-7 siyahısı varsa, Ordu E-6 seçicisinə E-6 kimi ən çox vaxt dərəcəsi ilə ən aşağı sıra nömrəsi (0001) verəcəkdir. Hər ay, növbəti 12 ay ərzində, Ordu daha sonra həmin ay ərzində təşviq ediləcək olanların sıra nömrələrini buraxacaq. Bu, növbəti 12 ay ərzində (növbəti qurultayla qarşılaşacaq və hər şeyi yenidən başlasa) hamar təşviq axını təmin edir.
Qeyd: Yəqin ki, təbiət / mütəxəssis kimi, E-8 dərəcəsi də iki sıraya bölünür: Master Sergeant və Birinci Çavuş. Mütəxəssis / tərbiyəçi kimi, Master Sergeants və İlk Çavuşlar eyni ödənilir (hər ikisi də E-8). Lakin, Birinci Çavuş daha çox səlahiyyət və məsuliyyət dərəcəsinə malikdir. Birinci Çavuş xüsusi rütbəsi (almazla) geyir və vahiddə ən çox siyahıya alınmış liderdir. İlk çavuşlar vahid komandir üçün birbaşa işləyirlər və ünsiyyətə təyin edilmiş bütün üzvlərin mənəvi, rifahı və intizamı üçün məsuliyyət daşıyırlar. Daha ətraflı məlumat üçün, Birinci Çavuşun Həyatında Birinci Çavuş və Gündüzə Dedication baxın.
Beləliklə, Orduda irəliləmək üçün nə qədər vaxt lazımdır? Unutmayın ki, bu MOS-dan (işdən) asılıdır və bu işdə neçə boşluq ( ayrılıq və təqaüdə görə ) var. Ancaq orta hesabla, bir dəfə xidmət dövründə (2001 statistikası) təşviq olunmasını gözləmək olar:
- Şəxsi (E-2) -6 aydır
- Şəxsi birinci sinif (E-3) -1 il
- Mütəxəssis / Onbaşı (E-4) -18 aydır
- Çavuş (E-5) -4.2 il
- İşçi Çavuş (E-6) -8,5 il
- Çavuş Birinci Sınıf (E-7) -13.6 il
- Usta Çavuş / İlk Çavuş (E-8) -17 il
- Çavuş Major (E-9) -20.8 il
Ordu Promosyonları haqqında daha çox məlumat
- Qoşma zamanı nəyi nəzərə almalıyıq
- Sgt. və Ssgt. Təqdimat tələbləri
- Ordu İdarəetmə Təqdimatı tələbləri
- Mütəxəssisi Karyera Məlumatı
- Ordu Zəmanət Mütəxəssisi Seçmə