Daxili İşlər uğurla dəyişdirilir

Səhv sürprizlərdən qaçınmaq üçün vacib məsləhətlər

Daxili iş yerlərini dəyişdirərkən, bir çox insanlar keçid dövrü üçün kifayət qədər hazırlıq görmürlər. Başqa bir əsas diqqət sizin yeni müdirinizin idarəetmə tərzini və yeni təşkilatınızın mədəniyyətini tam şəkildə başa düşür. Bu, firma başqa yerlərdə gördüklərinizdən fərqlənə bilər. Bu məsələlərdə hərtərəfli ev tapşırığını etməyən insanlar tez-tez xoşagəlməz sürprizlərlə nəticələnirlər.

Bundan əlavə, eyni fikirlərin bir çoxu yerində qalmaqda olan, lakin vəzifə öhdəlikləri dəyişən və ya işçi qrupunun yeni müdiri vəzifəsinə gələn işçilər üçün doğrudur.

Daxili işi dəyişmək: keçid idarə edilməsi

İki daxili iş arasında keçid dövründə, əslində, uzun müddət ərzində iki iş yerinə yetirmək mümkündür. Bir neçə dəfə bu ikili məsuliyyəti hoqqabazlıqla gözləyirsinizsə, həm köhnə, həm də yeni nəzarətçilərinizi eyni otaqda bu keçid barədə dəqiq məlumatların və onların gözləntilərinin tam və aydın şəkildə ifadə edildiyi bir görüş üçün almaq məsləhətdir . Tercihen bütün bu məlumatlar hər birinin razılaşdığı birgə memorandumda yazılı şəkildə yazılmalıdır.

Gələcək şəraitə hazırlıq

Bununla yanaşı, köhnə şöbünüzün gələcək böhranla üzləşə biləcəyi ehtimalı sizin təcrübənizin vacibliyi ola bilər. Köhnə və yeni menecerləriniz arasında köhnə şöbənin nə qədər vaxt keçdiyini və belə vəziyyətdə yeni vəzifələrinizə nə dərəcədə daxil olacağınıza dair əsas qaydalar qoyulmalıdır.

Yeni Departmanınızı və Menecerinizi anlayın

Firmalarda, xüsusilə böyük firmalarda, müxtəlif şöbələr çox müxtəlif qaydalara və daxili mədəniyyətlərə malik ola bilər. Eyni şəkildə, müxtəlif menecerlər müxtəlif idarəetmə üslublarına malikdirlər. Daxili hərəkətləri edən bir çox insanın adekvat şəkildə qiymətləndirməsinə uğursuzluqla yanaşmaqla səhvən öz firmalarını yaxşı bildiyini qəbul edirlər.

Hər hansı bir daxili hərəkət etmədən əvvəl, yeni qrupun mədəniyyətini araşdırın və bu hərəkət sizin üçün uyğun olub-olmadığı barədə qərar vermədən əvvəl yeni meneceri də tanıyın. Əlavə olaraq, bir yenidən qurma və ya menecer dəyişikliyi işlədiyiniz qaydalar və şərtləri dramatik şəkildə dəyişə bilər.

Şəbəkə

Sizinlə əlaqə saxlamaq və köhnə həmkarlarınız və menecerlərinizlə yaxşı əlaqələr saxlamaqdan əmin olun. Bu şəbəkə mühüm bir budur. Onların köməyinə nail olmaq, yeni vəzifələrinizin yerinə yetirilməsində ya da növbəti kariyerinizin hərəkətində olmağınız üçün vacib ola bilər. Əlavə olaraq, gələcək bir yenidən qurma eyni qrupla bir dəfə daha işləməyə səbəb ola bilər.

_{Mənbə: "Yeni iş, eyni firma: Ropes öyrənmək", The Wall Street Journal , 12/1/2009.}