İş görüşmələrinə hazırlaşmaq üçün STAR Müsahibə müdaxilə üsulunu istifadə edin
STAR müsahibəsi cavab texnikası kömək edə bilər. Müsahibə suallarını cavablandırmanın bu metodundan istifadə edərək, əlinizdə olan iş üçün təcrübə və bacarığa sahib olduğunuzdan, konkret nümunələr və ya sübutlar verə bilərsiniz.
STAR, S istinat, T , S , T ürk.
Bu strategiyanı istifadə edərək, xüsusən "Zamanın nə vaxt olduğunu deyin ..." və "Bir vəziyyətin nümunəsini paylaş ..." kimi ifadələrlə başlayan səlahiyyətlərə yönələn suallara cavab vermək xüsusilə faydalıdır.
STAR müsahibə cavab texnikasının daha ətraflı təsviri və onu necə yaxşı istifadə etmək üçün nümunələr üçün aşağıda oxuyun.
STAR Röportajı Cavab Təlimi nədir?
STAR danışıq müdaxiləsi üsulu davranışlı müsahibə suallarını cavablandırmaq üçün bir üsuldur. Davranış mübahisəsi sualları, keçmişdə necə davrandığınıza dair suallardır. Xüsusilə, onlar müəyyən iş vəziyyətlərini necə idarə etdiniz. Keçmiş performans gələcəyin yaxşı bir proqnozu ola biləcəyindən, müsahibəçilər bu sualları namizədlərin iş üçün lazım olan bacarıq və təcrübələrə sahib olub olmadığını görmələrini xahiş edirlər.
Davranışlı müsahibə suallarına nümunələr daxildir:
- Səylə sona çatdıqda bir vəzifəni yerinə yetirməli olduğunuz bir dövr barədə danışın.
- Vəzifə çağırışından yuxarı və yuxarı getdiyiniz halda?
- Bir komanda üzvünün işinin bir hissəsini tamamlamağından imtina etdikdə nə etməliyəm?
Bəzi müsahibələr suallarını STAR üsulu ilə qururlar. Buna baxmayaraq, iş axtaranlar STAR müsahibə metodundan istifadə edə bilərlər.
STAR, dörd əsas anlayış üçün bir kısaltmadır. Hər bir konsepsiya, namizədin bir davranışla mübahisə sualına cavab verə biləcəyi bir addımdır. Bütün dörd addımı tamamlayaraq, iş namizədi hərtərəfli cavab verir. Akronimdəki konsepsiyalara aşağıdakılar daxildir:
Vəziyyət: İş etdiyiniz konteksti təsvir edin və ya işə meydan oxuyun. Məsələn, bəlkə bir qrup layihə üzərində işləyirdiniz, ya da bir iş yoldaşınızla bir qarşıdurma oldunuz. Bu vəziyyət bir iş təcrübəsi, könüllü mövqe və ya digər hər hansı bir hadisə ola bilər. Mümkün qədər spesifik olun.
Vəzifə: Bundan sonra bu vəziyyətdə məsuliyyətinizi təsvir edin. Yəqin ki, qrupunuz bir müddət başa çatdıqda bir layihəni tamamlamağa, bir iş yoldaşı ilə münaqişənin həllinə və ya bir satış hədəfinə çatmağa kömək etməlisiniz.
Fəaliyyət: Sonra vəzifəni necə yerinə yetirdiyinizi və ya problemi qarşılamağa çalışdığınızı təsvir edirsiniz. Komandanızın, patronun və ya iş yoldaşınızın etdiyindən daha çox etdiyiniz işə diqqət yetirin. (İpucu: "Biz xyx etdik" deyir, "xyz etdim " deyirlər).
Nəticə: Nəhayət, alınan tədbirlər nəticəsində yaranan nəticələri və ya nəticələri izah edin. Nə etdiyiniz və ya öyrəndiklərinizi vurğulamalısınız.
STAR istifadə edərək, müsahibəyə hazırlıq
Müsahibinizin istifadə edəcəyi müsahibə üsullarını əvvəlcədən bilməyəcəyinizdən ötəri etdiyiniz işlərdən bir neçə ssenarinin hazırlanmasından faydalanacaqsınız.
Birincisi, iş üçün lazım olan bacarıq və / və ya təcrübə siyahısı. Təkliflər üçün iş siyahısına baxa bilərsiniz. Sonra, bu bacarıqları nümayiş etdirdiyiniz zamanların xüsusi nümunələrini nəzərdən keçirin. Hər bir nümunə üçün vəziyyət, vəzifə, hərəkət və nəticə adı verin.
Ayrıca, ümumi davranış görüşmə sorularına bir göz atabilir ve her birini STAR tekniğinden istifadə edərək cavab verə bilərsiniz.
Seçdiyiniz nümunələrdən asılı olmayaraq, mümkün olduğunca müsahibə etdiyiniz işlə yaxından əlaqəli olduğundan əmin olun.
STAR istifadə edərək müsahibə sualları və cavabları nümunəsi
Məsələn Sual 1: Sıx bir müddət ərzində bir vəzifəni yerinə yetirməli olduğunuz bir vaxt barədə danışın. Vəziyyəti təsvir edin və bunu necə həll etdiyini izah edin.
Məsələn Cavab 1: Mən adətən mərhələləri planlaşdırmaq və parça parça tamamlamaq istəyirəm, baxmayaraq ki, mən də sıx bir müddət ərzində güclü iş əldə edə bilərsiniz.
Köhnə bir şirkətdə bir işçi, böyük bir layihədən ötəri bir gün əvvəl buraxdı. Layihəni öyrənmək və başa çatdırmaq üçün mənə bir neçə gün qalmışdı. Mən bir işçi qüvvəsi yaratdım, nümayəndə heyətini işləddim və hamımızın təyin etməyimizi bir gün əvəzlədik. Hesab edirəm ki, məhdud müddətdə inkişaf etmək məcburiyyətindəyəm.
Məsələn Sual 2: Bir qrupun üzvünün işinin bir hissəsini tamamlamağından imtina etdikdə nə etməliyəm?
Məsələn Cavab 2: Komanda münaqişələri və ya məsələlər olduqda, həmişə lazım olduqda komanda lideri kimi addım atmağa çalışıram. Məncə ünsiyyət bacarıqları məni təsirli bir lider və moderatör edir. Məsələn, bir komanda layihəsi üzərində çalışdığımda və komanda üzvlərindən ikisi də arqumentlərə gəldilər, həm də onların tapşırıqlarını yerinə yetirməkdən imtina etdilər. Hər ikisi də onların iş yüklərindən narazıdırlar, mən komanda üçün tapşırıqları yenidən təşkil etdikdə komanda görüşünü təşkil etdim. Bu, hər kəsə daha xoşbəxt və daha məhsuldar keçdi və layihəmiz uğur qazandı.
Əlaqədar Məqalələr: İşin Təsvirinə Təsirinizə uyğunluq necədir İşəgötürənə kömək edəcək 10 Müsahibə bacarığı