Biznes etiqu "qaydaları" hər hansı bir işə görə, sizin işçinizə və ya işçiyə hədiyyə verməyinizi tələb etmir. Əslində, müdirinizə uyğun olmayan bir hədiyyə vermək, müdirinizin rahatsız edici, uzaqlaşdıqları iş adamlarını hiss etməsi və ya hətta patronun xoş qazancına yolunuzu "satın almağa" çalışır kimi görünə bilər.
Ancaq, əgər vermək məcburiyyətində hisssənirsinizsə (yəni, əgər sənin patronun sənə qarşı tutmadığı bir şey varsa - yaxşı bir göstəricidir, sağ boss üçün işləməyəsiniz) və ya patronuna hədiyyə vermək istəyirsən aşağıdakı qaydalar tətbiq olunur.
İlk olaraq bir qrup hədiyyə düşünün
Doğum günləri və tətillər üçün, yalnız bir hədiyyə əvəzinə bir qrup hədiyyə verməyi düşünə bilərsiniz. Bu fərdi bir şəxs kimi təzyiq edir, həm də işçilərə iştirak etməyə imkan verir. Başqası artıq bir qrup hədiyyəni koordinasiya edirsə, qrupdan müstəqil hədiyyə verməkdən daha yaxşıdır. Sizin müdiriniz hər kəsdən bir dəstə hədiyyə alırsa, onda sizə zəif əks olunur.
Müdrik olun
Özünüzə hədiyyə verdiyiniz təqdirdə digər işçilərin və rəhbərliyin qarşısında şou vermədən fərdi olaraq çatdırın. Digər işçiləri "göstərmək" və ya "hədiyyə" etmək üçün çalışırıq, pis və manipülativ görünüş verir, beləliklə işə və hədiyyə verməyə gəldikdə komanda oyunçusu ol.
Siz və sizin bossinizin işdən kənarda dost olduqları və əlaqənin şəxsi tərəfini qəbul etmək üçün əlavə bir şey etmək istəyən bir məqbul istisna ola bilər.
Əgər belədirsə, onda iş yerindən kənarda hədiyyəni başqalarının qarşısında ofisə verin.
Xahiş edirik məqsədi - təsir etməyin
Həddi sadə və səmimi və nisbətən ucuz saxlayın və şəxsi əşyalar verməkdən uzaq durun. Üstün hədiyyələr verdiyiniz zaman, alıcıya xeyirli cavab vermək, hətta geri qaçış və ya hədiyyə ilə təzyiq edir.
Bir şey varsa, bossunuz, həqiqətən, $ 25-dən çox başqası ilə gedir. Peşə hədiyyələr , hətta uyğun olduqda, qrupdan gələndə daha yaxşıdır (və qəbul olunur).
Fərdi hədiyyə olaraq nağd pul verməyin
Nağd pul hədiyyələri şəxsi hədiyyələr deyil və mesajınızın son dəqiqə olduğunu bildirir, bosslarınızın zövqünü və ya maraqlarını bilmək üçün kifayət qədərdir. Şirkətinizdən işçilərinizə bonuslar vermirsinizsə, hədiyyələr kimi pul verməyin. Hədiyyə kartı müdirinizə vermək olar, amma pul deyil.
Başqasına nağd pul verməyin bir başqa səbəbi kiçik məbləğlərin əhəmiyyətsiz və məcburi göründüyünü və çox miqdarın ödənişsiz göründüyünü və ya işəgötürəninizin yaxşı güzələrində çalışdığınızı göründüyünü ifadə edir. Növbəti təşviqatın, böyük pul vəsaitinin hədiyyə etdiyinin səbəbi olduğuna dair ofis dedikoduları ilə buludluğa yol verməyin.
Promises və ya İHM verməyin
Heç vaxt bəxşiş verməyin, bossunuzun özünüzü nahar və ya yeməyə, ya da 'IOUs' hədiyyəsidir. Əgər vermək üçün əlverişli bir şey yoxsa gözəl bir jest etmək istəyirsinizsə, patronunuza gözəl bir qeyd ilə salamlama kartı verin (daha yaxşı, işçiləriniz də kartı imzalamalıdır). Xatırla ki, sizin müdiriniz sizin işinizdə hakimiyyətə malik ola bilər, lakin onlar hələ də insandır.
İnsanlar doğru səbəblərdən, hətta sizin müdirinizdən də xatırlanmaq istərdi, çünki bu, məcburidir.
Dürüst və gözlənilmədən verin
Əvəzində heç bir şey gözləmədən bir hədiyyə verin - bu hədiyyə, təşviq və ya qaldırmaq daxildir!
Biznes Hədiyyələr etikası haqqında
İş yerinizdəki başqalarına, sizin patronunuza verdiyiniz bir hədiyyə haqqında heç vaxt "paxıl" etməyin və əgər müdiriniz hədiyyəni tərifləməsə və ya qarşılığında heç bir şey verməsə, patronunuzun işçilərinə pis bir şey verməsin. Əgər hər hansı bir hədiyyə (başçınız da daxil olmaqla) qarşılığında bir şey almağı gözlədiyiniz halda, səhv bir səbəblə verilmişdir.
Düşüncələri bağlamaq
Xatırlamaq lazımdır ki, hədiyyələr həmişə vericiyə deyil, alıcıya yönəldilməlidir. Həqiqi niyyətlə verilmiş bir hədiyyə həmişə zorla verilmişdən və ya bir şey qazanmaq məqsədi ilə daha yaxşı qəbul olunacaqdır.