Bu müsahibə taktikasının arxasındakı məntiq, keçmişdə etdiyiniz davranışın gələcəkdə necə davranacağınızı əks etdirdiyini və bəyan etdiyidir.
Ancaq müsahibə mütləq "bəli" və ya heç bir sual verməyini xatırlamır və müsahibə suallarına düzgün (yanlış) cavabı vermədən cavab verməyə kömək edə bilər.
Əvvəllər iş yerindəki vəziyyəti necə ələ aldığınızın xüsusi nümunələri ilə suallara cavab verin. Davranış müsahibə suallarına cavablar işçi kimi güclü və bacarıqlarını göstərir ki, qısa bir anekdot şəklində olmalıdır. Vəziyyətə dair məlumatı, götürdüyünüz xüsusi hərəkətləri və nəticələri göstərin.
Davalı bir iş müsahibəsi zamanı soruşulacaq sualların nümunələrini nəzərdən keçirin və onlara necə cavab verəcəyinizi düşünün. Beləliklə, müsahibə zamanı yerində cavab verməkdən çox vaxt əvvəl hazırlanacaqsınız.
Davranış Müsahibəsi suallarını cavablandıran Formula
STAR üsulu anekdot tələb edən müsahibə suallarına cavab vermək üçün faydalı bir strategiyadır .
Düşüncələrinizi təşkil etmək üçün əla bir yoldur. Bu üsuldan istifadə etmək üçün dörd addım var:
- (S) Vəziyyət . Hadisənin yaşandığı vəziyyəti təsvir edin.
- (T) Vəzifə . Tamamlanması tələb olunduğunuz vəzifəni təsvir edin. Müəyyən bir problem və ya problem həll olunduqda, burada təsvir edin.
- (A) Fəaliyyət . Vəzifəni başa çatdırmaq və ya problemi həll etmək üçün hansı hərəkətlər etdiyini izah edin.
- (R) Nəticələr . Tədbirlərinizin nəticəsini izah edin. Məsələn, əgər hərəkətləriniz bir vəzifəni bitirsə, münaqişənin həllinə, şirkətinizin satış rekordunun təkmilləşdirilməsinə və s. Tədbirlərinizin şirkət üçün uğurlu nəticələrə gətirib çıxardığına diqqət yetirin.
Davranış Müsahibəsi Suallarına cavab vermək üçün məsləhətlər
İşində ol. Suala cavab verməkdən bir an əvvəl alın. Nəfəs alın və ya bir yudum suyu yaxud sadəcə durun. Bu, hər hansı bir sinir sakitləşdirmək və sualın düzgün cavab verən bir anekdotu düşünməyə vaxt verəcəkdir.
Vaxtından əvvəl hazırlayın. Davamlı davranış görüşmə suallarını vaxtından əvvəl nəzərdən keçirin və cavablarınızı tətbiq edin. Bu, hər hansı bir davranış müsahibə sualına cavab verməyə hazır olan bir sıra düşüncəli lətifələriniz olduğundan əmin ola bilərsiniz.
STAR texnikasını izləyin. Yuxarıda təsvir olunan STAR üsulundan istifadə edərək, hər hansı bir sualınızın cavablandırılmasına əmin olun. Dörd addımların hər birini tamamlayaraq, məsələnin qarşısını almaq və mövzuya yol vermədən tam cavab verəcəksiniz.
Müsbət olun. Çox vaxt davranışla əlaqəli suallar bir problemə və ya iş yerindəki uğursuzluğa diqqət yetirilməsini tələb edir. Problemi və ya qarşılaşdığınız problemi təsvir edin, lakin mənfi istiqamətdə çox diqqət etməyin.
Problemi necə həll etdiyinizi və müsbət nəticələrinizi tez bir şəkildə dəyişmək.
Ümumi Davranış Müsahibəsi Sualları
Aşağıdakı davranışlı müsahibə suallarını oxuyun. Tam cavab vermək üçün STAR üsulundan istifadə edərək, bunlardan bəzilərinə cavab verin. Həm də bu ümumi davranış müsahibə suallarını cavablarla nəzərdən keçirə bilər.
- Bir problemi həll etmək üçün məntiq istifadə etdikdə bir hadisə nümunəsi verin.
- Aradığınız məqsədi nümunə verin və bunu necə əldə etdiyini söylə.
- Görmədiyiniz bir məqsədi və onu necə ələ aldığınızı nümunə verin.
- İşdə stresli bir vəziyyətin və onu necə idarə etdiyini təsvir edin.
- Təzyiq altında səmərəli işləməyiniz barədə mənə deyin.
- Bir problemi necə həll edirsiniz?
- Əgər kifayət qədər iş görmədiyiniz bir vəziyyətdə oldunuzmu?
- Heç bir səhv etdiniz mi? Bunu necə idarə etdiniz?
- Həqiqi olmayan və onu həyata keçirdiyinizi necə başa düşdüyünüzü təsvir edin.
- Heç bir riskli qərar vermədi mi? Niyə? Bunu necə idarə etdiniz?
- Heç bir qərar vermək təxirə salındı? Niyə?
- Siz razılaşmayan şirkət siyasəti ilə məşğul oldunuzmu? Necə?
- Vəzifə çağırışından kənar və yuxarıda getdinizmi? Əgər belədirsə, necə?
- Bir çox layihələr üzərində çalışdığınız zaman necə üstünlük tapdınız?
- Yığıncaqda bir müddətlə necə görüşdünüz?
- Məqsədləri necə təyin etdiyinizə və bunlara nail olmağınıza nümunə verin.
- Heç hədəflərinizə cavab vermədinmi? Niyə?
- Proqramınız kəsildikdə nə etməliyəm? Bunu necə idarə etdiyinizə bir nümunə verin.
- Bir heyəti heyecanlandırmadığı bir layihədə çalışmaq üçün ikna etmək məcburiyyətində oldunuzmu? Necə etdiniz?
- Bir komandada necə çalışdığınıza dair bir nümunə verin.
- Bir əməkdaşı ilə çətin vəziyyətə düşdünüzmü? Necə?
- Bir əməkdaşla razılaşarsanız nə etməliyəm?
- İşçilərinizi və ya işçilərinizi motivasiya edə biləcəyinizə nümunə deyin.
- Dinləyirsinizmi? Nə etdiyinizi və ya dinləmədiyiniz zaman nümunə verin.
- Bir müfəttiş ilə çətin vəziyyətə düşdünüzmü? Necə?
- Başqa bir şöbə ilə çətin vəziyyətə düşdünüzmü? Necə?
- Bir müştəri və ya satıcıla çətin vəziyyətdədirdinizmi? Necə?
- Patronunuzla razılaşarsanız nə edirsən?
Təklif olunan oxu: Ən yaxşı 10 Davranış Müsahibəsi Suallar və Cavablar Müsahibə suallarını düzgün və ya yanlış cavabsız cavablandırmaq