Ən yaxşı cavab vermək üçün məsləhətlər ilə doğru cavab vermədən, müsahibə suallarının müxtəlif növlərindən bəziləri vardır.
Doğru bir cavabsız müdaxilə suallarını necə cavablandırmaq olar?
Bu müsahibə suallarının üç növü var:
- Hipotetik suallar
- Açıq suallar
- Davranış sualları
Hipotetik müsahibə sualları
Hipertonik suallar, "New Jersey əyalətini əhatə etmək üçün lazım olan tualet kağızı miqdarını necə hesablayırsınız?" necə düşündüyünüzü və səbəbini ortaya qoymaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Düzgün cavab olmayacaq, ancaq müsahibəçilər məntiqi təhlilin keyfiyyətini qiymətləndirəcəklər. Məsələyə aydınlıq gətirmək üçün müsahibədən mümkün qədər çox məlumat toplamaq üçün suallar verin. Məsələn, yuxarıdakı nümunədə siz ölçmənin şimaldan cənuba, şərqdən qərbə, istər-istəmədiyini soruşa bilərsiniz.
Sonra problemi həll etmək üçün düşüncə prosesini paylaşın. Bu hesablama etmək və ya problemi həll etmək üçün lazım olan məlumatı necə toplaya bilər, eləcə də sizin hesablamanız üçün istifadə etdiyiniz faktiki üsuldur.
Yuxarıda göstərilən misal üçün, Nyu-Cersidə coğrafi qaynaqlarla yoxlamaq üçün dövlətin uzunluğunu (və ya eni) müəyyənləşdirə bilərsiniz.
Tualet toxumasının uzunluğunu orta rulonda müəyyən etdikdən sonra dövlətin uzunluğunu ayaqlara ayıracaq və lazım olan rulonların sayını müəyyən etmək üçün ayaqların ortalama sayını tualet toxumasına bölmək olar. dövləti əhatə edir.
Açıq Səsvermə Sualları
Açar suallar " Niyə biz işə götürməliyik?
"və ya" Özünüzü təsvir et "də düzgün cavab verməyin. Ən çox cəlbedici aktivlərinizi işəgötürənlə bölüşməklə bu imkanlardan faydalanmaq lazımdır.
Hədəf işiniz üçün tələbləri qiymətləndirərək açıq suallara hazırlayın. Əsas iş tələblərinə uyğun olan aktivlərinizin (bacarıq, bilik, şəxsi keyfiyyətlər, sertifikatlar, təcrübə kimi) bir siyahısını yaradın. Hər bir müvafiq aktiv üçün bir çətinliklə qarşılaşa bilmək, bir problemi həll etmək və ya bir təşkilat üçün dəyər əlavə etmək üçün necə güc tətbiq etdiyinizə dair bir nümunə düşünün .
"Niyə biz işə götürməliyik?" Kimi açıq suallara cavab verdiyiniz kimi, cavabınızı təkcə öz qabiliyyətlərinizə çatdırmaq üçün deyil, həm də bəzi işəgötürən mərkəzli ehtiyaclara əsaslanan məsləhətlər daxil etmək üçün yaxşı bir strategiyadır. söhbət. Cavabınızı işəgötürən üçün həll etmək üçün həyəcan verdiyinizi göstərən bir şəkildə göstərməyə çalışın: "XYZ-in vəzifəsi müştəri xidmətində mükəmməl bir mükəmməllik təmin etməkdir. Mənim payımda olan məqsəd və mən müştərilərin reytinqini 35 FY 20XX-da. "
Davranış Müsahibəsi Sualları
Davranış sualları , müəyyən bir işdə müvəffəqiyyət qazanmaq üçün doğru bacarığa, davranışa və keyfiyyətə sahib olduğunuzu təyin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Bu cür sorğuların əksəriyyəti "Mənə nümunə verin ...."
Hər bir namizəd öz təcrübələrinə əsasən fərqli cavab verəcəkdir. Heç bir düzgün cavab olmayacaq olsa da, mümkün olan ən yaxşı cavabı davranış və ya bacarıqın sübut olduğu xüsusi hallara istinad edən bir olacaqdır.
Ən yaxşı yanaşma aşağıdakılardır:
- Rastlaşdığınız bir vəziyyət və ya problemi təsvir edin
- Mübahisə etdiyiniz, söz mövzusu bacarıq və davranışı referansla əlaqələndirin
- Bəzi nəticə və ya nəticə əldə etdiyinizə toxunaraq nəticəni təsvir edin
Əlbəttə ki, bütün mümkün davranış sualları üçün əvvəlcədən hazırlamaq çətin olacaq. Lakin, hədəf işinizin tələblərini təhlil edərsəniz, işəgötürənlərin davranış sualları ilə hədəf aldığı keyfiyyətlərin bir çoxunu gözləyə bilərsiniz.
Bununla yanaşı, hər bir CV-lərin hər birini nəzərdən keçirsəniz və hər bir rolunuzda uğurlarınızı və uğur qazanmanıza imkan verən güclü məsələləri düşünsəniz, çoxsaylı davranış suallarına xüsusi cavab verməyə hazır olacaqsınız.
İlgili məqalələr: Qeyri-adi müdaxilə suallarına necə cavab verin Açıqlanacaq müsahibə sualları Davranış Müsahibəsi Sualları