Davranış müsahibəsi nədir? Necə hazırlanır və nümunə suallar
İş müsahibəsinin faktiki formatında fərq yoxdur. Hələ müsahibə ilə görüşəcək və müsahibə suallarına cavab verəcəksiniz. Fərq veriləcək sorğu suallarının növüdür.
Davranış və ənənəvi iş görüşləri, sual nümunələri və davranış müsahibəsi ilə necə məşğul olmağının fərqləri haqqında məlumatları nəzərdən keçirin.
Davranış İşi Müsahibəsi nədir?
Davranışa əsaslanan müsahibə, müsahibənin xüsusi məşğulluqla əlaqədar vəziyyətlərdə necə hərəkət etdiyini araşdırmaqdan ibarətdir. Məntiq, gələcəkdə necə davrandığınızı, yəni keçmiş performansın gələcək performansını necə qiymətləndirəcəyini təxmin edəcəkdir.
Davranış Müsahibələrinə dair ənənəvi müsahibələr
Ənənəvi bir müsahibədə, adətən "Güclü və zəif tərəfləriniz nədir?" Kimi sadə cavablar verən bir sıra suallar veriləcək. ya da "Siz hansı əsas çətinliklər və problemlərlə üzləşdiniz? Onları necə idarə etdiniz?" və ya "Tipik bir iş həftəsini təsvir edin."
Davranış müsahibəsində işəgötürən işəgötürəndə hansı bacarıqlara ehtiyac olduğunu qərara almış və namizədin bu bacarıqlara sahib olub olmadığını öyrənmək üçün suallar verəcəkdir.
Necə davranacaqlarını soruşmaq yerinə, necə davrandığınızı soruşurlar. Müsahibə, gələcəkdə nə edə biləcəyiniz əvəzinə bir vəziyyəti necə ələ aldığınızı bilmək istəyir.
Davranış müsahibəsində soruşulan suallar
Davranış müsahibə sualları ənənəvi müsahibə suallarına nisbətən daha səliqəli və daha konkret olacaq:
- Bir problemi həll etmək üçün məntiq istifadə etdikdə bir hadisə nümunəsi verin.
- Aradığınız məqsədi nümunə verin və bunu necə əldə etdiyini söylə.
- Həqiqi olmayan və onu həyata keçirdiyinizi necə başa düşdüyünüzü təsvir edin.
- Vəzifə çağırışından kənar və yuxarıda getdinizmi? Əgər belədirsə, necə?
- Proqramınız kəsildikdə nə etməliyəm? Bunu necə idarə etdiyinizə bir nümunə verin.
- Bir heyəti heyecanlandırmadığı bir layihədə çalışmaq üçün ikna etmək məcburiyyətində oldunuzmu? Necə etdiniz?
- Bir əməkdaşı ilə çətin vəziyyətə düşdünüzmü? Necə?
- Təzyiq altında səmərəli işləməyiniz barədə mənə deyin.
- Daha çox davranışlı müsahibə sualları .
Follow-up sualları da ətraflı olacaq. Nə etdiyinizi, nə dediyinizi, necə davrandığınızı və ya işə qəbul meneceri ilə paylaşdığınız vəziyyətdə necə hiss etdiniz.
Potensial Davranış Müsahibəsinə Hazırlıq
Hazırlanmanın ən yaxşı yolu nədir? Müsahibə otağında oturana qədər hansı müsahibənin keçiriləcəyini bilməyəcəyinizi xatırlamaq vacibdir. Beləliklə, ənənəvi müsahibə suallarına cavablar hazırlayın.
Sonra davranış müsahibəsi olub-olmadığını soruşacaqsınız, dəqiqliklərinizi dəqiqləşdirin və işlədiyiniz bəzi xüsusi halları və ya işlədiyiniz layihələri nəzərdən keçirin.
Çərçivə cavablarına kömək etmək üçün onları istifadə edə bilərsiniz.
Problemləri müvəffəqiyyətlə həll etdiyiniz və yaddaqalan bir şəkildə göstərən hekayələr hazırlayın. Hekayələr, davranışlı müsahibədə mənalı şəkildə cavab verməyiniz üçün faydalı olacaq.
Nəhayət, işinizin təsviri, varsa və ya iş yerini və ya reklamını nəzərdən keçirin. İşəgötürən işin təsviri və vəzifə tələblərini oxumaqdan hansı bacarıq və davranış xüsusiyyətlərinə sahib olmağı bacarırsınız.
Davranış müsahibəsi zamanı
Müsahibə zamanı, sualınız necə cavab verməyinizə əmin deyilsinizsə, aydınlaşdırmaq üçün müraciət edin. Sonra bu cavabı cevabınıza daxil etməyinizə əmin olun:
- Xüsusi bir vəziyyət
- Tələb edilməsi lazım olan vəzifələr
- Aldığınız hərəkət
- Nəticələr, yəni nə oldu
Heç bir doğru və ya yanlış cavab olmadığını nəzərə almaq vacibdir.
Müsahibən sadəcə müəyyən bir vəziyyətdə necə davrandığınızı başa düşməyə çalışır. Nə cavab verərsən, bacarıqlarınız və şirkətin doldurmağa çalışdığı mövqe arasında bir uyğunluq varmı?
Beləliklə, diqqətlə qulaq asın, cavab verdiyiniz zaman aydın və ətraflı olun və ən əsası dürüst ol. Cavablarınız müsahibənin aradığı şey deyilsə, bu mövqe sizin üçün ən yaxşı iş ola bilməz.
əlavə informasiya
Davranış Müsahibəsi suallarına cavab vermək
Top 10 Davranış Müsahibəsi Sualları
Əlaqədar məqalələr
Davranış bacarıqlarının siyahısı
STAR Müsahibə Texnikası