Davranış müsahibəsini aparmaq üçün ən yaxşı üsullar soruşulacaq suallarınıza hazırlıq, işəgötürənin hansı qabiliyyətə sahib olmağı və işəgötürənin istədiyi bacarıqları barədə fikir sahibi olmağınız üçün işə və işinizə dair mümkün qədər çox şeyləri aşkar etməkdir. müsahibə verdiyiniz cavablarda ballar.
Davranışla Görüşmə Strategiyaları
İş müsahibəsinə başlamadan əvvəl, əvvəlcədən hazırlamaq üçün vaxt ayırın. Davranışla əlaqəli suallarınız ola bilər, ya da olmaya bilər, ancaq vəziyyətdə olmağın ən yaxşısıdır.
- Bir davranış müsahibəsi və davranış müsahibəsi zamanı hansı şirkətləri araşdıracağını nəzərdən keçirin.
- Müsahibə zamanı paylaşmaq üçün nümunələr hazırlamaq üçün STAR müsahibə üsulunu istifadə edin.
- Nümunəvi davranış müsahibə suallarını nəzərdən keçirin
İşi və Şirkəti araşdırın
Həm şirkət və həm də araşdırma aparmaq üçün vaxt ayırdığınız üçün iş görüşməsinə hazırlaşmanıza kömək edəcəksiniz. Beləliklə, həm müsahibə suallarına cavab vermək, həm də müsahibəçilərə suallar vermək üçün hazırlanacaqsınız. Siz həmçinin şirkətin və şirkətin mədəniyyətinin sizin üçün uyğun olub-olmadığı barədə məlumat əldə edə bilərsiniz. Şirkətdən necə əvvəlcədən məlumat əldə etdiyinizi necə öyrənirsiniz?
Davranış Müsahibə Texnikaları
Birincisi, düşüncələrinizi yığmaq üçün özünüzü bir neçə dəqiqə verin.
Suala necə cavab verəcəyinizi bilmədiyiniz təqdirdə cavabı təsəvvür etmək üçün bir az vaxt ayırmaq yaxşıdır. Suala necə cavab verməyinizə əmin deyilsinizsə, aydınlıq tələb edin. Bu, cavab verməyiniz barədə düşünmək üçün əlavə vaxt alacaq. Sonra bu dörd nöqtəni cavabınıza - vəziyyətə, vəzifəyə, hərəkətə, nəticələrə daxil etməyinizə əmin olun.
- (S) Xüsusi vəziyyət
- (T) edilməsi lazım olan vəzifələr
- (A) Aldığınız hərəkət
- (R) Nəticələr yəni nə oldu
Bu, STAR müsahibə cavab texnika və hazırlamaq üçün əla bir yoldur. Davranış müsahibə suallarına düzgün və ya yanlış cavablar olmadığını unutmayın. Müsahibin məqsədi müəyyən bir vəziyyətdə necə davrandığınızı başa düşməkdir. Nə cavab verərsən, bacarıqlarınız və şirkətin doldurmaq istəyən mövqeyi arasında bir matç varmı?
Ən yaxşı davranış mübahisəsi strategiyası diqqətlə dinləmək, cavab verərkən aydın və ətraflı və ən əsası isə dürüst olmaqdan ibarətdir. Cavablarınız müsahibənin aradığı şey deyilsə, bu vəziyyət sizin üçün ən yaxşı iş ola bilməz.
Müsahibədən sonra təqib edin
Müsahibə zamanı söylədiyiniz bir şey varmı, amma bir şans vermədi? Sonrakı təşəkkür bildirişiniz bunu qeyd etmək şansını verir. Bu, işə və şirkətə olan marağınızı təkrarlamaq imkanıdır. Müsahibədən sonra bir təşəkkür bildirişlə təqib edin:
- Necə təşəkkür edirəm
- Mektubunuza təşəkkür edirik
- Təşəkkür edirik nümunələri qeyd edin
- E-məktublar Sizə təşəkkür edirik
Daha Müsahibə Tips və Tövsiyələr
Davranış müsahibəsində nə gözlədiyini bilməklə yanaşı, işə qəbul komissiyasına daxil olmağınızdan əvvəl iclas otağına və ya Skype seansına daxil edilməzdən əvvəl təcrübə üçün vacib olan 10 müsahibə bacarığı var: hazırlıq, dəqiqlik, danışmağınızdan əvvəl düşünmə, sükunətlə və səmimi danışmaq, etibarlı (lakin təkəbbürlü) özünə inam, aktiv dinləmə, nikbinlik, işəgötürənə maraq göstərən, başlanğıc " asansör sahəsinin " kənarında danışmağı bacaran və bəlkə də ən əsası - işə qəbul komissiyasının vaxtına görə minnətdarlığınızı ifadə edən müsahibənin sonunda həm şifahi olaraq, həm də dərhal bir təqib yazısı yazaraq təşəkkür edirəm.
Hələ sinir, xüsusilə bu sizin ilk müsahibiniz? Heç bir endişe yoxdur - hətta müəyyən mütəxəssislər müsahibə əvvəl bir neçə kəpənəklər hiss edirlər. Siz yuxarıda göstərilən addımları nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayıraraq narahatlığınızı sakitləşdirmək üçün ilk addımı atdınız. Sinirləri sabitləşdirmək üçün digər böyük üsullar mənfi müzakirələrdən qaçmaq, diqqətlə bəzəmək, müsahibə üçün erkən gələn bir neçə sakitləşdirici nəfəs ala bilmək və yığıncaq günündə çoxlu kofein içməkdən qaçmaqdır.