İşinizə Sınıfla çıxmaq üçün məsləhətlər və məsləhətlər
İşəgötürəndən istefa etdiyinizdən sonra, xüsusilə də pis rəftar etdiyinizə və ya layiq görülməyinizə inanırsınızsa, cəlbedici ola bilər. Bununla yanaşı, son sözləriniz və hərəkətləriniz gələcəkdə sizə qarşı işləyəcək uzunmüddətli təəssürat yarada bilər.
Yanan körpülərdə heç bir nöqtə yoxdur. Çölə çıxdığınız üçün anı bir anda daha yaxşı hiss edəcəksiniz, ancaq uzunmüddətli müddətdə kömək etməyəcək.
Səhv bir şey deyə bilərsən deyə necə zərər verə bilər
Sonrakı işəgötürənlər rəsmi olaraq və ya qeyri-rəsmi olaraq keçmiş işəgötürənlərinizdən daxil ola bilərlər. Sizin işinizə dair şərhləri partnyor çekimlərinizdən mənfi təsir göstərə bilər.
İşəgötürənlə qarşıdurma tarixi olduqda istinad damaçılarının rəhbərliyi ilə yanaşmağı unutmayın. Arka planınızı yoxlamaq üçün işəgötürənlərin xahiş edə biləcəyi bu məlumatı nəzərdən keçirin. Bəzi insanların düşüncələrinə zidd olaraq, işəgötürənlər iş yerlərini və iş yerlərini yoxlamaqdan daha çox şey edirlər.
Sınıfla necə çıxmaq olar
Ən yaxşı strategiya bütün kommunikasiyaların sadə və mümkün qədər müsbət olmasını təmin etməkdir. İşəgötürəninizə necə hiss etdiyini bildiyinizdən razı qaldığınız hər hansı bir məmnuniyyət ehtimalla qısa müddətdə olacaq və hər hansı bir mənfi təsir uzun müddət davam edə bilər. İstifadəni bağışladığınızda söyləməməliyəm bir neçə şey var.
İşinizdən çıxdığınız zaman söyləməmək üçün ən yaxşı 10 şey
1. Bossunuzun xoşuna gəlmir, ya da patronunuz sarsıntıdır. Sizin gedişinizi bossunuzun xarakterinə və ya tə'sirinə bağlayan hər hansı bir şərh kömək etməyəcəkdir. O, ola bilsin ki, bir sözlə danışsın, ancaq sənə söylədiyin sözə geri dönərsə, o, gələcək işəgötürənlərlə söhbət edərkən münasibətinizi və ya fəaliyyətinizi məhv etmək ehtimalı daha çox olacaq.
2. Meneceriniz yaxşı deyil. Çölə çıxdığınızı deməyin, buna görə də patronunuz həqiqi olmadıqda da bacarıqsızdır. Sizin meneceriniz sizin üçün hər hansı bir uğursuzluq yaratmaq və işinizə mənfi qiymət vermək ehtimalı daha çox olacaq.
3. Sizdən ayrılmanız üçün bir səbəb kimi komanda üzvlərinin performansını və ya pis rəftarından söz etməyin . İşəgötürənlər arxa planınızı yoxladıqda, onlar tez-tez işçi heyətindən və nəzarətçilərdən daxil olurlar. Köhnə tabeçilikli və ya işçilərinizə gedən sözlərinizə görə təhqir edilirsə, onda sizin çatışmazlıqlarınızı menecer və ya komanda yoldaşı kimi göstərməyiniz daha çox olacaq.
4. Siz ödənişsiz olduğunuz üçün ayrılırsınız. İdarəetmə sizi məzəmmətli bir işçi kimi qəbul etməyə həvəsləndirməyə ehtiyac yoxdur, çünki bu xarakterizə təşkilatla səlahiyyətiniz barədə soruşan digər şəxslərə ötürülə bilər.
5. Şirkət bir qarışıqlıqdır. Əgər şirkətin bir hissəsi küçümsəyərək və ya zəiflədiyini düşünürsənsə, deməyin. İşəgötürən təşkilatınızdakı hər hansı bir problemdən xəbərdardır. İdarəetmə vasitəsi ilə yaxşı bir şeyə davam edərkən pis bir təşkilatla sıxışdıqlarını çatdırmaq üçün heç bir şeyiniz yoxdur.
6. İşəgötürən tərəfindən təqdim olunan məhsullar və ya xidmətlər aşağı səviyyədədir. Çaşqın olmayan işçilər adətən qaşqaldılar.
Köhnə müşavirlər, müvəffəqiyyətiniz üçün hər hansı bir məhdudiyyət sizin məhsul və ya xidmətlərinizdə çatışmazlıqlar deyil, çatışmazlıqlar səbəbindən daha çox iddia edirlər. Növbəti işəgötürənlər siz hərəkət etdiyiniz zaman onları pis vəziyyətə gətirəcəyinizə təəccüb edəcəklər.
7. Dərhal buraxırsınız və çox (və ya bir) xəbər verməyəcəksiniz. Kəskin bir gediş, xüsusi və ya peşəkar işçi olmadığınız iddialarını əsaslandırmaq üçün istifadə edilə bilər. Xəbərdarlıq etmədən çıxmaq məqbul olan bəzi hallar var, lakin əksər hallarda iki həftə xəbərdarlıq normadır.
8. Əvəzinizi hazırlamaq istəmirsiniz. İşinizi bitirənə qədər bir işlə məşğul olduğunuzu göstərmək yaxşı bir fikirdir. Patronunuz üçün keçid asanlaşdıran əməkdaşlıq xatırlanacaq və tez-tez müsbət tövsiyələrlə ödüllendirilir.
9. İşinizə görə yeni işinizi məğlub etməyin, buna görə də bu, özlərindən daha yaxşı olduğunuzu bildirsəniz, bu, nifrət yarada bilər. Başqalarına dəstək verdikləri üçün təşəkkür edirik və onlarla necə işləməyinizi xatırlayın.
10. Nəhayət, bunu söyləməməyə əlavə olaraq onu yazmayın və ya ona e-poçt göndərməyin. Yazıda mənfi bir şey qoyma. Istefa məktubunuzu pozitiv tutun ki, bütün bunlar sizi müsbət bir insan kimi xatırlayır. Burada xahişində buraxdığınızı bildirən istefa məktubunu necə yazmaq olar .
Daha ətraflı: İşinizdən çıxdığınız zaman nə söyləmək olar?
İstinad Məqalələr: İstefa Məktubu nümunələri Telefondan telefonunuzdan çıxın E-mail ilə necə çıxmaq olar? | Yeni bir işi necə doğru yola qoymaq olar