Staj imkanlarının yoxlanılması
Bu, hər bir tələbənin mükəmməl yaz stajı üçün axtarış və müraciət edəcəyi zaman yanvar-iyun aylarında olan müddətdir.
Mən Lauren Berger, "The Intern Queen" və mən NASCAR, UNIVERSAL MUSİQİ Qrupu və SEVENTEEN jurnalı kimi təcrübə keçmək üçün "çətin olmaq üçün" tələbə axtarış və müraciət kömək edə bilərlər. Mən "Stajyer Kraliça" deyirəm, çünki kollec təcrübəmə ərzində 15 staj keçdim.
NBC, MTV, FOX, BWR KAMU ƏLAQƏLƏRİ və s. Kimi şirkətlərdə yaz ayları üçün Los-Ancelesə iki yaz, habelə Nyu-Yorka getdim.
Bir yaz aktyorunu hazırlamaq və tapmağı öyrəndiklərimlə sizinlə bölüşmək istərdim:
- Harada çalışmaq istəyirsiniz?
Gələcəkdə özünüzü görən 10 şirkətin "Dream siyahısı" olun. Bu yerlərin hər biri üçün veb saytları və əsas əlaqə nömrələrini axtarın. Saytda iş / intizam namizədləri üçün xüsusi bir bölmə olub-olmadığını görməyinizə əmin olun.
- Onları çağırın.
Saytda staj məlumatı tapa bilmirsəniz, soyuq şirkətə müraciət edin və staj koordinatoru ilə danışmaq istəyə bilərsiniz. Onlar sizə bir insan və ya tətbiq etmək üçün necə bildirə biləcək bir avtomatlaşdırılmış sistemə köçürəcəklər.
- Materiallarınızı bir araya gətirin.
Maliyyələr təcrübə üçün başlamazdan əvvəl hazırlanmalıdır. Sizin şəxsi və peşəkar xüsusiyyətlərinizi bildirdiyiniz ümumi bir örtük məktubunuz olmalıdır ki, sizin maraqlarınız üçün hər hansı bir iş üçün böyük bir namizəddir. Siz yeniləmə olan bir CV olmalıdır. Həm də faylda 3 tövsiyə məktubu olmalıdır: Şəxsi məktub, peşəkar məktub və akademik professorunuzdan bir məktub.
- Birdən çox Staj üçün müraciət edin.
Tələbələr mövcud olduqda, semestr üçün ən azı 10 staj üçün müraciət etməyi təklif edirəm. Həmişə bir plan var və bir şirkətdə banka heç vaxt. Müəyyən bir şirkətlə əlaqə qursanız belə, nə olacağını heç vaxt bilməyəcəksiniz. Seçimlərinizi açıq saxlayın.
- İzlə.
Materiallarınızı müəyyən bir şəxsin diqqətinə göndərirsinizsə, onları təqib etmək üçün 4 həftədə zəng və ya elektron poçtla çəkinməyin. Davamlı olmağınızdan asılı olmayaraq, narahat olmayın.
- Müsahibəni buraxın.
Staj üçün müsahibə apararkən onları ehtiras və həyəcanla öldürmək istəyirlər. Bir şirkət daha çox "inamlı" ola biləcək bir şəxs üzərində təcrübəsiz olan və həyəcanlı və iddialı bir şəxsə sahibdir.