İzləmə
Faturalandırılabilir saat müəyyən bir əlaqə ilə izlənilir. Bundan əlavə, kadrların hər bir üzvü bir saatlik faturalandırma oranına malikdir ki, bu da iş ünvanı və təcrübə səviyyəsini əks etdirir. İşçi heyətinin hər bir üzvü fəaliyyət növü, müştəri və nişan növü ilə iş saatını pozan detallı bir vaxt formasını saxlamağı tələb edir. Hər hansı bir zamanda, bir professional xidmət şirkəti müəyyən bir müştəri ilə bir çox nişan ola bilər.
Fəaliyyət növü
Ən təməl, konsaltinq, mühasibat uçotu, hüquqi xidmət və ya digər peşəkar xidmətlər firmasında işçilərin bir neçə müxtəlif fəaliyyət növlərinə vaxt ayırmaları ehtimal olunur. Ən geniş yayılmış üçü bunlardır:
- Faturalandırılabilir saat
- İnzibati işlər
- Atanmamış vaxt
Şirkətdən asılı olaraq, daha spesifik kateqoriyalar ola bilər, lakin bunlar ən ümumi və vacibdir. İdarəetmə işlərinin və təyin olunmamış vaxtların daha ətraflı müzakirələri aşağıdakıları izləyir.
Amma əvvəlcə faturalandırma tariflərinin ümumi görünüşü lazımdır.
Faturalandırma məzənnələri
Tipik bir konsaltinq firması bu cür bir iş ierarxiyasına malik ola bilər ki, saatlı hesablaşma tarifləri dibdən yuxarıya doğru yuxarı qalxır:
- Partner
- Menecer
- Baş məsləhətçi
- Məsləhətçi
Üstəlik, hiyerarxiyanın hər bir mərhələsində birdən çox faturalandırma dərəcəsi ola bilər.
Beləliklə, ikinci illik məsləhətçi birinci illik məsləhətçi ilə müqayisədə bir qədər yüksək faturalandırma dərəcəsi daşıyacaqdır. Xüsusi bir təcrübə, acumen və ya şöhrəti olan bir növ guru kimi tanınan bir ortaq ortaq, tərəfdaşlarına qarşı mükafat nisbətini əmr edə bilər.
Bir konsultant firma içində ən yaxşı tərəfdaş üçün faktura üç il və ya daha çox ilkin məsləhətçi xidmətlərinə görə xərclənən qeyri-adi deyil. Hər halda, xüsusi bir əlaqə üzərinə, müştərinin, standart billing dərəcələrindən və ya ümumi bülletenlər üzrə bir növ kapitaldan endirim edə biləcəyi mümkündür.
İnzibati işlər
İdarəetmə, və ya administrator, iş xüsusi bir müştəri cəlb ilə əlaqəli olmayan vaxt keçirdiyi üçün u mənim kateqoriyadır. Bu kateqoriyaya aşağıdakılar daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Ümumi ofis sənədləşmə və sənədləşdirmə
- Daxili dərslər üçün təlimatçı kimi çıxış edən təhsil və təlim
- Yeni müştərilər üçün axtarış və sazişlər
- Praktikanın inkişafı ilə bağlı araşdırma aparmaq
Faturalandırılabilir saat hesabatında olduğu kimi, heyət üzvləri adətən inzibati qaydada təsnifləşdirilməsinə görə bir şərəf sistemindədirlər.
Atanmadı
Bu kateqoriya əhəmiyyətli dərəcədə "yuxarıdan heç biri" deməkdir və işçi heyətinin bir şeyin təyin olunması üçün gözləmə ətrafında oturduğunu nəzərdə tutur.
Müvafiq olaraq, istənilən vaxt təyin edilməmiş kimi hesabat böyük bir stiqma daşıyır və ümumiyyətlə ümumiyyətlə bütün xərclərdən qaçınılmalıdır. Nəticədə, hər hansı bir cəlb üçün faturalandırılabilir saat verə bilməyən əməkdaşlar adətən inzibati işə ayrılmış bu strukturlaşdırılmış müddətləri xarakterizə edər və beləliklə, əgər bu meyarlara etiraz etsələr, bu cür təsnifata haqq qazandırmaq üçün hazır olmalıdırlar. Lakin, vaxt müştərilərə faturalandırılmaz və heç bir gəlir əldə etmədiyindən, problemlər nadir hala gəlir.
Tazminat və Təqdimat üçün təsirlər
Xüsusilə yüksək səviyyəli və ya həyata keçirilən siyasətə malik firmalarda faktura saatlarının qeyri-standart səviyyədə olduğunu bildirmək birinin karyera inkişafına zərər verə bilər. Birincisi, ümumi layihələr tez-tez təzminatın əsas sürücüsüdür. Başqa birinə görə, bir vaxt bülletenində ödənilməmiş vaxtın böyük bir hissəsini əksər hallarda kifayət qədər sübut kimi qəbul edir, ya da bir iştirakçı kimi tələb edilmir və ya faturalandırılabilir iş axtarmaq üçün kifayət qədər təcavüzkar deyildir.
Nəticədə, işçilər tez-tez faturalandırılabilir saatların öhdəsindən gəlmək üçün təzyiq hiss edirlər və müvəqqəti müştərilərin şişirdilmiş hisslərindən getdikcə şişirdilmişdir.
Müvafiq məsələlər
Həmçinin bu mövzularda məqalələrimizə baxın:
- Məsləhətçi firmalarda kadr istifadə nisbəti
- İstehlakçı Məsləhətçilər tərəfindən Saatlı Billingə etiraz edir
- Məsləhətçilər nə qədər qazanır?
İstifadəsi dərəcəsi işçilərin məhsuldarlığını qiymətləndirmək üçün tez-tez istifadə olunan bir metrikdir və tez-tez kompensasiya və təşviqi ilə bağlı qərarların əsas amilidir. Bununla yanaşı, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müştərilərin sayının artması saatın göndərmə dəyərinə nisbətən əvəzolunması ilə hesablanır.