Davranış Müsahibəsi suallarına cavab vermə

İşəgötürənlərin əksəriyyəti hər bir iş müsahibəsində ən azı bir neçə davranış sualına daxildir. Bu cür suallar verildikdə nə gözləmək olar? Davranış problemi və ya davranış işi müsahibəsində , müsahibə , sizin keçmiş iş təcrübələriniz haqqında sizə soruşur. Məsələn, o, "işə çox işləməyiniz lazım olan bir vaxt" deyin və ya "Mənə işçi ilə olan bir münaqişənin nümunəsi verin.

Bunu necə həll etdiniz? "

Bu yanaşmanı istifadə edən işəgötürən namizədin iş üçün lazım olan bacarıq və qabiliyyətlərə malik olduğunu sübut edən dəqiq sübutlar axtarır. Davranışa dair müsahibə sualının arxasındakı ideya keçmiş davranışın gələcək davranışın göstəricisidir. Buna görə də, keçmişinizdən nümunələr işəgötürənə işə qəbul olsanız, buna bənzər bir vəziyyəti necə idarə edəcəyiniz barədə bir fikir verir.

Nə sualınız ola bilər?

Mübahisələr müxtəlif davranış sualları yarada bilər. Müsahibə suallarına nümunələr daxildir: "Mənə məhsuldarlığı artırmaq üçün aşağı düşən subordinata necə yönləndirdiyinizə dair bir nümunə verə bilərsinizmi?" və "müvəffəqiyyətli olan yeni bir proqram tətbiq etdiyiniz zaman təsvir edin".

İşəgötürənlər keçmişinizdən bir təcrübənin ətraflı izahını axtarırlar. Təcrübənin nə olduğunu və bununla necə məşğul olduğunuzu bilmək istəyirlər. Cavablarınız müsahibəçiyə işlərdə layihələr və məsələlərinizi necə göstərəcəyini göstərir.

Davranış Müsahibəsi suallarına necə hazırlanır?

Namizədlər müsahibə əvvəldən soruşulacaq bütün mümkün sualları gözləmək mümkün deyil. Bir çoxları hesab etdiyiniz işə xüsusi olacaq. Lakin, iş siyahısını lütfən nəzərdən keçirərək və ümumi davranış müsahibəsi suallarını nəzərdən keçirərək, ən çox ehtimal olunan sualları hazırlaya bilərsiniz.

Hər hansı müsahibəyə girməzdən əvvəl, bu vəzifəyə ideal namizədin xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin. Bir peşə siyahısı üçün iş siyahısına baxın və işəgötürənin bir iş namizədi içində istədiyinə dair bir ipucu verən hər hansı bir açar sözlər üçün tarayın. Daha sonra işinizə uyğun olan xüsusiyyətləri uyğunlaşdırın , beləliklə işəgötürən axtaran təcrübəyə və ixtisaslara aid nümunələrlə hazırlanırsınız.

Iş reklamı içərisində istənilən ipuçlarını axtarmaqla yanaşı, zaman icazə verərsə, bu iş növündə müvəffəqiyyətli işçilərin üstünlük bacarığına, bilik əsaslarına və şəxsi keyfiyyətlərinə bağlı giriş əldə etmək üçün sahəsində peşəkar əlaqələrlə məlumatlandırma müsahibələri aparır.

Soruşulacaq sualların bir hissəsini aldıqdan sonra, növbəti addım bir iş üçün lazım olan bacarıq və keyfiyyətləri inkişaf etdirməyə kömək etmiş keçmiş təcrübələrinizdən nümunələr çıxarmaq olacaq. Hedef işiniz üçün güclü bir aday oluşturan yeddi ana aktivin siyahısını yaradın. Hər bir aktiv üçün, bəzi vəziyyətdə dəyər əlavə etmək üçün bu gücün necə istifadə etdiyini bir anekdot və ya hekayə düşünün. İşçilər, şagirdlər, könüllülər və stajçılar kimi lövhələrdən istifadə edə bilərsiniz.

Davranışla müsahibə sualına necə cavab verin

Davranışla əlaqəli suallara cavab verərkən, STAR müsahibəsi cavab üsulu adlanır .

İşdə keçmiş davranışlar barədə sualları cavablandırmaq üçün dörd addımlı bir üsuldur:

• Vəziyyət. Vəziyyəti təsvir edin və ya səhnəni təyin edin. Çalışdığınız yeri və ya verdiyiniz vəzifəni izah edin.
• Vəzifə. Əgər qarşılaşdığınız problemi və problemi təsvir edin.
• Fəaliyyət. Vəziyyətə müdaxilə etmək və ya problemi həll etmək üçün etdiyiniz hərəkətləri təsvir edin. Bu göstərmək istədiyiniz əsas aktivi təqdim etməlidir.
• Nəticələr. Hərəkətinizin nəticələrini təsvir edin. Problemin həllinə necə kömək etdiyini və ya şirkətin bir şəkildə necə inkişaf etdiyini izah edin.

Bir işəgötürən sizi davranışla əlaqəli sual soruşur: "İş yerindəki vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün təşkilati bacarıqlarınızı istifadə etdiyiniz bir vaxtdan xəbər verin." STAR üsulundan istifadə etmək mümkün bir cavab belə olacaq:

Marketing Çözümleri'nde asistanlık yaptıktan sonra, geçmiş kampanyalarla ilgili informasiya almaq üçün kolayca erişilebilir bir sistem olmadığını öğrendim. Beş məsləhətçinin hər biri öz kompüter faylları var idi. Direktorun bütün işçilər tərəfindən əldə ediləcək keçmiş kampaniya materialları ilə paylaşılan onlayn filinq sistemi qurduğumızı təklif etmişəm. Mən faylları təsnif etmək və tətbiq olunan bir sistem təklifi barədə məlumat əldə etmək üçün hər bir əməkdaşdan rəy soruşdum. Sistem bir uğur idi; dörd il sonra hələ də yerindədir. Mənim rəhbərim bu müvəffəqiyyəti sonuncu icra baxışımda qaldırmanın səbəblərindən biri kimi qeyd etdi.

Davamı: Davranışla Müsahibə üçün necə hazırlanır? Nümunə Davranış Müsahibəsi Sualları Doğru və ya yanlış cavab olmadan müsahibə suallarını necə cavablandırmaq olar?